与传统的人事考核方法相比,现代人才测评不是建立在主观的、直觉的基础上,而是建立在比较客观的、量化的、科学的测量的基础上,因而评定的结果会更可靠、更有效。为了实现这一目标,在进行人才测评时,需注意遵从以下原则: 一、普遍性与特殊性相结合 现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的,这就要求在设计测评...
临近年底,经理人与老板之间的摩擦和冲突也迎来一个小高峰。近日,某公司前总经理宋先生成功索回公司许诺给予的利润提成费用以及经济补偿共计477万元。但由于部分费用超过诉讼期限,宋先生未能追回1999年至2002年期间的利润提成费。宋先生的案例并非个案。在合约上狠狠地跌了一个跟头,被老板“坑”钱的经理人不...
随着社会主义市场经济的不断发展,竞争越来越激烈。置身于市场经济中,要有一流的产品和服务,而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的素质,市场的竞争最终是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,发现人才、选拔人才、合理配置人才、发挥人才的最大效用,实现人事管理现代化,提高管理的档次和水平,是每个单...
人才测评是一门应用性极强的学科,大众认知观念正确与否在一定程度上影响着它的发展。如何进一步推动我国人才测评事业的蓬勃发展,已是摆在每一位人才测评工作者面前的迫切问题。从现状来看,当前大众对测评的认识存在着很多误区。揭示人才测评发展中存在的问题,分析其产生的原因并提出有效对策,对于如何改进和加强人才测...
在企业这样的集体活动中,协作和控制是相当重要的,所以法约尔才郑重告诉人们:“管理的过程就是预想、组织、指挥、协调和控制”。但这话也只说对了一半,还应加上“有效的控制需要客观的精确的合适的标准”,这后一句话是美国管理过程学派主要人物哈罗德。孔茨说的。管理控制标准的制定当然不是随意的,需要进行仔细周全的...
如今,用抢字来形容各地引进中高级人才的力度,一点也不夸张,中高级人才正成为人才市场上的热门话题。记者近日在采访中了解到,对中高级人才的识别,是目前人力资源经理们遇到的最大难题,而一度遭受冷落的舶来品人才测评,可望随着中高级人才的升温,逐渐被企业所青睐。 中高级人才不好招 江苏省人才服...
人力资本是现代企业发展最根本和最重要的资源。雄厚的人力资源是企业获得可持续发展动力,在商战中出奇制胜的能量源泉。企业人力资源建设包括人才的招聘、选拔、培训、考核等几大方面。这里重点谈论一下关于人才储备的问题。举个简单的例子,每个国家在备战四年一次的奥运会的时候,对于所冲击的项目总是预备了多名有实力...
2004届北京高校师范类毕业生双选会将在首都体育学院田径馆举办。昨天,记者从市教委获悉,来自远郊区县的2004年市属高校师范教育专业毕业生,不再受“哪儿来回哪儿就业”的限制。 按照市教委和市人事局新出台的“2004年市属高校师范教育专业毕业生就业工作”规定,高师统招毕业生在全市基础教育系统内通过双向...
二次大战期间,美国情报机构在向纳粹德国派遣敌后情报员的过程中,试用情景模拟法物色可靠人选,结果大获成功。情报机构的这一“发明”刺激了商界精英的管理灵感,上世纪五、六十年代,美国电报电话公司率先将该创意由“军用”转向“民用”,先后为本企业422名年轻经理人实行了一种别具一格的、以工作情景模拟为核心的测...
近几年来,由员工跳槽等原因引发的员工与单位的培训争议事件,有不断攀升趋势。因此,规避培训风险,对企业至关重要。笔者认为,培训风险的防范可从以下几个方面入手: 依法签订劳动合同 与员工建立相对稳定的劳动关系,合同中明确企业为员工提供培训机会,员工利用所学为企业的服务年限以及与违约赔偿等有关的条约。制定...
在我国,5年前,人才测评开始被关注。时至今日,人才测评已经越来越受到用人单位和求职者的青睐。在上海,近年来市任职资格评价中心已先后接受了100多家大中型企业、三资企业的委托,运用人才测评手段来选拔中高级管理人才,同时还为上海的十多家急需招聘人才的银行等单位提供了人才测评服务;在北京,市组织部、人事局...
人才测评之所以逐渐得到企业的青睐,是因为它能够为企业解决实际问题。 一、人力资源普查和人才库建设: 人力资源普查是企业搞好人事工作的基础,也是做好人力资源规划的依据。 传统的人力资源普查(或说人员摸底更为准确),是通过了解人的学历、工作经历来确定整体的人力资源状况,从而制定相应的企业人力资源规划。实...
不久前,笔者有幸与IBM大中华区董事长及CEO周伟焜先生一次对话,使笔者对企业战略管理有了更加深入的了解。战略作为一个特别复杂的结构体系,IBM公司已经在精细化方面做得有棱有角了。鉴于对战略的深层理解,笔者概括了IBM(中国)战略的10大关键词语。1、方法在IBM现场一室之隔,全球第三大管理咨询公司...
人生得一知友,足矣!交朋友的代价是昂贵的:时间、感情、精力……但即使付出这些,也未必交得到真正的知心朋友。你的付出是否有好的结果呢? 下面有10种处境,选择最能反映你在该处境中的感受或反应。最后将总分与结果倾向对...
1.研制目的不同 人才素质测评量表的研制主要基于人事管理目的,达到人事管理功能。 心理测验的应用领域比较广泛,除人事管理外还包括临床、教育、心理咨询等各方面。 2.试题来源不同 人才测评主要关注主体在工作领域中的行为表现,试题主要来源更加注重从工作场合去寻找人体的各种表现,或者从个体休闲生活中的各种...
我们都知道,奶牛的最大优势就是能产出营养价值很高的牛奶;而羊的最大优点就是产出羊毛。也许没有人会指责奶牛不出羊毛,因为我们都很清楚地知道这两种动物的优势是不一样的。但是,在我们的管理中,管理者常常会不知不觉地做“指责奶牛产不出羊毛”的傻事。小陈做事严肃且一丝不苟。刚进公司的时候,她是负责公司的档案整...
一份询问人们在各种情势下如何反应的问卷真的能测量出人的特质,告诉我们这些人最适合做什么吗? 答案是肯定的。通过一系列科学手段和方法对人员个性、智商等基本素质及其绩效进行测量和评定,就是人才测评。 心理学家在大量的实例筛选中,发现智商水平、情商素质及能力结构与人的成就机会存在着某种必然联系,人的特质有...
员工帮助计划 员工心理健康问题已成为21世纪管理者面临的新课题。当前,解决这一问题的有效途径是员工帮助计划(Employee Assistant Program——EAP)。EAP在促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等方面作用显著。另外,EAP具有高回报率,一项研究表明,企业...
近些年来,我国不少企业对平衡计分卡进行有益的学习和探索,并试图在企业予以推广,很多企业获得了成功。我下面就平衡计分卡的概念,所包含的平衡、要素,指标体系设计,基本实施步骤及实施过程中应注意的问题等六个方面进行系统的描述,以便于大家了解平衡计分卡,在建立绩效管理体系过程中结合实际应用其管理思想,不对之...
当众多世界500强的CEO们在强调“现在是战略致胜的时代”的时候,我们的企业家也在摩拳擦掌跃跃欲试,准备向更多的人传递自己的战略设想了,从重量级的柳传志、李东生等纷纷走到前台,参与各种论坛互动,到众多中、小企业的广宣策略中不断体现自身企业的目标等,不一而足,甚至当你在某个胡同里买茶鸡蛋时,老婆婆一边...