丰台区人才档案存档_人才业绩档案严把招聘“进口关”
【jianli.jxxyjl.com--HR管理】
目前，不少企业都存在这样的现象：人事部门在招聘新员工时，并不过问其档案；而在一些公司，不少员工不知道自己的档案在哪里……这种“人档分离”的状况给不少人事经理带来了许多管理上的困扰。而最近，人才市场上开始逐渐推出一种“人才业绩档案”，这一新型的档案记录方式将在很大程度上弥补传统人事档案在人才业绩信息掌握上的不足，为企业的人力资源部门提供有效的员工资信证明，以便更好地增强员工管理。据介绍，“个人业绩档案”诚信认证的内容包括学历诚信证明、职业诚信证明及信誉诚信证明，其中学历诚信证明包括应届毕业生的在校表现及社会实践诚信调查、在大学期间的学习状况、参加社团活动情况、任何职务、社会实践情况及奖惩情况等。个人业绩档案所有者在求职应聘时出示的诚信报告，都使用国内最为先进的印钞专用防伪技术，而且用纸具有拒感光性，根本不能拍照，甚至复印出来的只是一张白纸，想要伪造目前几乎不可能，缺乏诚信的“人才”也因此无所遁形。
个人在人才市场建立业绩档案后，人才市场将为其免费终身保管。无论人才今后在任何地点和单位工作，均可以根据自己的需要，及时、准确地添加人才业绩档案信息资料。用人单位可以向人才市场提请对应聘人才进行个人诚信认证和提交“个人业绩诚信报告”。具有独立法人资格的各类企事业单位，也可为本单位员工建立人才业绩档案集体委托手续，以全面反映和动态记录人才业绩和技能，并做出正确评价。
由于历史原因，传统人事档案主要收集的是个人的政治历史材料、家庭出身及社会关系等材料，在政审、调升工资、职务变动等工作中只是被用来了解人员的基本情况，知人善用、选贤举能的作用并未发挥出来。利用方式单一，使用率低，只有需要者找上门来才提供利用，被动服务情况比较普遍。以致人才聘用双方都认为，人事档案“说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”。与此同时，一些应聘者因缺乏诚信，造假行为五花八门，如夸大自己的工作能力和业绩，私造假学历、假文凭、假证书等，或者隐瞒自己的过错和不光彩行为。由于个人信用体系的缺位，用人单位仅仅靠包装精美的求职简历或简单的面试很难判断个人信息资料的真伪、工作能力和潜能，这也正是一些人事经理为之头疼的原因。
“人才业绩档案”的推出无疑能更好地为企业在人才录用上把好“进口关”，使档案管理由封闭走向开放，并在发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源方面发挥作用。
上传日期：2004-06-21
来源：市场报
-
[人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素详细阅读
1、 行为样本： 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...
-
人才测评应用范围|人才测评应用范围详细阅读
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具，在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价： 招聘与选拔：我们可以根据您的岗...
-
测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向详细阅读
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2．我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3．对于别人求助我...
-
【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法详细阅读
物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测量还是心理测量，其过...
-
亚马逊测评中介|测评提升中介详细阅读
延伸引发需求 随着市场的发展演变，人才中介服务机构的功能在不断延伸，许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场，还可以进行延伸，提供更高级的服务：例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...
-
[职业测试做不完]职业测试，你做了没有？详细阅读
当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年200万的大学毕业生，需要就业以及相关...
-
城市在上升|走在上升空间详细阅读
苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评？ 财智：最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...
-
[人才测评系统]体验人才测评：你到底适合什么工作详细阅读
你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身体验，看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道，答起来并不难，比如：“做一件...
-
当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观详细阅读
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其...
-
[人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质详细阅读
传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性，不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法，从某种意义上杜绝了...