――访复旦大学心理学研究中心颜世富博士 人才测评,已越来越多地被引入企业用人、考绩等诸多环节,与此同时,人才测评工作中也出现了简单化、主观化以及测评人员缺乏必要素质等倾向,对人才测评的良性发展产生了不利影响。最近,记者走访了复旦大学心理研究中心常务副主任颜世富博士。 问:如何看待人才测评的作用? 答...
中国有句古话:“权,然后知轻重;度,然后知长短,物皆然,心为甚。”然而,要了解一个人才的“全面性能”,却绝非了解轻重长短那么简单。人力资源部门为有效选拔、考核和使用人才,为每个职位都做了许多诸如学历、文凭、工作经验等硬性规定,但往往是隔靴搔痒,无法触及到职员的内在素质。人事测评由此应运而生,成为众所...
人才素质测评进入中国有一段时间了,虽然很多单位知道它是建立在科学基础之上的一种方法体系,但是在人才选拔中对它的应用还存在着疑虑,一方面担心其准确性不高,不如面试让人踏实;另一方面担心费用太高,“划不来”。 以上两种担心是可以理解的,任何一个单位都希望在人才选拔中降低成本,提高收益。但是,这种担心完...
人力资源管理在企业管理中已经提升到战略地位,能起到如此作用,要求人力资源管理者具备战略决策能力,这种决策必然要依靠科学的工具和方法的支持。而这恰恰是我们企业目前管理中的薄弱环节。 例如,在聘用哪个人时,通常依靠的是一位或几位面试者的经验,提拔哪个人时通常是老板的一句话。有资料表明,经过心理选拔的货运...
近年来,人才测评,又称“心理测量”,在国内迅速发展,企业纷纷借助专业的人才测评工具来帮助自己进行招聘、选拔、职业发展等等。同时,提供人才测评工具的公司也风起云涌,各种测评工具目不遐接。作为公司的人力资源人员,对心理测量本身就是似懂非懂,这种情况下,我们应该如何去选择适合自己的人才测评工具呢? 一、看...
目前国内企业选择人才唯一的法宝是“学历+工作经验”,并且非常依赖面试。而以现代心理学、管理科学为基础的人才测评却在中国“水土不服”。目前我国已有几十家从事人才测评的机构,但是绝大多数用人单位都不依靠人才测评来选拔和任用人才。 IBM公司人事部经理徐振芳说:“测评结果只能作为参考,我们主要依靠自己有...
64%的企业在人力资源工作中还没有使用人才测评技术。近日,由中智上海人力资源管理咨询有限公司在其人才测评专业网站——中国人才测评在线上发起的中国首次企业人才测评现状大调查得到了上面的调查结果。 调查结论显示: 1 虽然大多数企业人力资源工作者不同程度接触过人才测评,但真正实施过高端人才测评的企业较少...
与别人建立开放、真诚、直接和适当的沟通行为,就是自我表达的行为。自我表达的行为可以增加一个人选择的自由度。当一个人拥有选择的自由时,自尊自重的感受会取代压抑、委屈或愤怒等伤害人的情感。 请如实回答以下问题,根据自己实际情形与陈述的符合情况选择答案数字,最后将所选数字相加。数字含义分别是:1、从来没有...
人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能,它是由事物内部要素结构所决定的,是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同,它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外界的作用,既可能是正面作用,又可能是负面作用,这要看功能与外部环境的互动方...
“我现在的位置对吗?”“我将来要往何处去?”“我是不是该考虑换个活法了?”类似的职业生涯规划问题越来越多地困惑着当今的求职者。 当前,在北京、上海、广州等大城市,越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务,有些地方还出现了私人职业顾问;在一些大型招聘会上,也出现了职业测评的身影,许多应聘者拿着...
四川成都市总工会针对当前高级技师紧缺的现状进行了专题调查,发现该市技术工人来源青黄不接;技师、高级技师人才紧缺。在全市职工队伍中,高级技师仅占技术工人的0 5%,技师占3 2%。为此,市总工会近日建议政府有关部门要充分尊重技术工人的真才实学,制定根据技术工人的能力而不是学历和资历评定技术等级的政策,...
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。一是根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行,例如“什么样的管理者是个好的管理者”;而情境性的讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行,例如假定各个应聘者均是某公司的高级管理者,让他们通过讨论去...
64%的企业在人力资源工作中还没有使用人才测评技术。近日,由中智上海人力资源管理咨询有限公司在其人才测评专业网站——中国人才测评在线上发起的中国首次企业人才测评现状大调查得到了上面的调查结果。 调查结论显示: 1 虽然大多数企业人力资源工作者不同程度接触过人才测评,但真正实施过高端人才测评的企业较少...
1、与人约会,你通常准时赴约吗?是() 否() 2、你认为自己可靠吗?是() 否() 3、你会因未雨绸缪而储蓄吗?是() 否() 4、发现朋友犯法,你会通知警察吗?是() 否() 5、出外旅行,找不到垃圾桶时,你会把垃圾带回家去吗?是() 否() 6、你经常运动以保持健康吗?是() 否() 7、你忌...
人才测评题做过了几遍,总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝,这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机会碰到中国人才研究会人才素质测评专委会副秘书长、北京西三角人事技术研究所技术总顾问黄亨昱老师便把想法告诉他。...
一、人机对话:人才测评领域中的新变革 信息化是一场革命。它带来人与人之间交往方式的改变和人类思维方式的转换。因为“社会(不管其形式如何)究竟是什么呢?是人们交往的产物。”信息社会、网络社会、虚拟空间的兴起,加强了人们之间多方面的交往,促进了人们丰富的社会关系的形成,对于人的发展有极大的影响:信息化...
虽然人才测评技术在招聘过程中的重要性日益显现,但仍有一些企业的管理者认为暂时还用不着。对此,全国人才市场开发专委会秘书长、北京西三角人事技术研究所顾问黄亨煜先生表示:入世在即,人才争夺将会更加激烈。选到一个合适的人才对于企业是一件幸事。同时,市场经济要求管理者越来越精明,加强成本管理。而人才测评不仅...
问题1:“摸着石头过河”“摸着石头过河”是中国改革开放的一句名言,也是目前我们中国企业管理中一个很大的问题。改革开放以来,我们经常讲这句话,走到哪儿是哪儿,爱谁是谁。企业赢了是赚的,输了是“交学费”——我们的企业穷得叮当响,但是学费却没少交。改革开放初期,由于刚刚打开国门,中国企业对市场经济的发展规...
文 姜猫 人才测评题做过了几遍,总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝,这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机会碰到中国人才研究会人才素质测评专委会副秘书长、北京西三角人事技术研究所技术总顾问黄亨昱老师便把想...