[中国人大mba]中国MBA离CEO有多远?

HR管理 2022-02-18 网络整理 可可

【jianli.jxxyjl.com--HR管理】

    前一段时间,一位网站的CEO抱怨,“公司招来的MBA并不好用,不少人急功近利,急于当CEO,却不大愿意踏踏实实做一些事情。” 

    面对“MBA不好用”的责难,著名经济学家张维迎认为其中一个很重要的原因是,现在的MBA太少了。“管理其实是一种语言,用的人越多,越能互相理解,因此只有企业中EMBA越来越多,才可能越来越多地雇佣MBA”,“俗话说物以稀为贵,但是MBA是越多越值钱。” 

    有关中国MBA竞争力何在的讨论,成为日前在武汉大学召开的“中国MBA发展论坛”上的热点。中国的MBA作为商学院的一个产品,如何在市场上成功变现,不仅决定着个人的前途,也决定着商学院的衰荣。 

    高分低龄化与应试教育 

    吸取越来越多的优秀生源,是MBA“生产线”上第一道工序。各著名商学院前人头攒动的报考队伍,不仅证明着MBA这项精英教育的红火,也预示着MBA教育市场的迅速扩容后竞争日趋白热化。 

    目前中国MBA报考的资格为“具有本科学历,工作3年或3年以上,或具有专科学历,且工作5年或5年以上”,之所以设定这样的标准,是因为MBA是一种典型的“学以致用”型的应用类教育。 

    学生只有具备较长的工作经历才能很好地开展案例教学,体会管理是一门科学与艺术的奥妙。 

    “但现在存在一个趋势,报考MBA的人年龄越来越小,有的根本没有什么工作经验,但是他们的考分却很高,这对于中国MBA的教育不一定是好事。”国内一家商学院的负责人说。他举例,某名牌大学的近50名MBA,其平均年龄只有25岁,这种低龄化的趋势令人忧虑。 

    更遭到普遍抨击的是中国MBA的联考制度。 

    专家认为,现有的招生考试所考的科目太多,考试科目要考5门,包括政治。许多管理上有实践经验,也想继续学习的人,往往在这些要记要背的科目考试中败下阵来。 

    “在美国、欧洲的MBA学习都是相当灵活的,会随着市场情况发生变动,考试制度也注重对有潜质学生的选拔,而不是单纯靠分数论英雄。”在中国MBA发展10年之后,仍然要面对传统应试教育的尴尬。一些学校已经找出了一些变通的方法。一家著名大学管理学院的院长说,他们采取的方法是,按照120%的比例划定面试分数线,工龄越长,分数线越低,这样可以纠正一下联考制度带来的弊端。 

    用什么来培养MBA? 

   “案例教育”是MBA开山始祖哈佛商学院的法宝,“最鲜活、最实用的案例教学”也通常被当成MBA教育的不二法门和评定一家商学院优劣的重要标准。但是相对于西方100多年的历史,中国市场和企业都还不成熟,企业在跌宕起伏中蕴藏的商业经验还不够中国商学院来挖掘的。 

    全国工商管理硕士教育指导委员会一份调查表明:中国MBA教育中的主要问题是,案例教育薄弱;学生实际操作能力训练不足,教学中学生参与的机会少,教师力量不够,教学脱离实际。 

   记者曾到一家商学院上课,教师滔滔不绝地讲课,学生规规矩矩地听课,对话和讨论都不是很多。而按照西方的MBA教育,教师很少采取这种“满堂灌”的教学方法,大多采取的是讨论式教学,即非常重视与学生的交流,鼓励学生课堂提问、质疑或发表评论。训练学生的口头表达能力和概括能力被放在十分重要的位置。 

    正是看到了这一点,有的商学院遍揽国外名师,以培养国际化的MBA为己任;而有的商学院则采取“双黄蛋”式的双语教学,力争打通中西教育的脉络。 

   但要延请名师,并不容易。费用很高,可以说是物有所值,但因薪酬问题发生纠纷甚至是罢课,也并非罕见。 

   MBA到CEO的距离 

   世界500强中很多CEO都出身于MBA,这一点也一直是中国MBA的梦想。但在这次论坛中,无论是商学院的教授,还是出身于MBA的老总,都在告诫,MBA并不等于职业经理人,MBA要当上CEO,还有许多路要走。 

   “现在确有少数MBA毕业后进入了企业的高层,但是大多数MBA不要有这种心态,我是MBA,我就要当一个营销总监,当一个财务总监。MBA还是需要一步步做起。现在世界500强的确有很多CEO是哈佛商学院毕业的,但要看一看,当初他们毕业的时候是在一个什么样的位置,像杰克·韦尔奇也是奋斗了20多年,才当上GE的CEO。”张维迎说。 

    上海一所商学院MBA同学会的负责人说,MBA与职业经理人存在着“学位”和“岗位”的区别,获得MBA学位的人并非都能成为职业经理人,如果中国的MBA中有30%到40%能成为职业经理人就是比较成功的。 

    一位已经当上总经理的MBA也现身说法:“从MBA到职业经理人需要反复磨练,包括职业操守、团队精神的磨练,更重要的是,中国的MBA既要学习知识,更要对中国企业运行的潜在规则有充分的认识。” 

    而在群雄逐鹿的MBA教育市场,各大商学院正逐步意识到,竞争自然会淘汰一批滥竽充数的商学院,但是在这个过程中,是要提高中国MBA的声誉,而不是相反。 
上传日期:2004-07-12
作者/转载:刘晖

本文来源:https://jianli.jxxyjl.com/hrguanli/13754.html

  • [人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素

    1、 行为样本: 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测,而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测,进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时,往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查,借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 人才测评应用范围|人才测评应用范围

    人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节: 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具,在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价: 招聘与选拔:我们可以根据您的岗...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向

    从心理学讲,选择一个适合自己的职业,要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么,以下两组20个题,只要在题后回答是或否,就可以帮你出个好主意。 第一组 1.就我的性格来说,我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2.我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3.对于别人求助我...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法

    物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 亚马逊测评中介|测评提升中介

    延伸引发需求 随着市场的发展演变,人才中介服务机构的功能在不断延伸,许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场,还可以进行延伸,提供更高级的服务:例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [职业测试做不完]职业测试,你做了没有?

    当前,在北京、上海、深圳等人才集散中心城市,越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务,有些地方还出现了私人职业顾问;在一些大型招聘会上,也出现了职业测评的身影,许多应聘者拿着职业测评结果去找工作;许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解,仅每年200万的大学毕业生,需要就业以及相关...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • 城市在上升|走在上升空间

    苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评? 财智:最近一段时间,人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [人才测评系统]体验人才测评:你到底适合什么工作

    你对自己了解多少?你习惯锐意创新还是务实有序?处理问题是情感占先还是理智第一?在性格这只无形之手的背后,什么样的工作最适合你?最近,北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统,于是记者亲身体验,看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道,答起来并不难,比如:“做一件...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • 当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观

    人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要,形成了多种人事测评方法,下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质

    传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性,不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法,其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法,从某种意义上杜绝了...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读

Copyright @ 2011-2019 求职简历网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 站长统计