李国涛离职均瑶集团引发业界讨论，家族企业为何难留职业经理人？ “离开均瑶，只是想换个环境。”几天前，均瑶集团董事长助理李国涛走出均瑶，被一家有清华大学背景的高科技集团公司委以重任。 据一家长期关注李国涛的猎头公司介绍，他们跟踪李国涛已经很久，但一直未能说动他。他们不明白，一向敬重...
集体跳槽的原因 原因一：职业经理人个人修养不高 选择集体跳槽的职业经理从某一方面来说，就是个人素质不高。我们可以体谅为了个人的发展而选择新的东家，但是你同时把老东家的家底挖走了就未免显得太不人道。可能有一些企业因为某些精英被带走之后，新进来的员工又顶不上班而导致企业垮掉。这种情...
目前，不少企业都存在这样的现象：人事部门在招聘新员工时，并不过问其档案；而在一些公司，不少员工不知道自己的档案在哪里……这种“人档分离”的状况给不少人事经理带来了许多管理上的困扰。而最近，人才市场上开始逐渐推出一种“人才业绩档案”，这一新型的档案记录方式将在很大程度上弥补传统人事档案在人才业绩信息掌...
1、仓促徽聘 匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。 2、光环效应 在招聘时，可能会由于应聘...
在一次招聘房地产开发部主管的过程当中，一位应聘者告诉招聘专家自己运作过多少多少个房地产项目。而当专家问到：“在这个项目中，你的职责是什么？你遇到过什么困难吗？”，这位应聘者开始紧张起来，说话吞吞吐吐。最后，在专家的“紧逼”之下，应聘者才透露出了实情：在这几个项目中，他只是负责工程技术方面的一...
公司在制定招聘战略时，必须把企业的使命、愿景，以及企业的竞争战略考虑在内。人力资源应该以维持企业的生命力和可持续增长、并保持企业的永续发展潜力为目的，并进行人才培养与后继者培植工作。这就要求企业的人力资源管理者，具有长远的目标和宽阔的胸襟，从企业长远发展大局出发，做好企业的人才再造和培植接班...
导语：用人是古今中外任何企业组织都必需面对的问题，用人是企业组织，尤其是目前非公企业组织最为头痛的事情，因为非公企业对人的约束要素很少，人员的自由度流动性很强。企业要想规范有序稳定发展，用人是关键；企业的风险有很多，用人失当是最大的风险。企业组织所有的工作都是由人来做的，要想工作不出问题，就必须是做...
裁员是任何一家拥有优秀企业文化公司最不愿意做的一件事情，因为裁员往往是战略调整的行动之一，与员工的表现及业绩无关，更与员工是否违背企业价值观无关。“公司告诉大家，我们不希望失去任何一个员工。所以我们希望每个员工都替身边的同事考虑，每个人都少拿一点，但是每个人都能留下来。”当安捷伦中国公司的人...
现在房地产企业评价人才的一个关键点就是看其是否具有市场意识 房地产公司从经营开发的角色定位来说，比较贴切的说法是“房地产经营开发的社会资源整合者”，那么，针对房地产企业发展现状，房地产企业究竟需要什么样的专业人才呢？ 多样化的人才需求 产品研发人才 房地产公司拿到一块地，...
私营企业家族经营的形成过程基本发端于企业创立阶段，完成于成长阶段。由于创业时期企业面临经营资金匮乏、投资风险较大等问题，同时，也由于特定的政策环境约束，投资者有时不得不借助一些特殊做法来应对实际困难，家庭成员和家族成员之间由于血缘和亲缘关系而形成的理解、信任、支持和共同利益关系在帮助企业走向市场、获...
“没有什么比企业的招聘更重要”比尔。盖茨曾这样感慨过。“虽然说，面试和复试似乎已成为一般企业招聘不可或缺的环节，但是每个优秀的企业还是会有独特的招聘方式为企业选到的适合的人才。”拿着厚厚的一摞申请书，松下电器人事总务中心部长陈恺这样对记者说。 2月14日在国展中心召开的2004年北京人才大市...
企业费尽财力、心力四处网罗明星级员工，寄望明星帮助公司成长。然而，让人失望、震惊的是大部分业界高手更像是彗星，曾经辉煌灿烂，一旦跳槽后光芒尽失，甚至还连累新东家。 尽管明星的四周围绕着夸大的知名度，人力资源专家很少去研究这些明星的长期表现绩效。 6年前，我们开始追踪杰出的执行...
在美国中部圣路易斯市的密苏里河畔，有一块占地286英亩的“宝地”——波音领导培训中心。公司的企业管理人员定期来此接受培训，开展交流。为此，波音公司投资高达8000万美元。公司副董事长贺师统这样评价培训中心：“波音公司希望拥有素质最好的员工团队。为了实现这一目标，公司努力为员工提供最好的学习机会，波音...
未来企业的竞争形式将会从资本的竞争转移到人才的竞争，每个企业都在殚尽竭虑储备人力资本，其形式不外有两种，一种是挖墙脚，另外一种是企业内部培训。那么，在人力资本市场的战略运作上，到底哪种方式最经济呢？ 北京大学光华管理学院张维迎教授说，特质的人才往往需要在特定企业的不断实践中涌现出来，一...
洋教头米卢，星期天踏着绵绵阴雨，离开北京回家了。一个多月前，他带着在亚洲转悠了40多年的中国足球，到世界杯赛场上走了一遭。从此，中国足球又多了一连串的话题。其实，米卢与中国足球之间发生的故事，并非仅局限于足球本身。 中国加入世贸组织后，中国的市场进一步趋向世界化，中国各行各业的企业忽然就有了进...
前一段时间，一位网站的CEO抱怨，“公司招来的MBA并不好用，不少人急功近利，急于当CEO，却不大愿意踏踏实实做一些事情。” 面对“MBA不好用”的责难，著名经济学家张维迎认为其中一个很重要的原因是，现在的MBA太少了。“管理其实是一种语言，用的人越多，越能互相理解，因此只有企业中...
非常时期，各种大小招聘会都偃旗息鼓。于是，不少急着找工作的求职者便纷纷把目光投向了招聘网站，打定主意要充分利用信息时代的优势，替自个儿谋个好东家。然而一封封石沉大海、不见回音的求职信却让求职者有点儿灰心。为使您在网上求职时做到知己知彼，本版特别制作—— 网站CEO详解求职技巧 据...
如今是迅速变化的时代，唯一不变的就是变，教育与培训的任务就是使人们不断适应变化中的世界。人们越来越注重“终身学习”计划，许多诸如“学习时代”、“全身心学习”、“学习型组织”、“快速学习”“体验式学习”等提法反映出了本时代特征。21世纪最成功的企业将会是“学习型组织”，因为未来惟一持久的竞争优势是有能...
知识分子：那些眼睛盯着真理的人 在更宽泛的语义中，知识分子是一个“理念人”的角色，萨义德把它刻划成“流亡者，边缘人，业余者，对权势说真话的人”。 在近现代西方思想史上，关于“知识分子”这个词汇，一直存在着歧义，其中不乏极端对立的分歧。 在《知识分子之背叛》一书中法国评论家班达为知识分子下过一...
招聘笔试题变成了调研问卷，在大学生求职过程中，一些企业借招聘考试之名，让大学生在不知情的情况下，成为了他们市场调查的对象。 第二工业大学一位大四学生向记者谈起找工作的经历时，显出一脸的无奈。他去年12月份参加了某咨询公司的招聘考试，考官要求他在30分钟内完成试卷上所有的题目。让他疑惑的是...
