之怪现象|招聘怪现象——笔试不为招人
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招聘笔试题变成了调研问卷，在大学生求职过程中，一些企业借招聘考试之名，让大学生在不知情的情况下，成为了他们市场调查的对象。第二工业大学一位大四学生向记者谈起找工作的经历时，显出一脸的无奈。他去年12月份参加了某咨询公司的招聘考试，考官要求他在30分钟内完成试卷上所有的题目。让他疑惑的是，题目中除了特长、爱好等一些常规题外，绝大部分都是对某一消费领域产品的评价。如洗发水习惯用哪个品牌、通过何种途径了解该产品等。这些题目既不是专业分析，也不是智商、情商测试的题目，越看越像是某产品的市场调研问卷。在完成问卷后的第二周，他接到这家公司第二轮考试的通知。他兴冲冲地赶去，却发现又是一轮30分钟的考试，内容依旧是以某领域产品为主的调研问卷。这家企业负责招聘的人员对他所提出的疑问，也只是轻描淡写地回答说这是企业必经的招聘程序，便没有了下文。
记者在采访中了解到，按常规调查问卷的流程，咨询公司作一份市场调查问卷，除了要支付访问员10元左右的劳务费外，还要提供被访者一些小礼品，两项相加的成本基本不少于20元。一般一次问卷调查的样本为100－200份。而以应聘毕业生为对象的免费调查，每进行一次，至少为公司省了2000元的调研费用。
现在，多数企业为在招聘人员时有所选择，都采取了笔试、面试等方式。“过去招人都是领导说了算，有较强的主观性，相比之下，运用考试的方式是一个进步，更客观科学一些”，二工大就业指导中心副主任经晓峰说，“但这家企业的考试则将其纯粹变成了一个市场调研，把毕业生当作了免费的市场调查对象，这就是对学生的一种欺骗行为。”
对类似的欺骗性招聘，高校老师呼吁企业应该自律，同时，他们希望有关职能部门能出台相应的规定，对招聘过程中出现的不合理行为加以约束，以确保毕业生的合法权益。
上传日期：2004-07-28
作者/转载：不详
来源：新闻晨报
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