当前,人才测评技术在企事业单位的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用,但与此同时,许多人对人才测评还有各种各样的认识误区,这里针对社会上比较有代表性的几种看法提出一些个人意见和评论。 误区之一:以人才测评代替人事决策 有的人过分夸大现代人才测评的作用,期望人才测评结果直接用作人事决策。我们认为,人才...
近年来,职业生涯规划这一概念逐渐“火”了起来,不仅高中生,大学生,甚至工作十几年的人也开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计,并求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。但他们面临两个问题:首先,国内职业咨询人员层次不一,许多人根本没有心理学相关知识,应用的测评工具也五花...
人才测评,国外已流行了几十年,人员评价的方法和手段也不断得到丰富和发展。随着改革开放和社会主义市场经济的深入和发展,人才测评必将在中国、首先在国有大中型企业得到较快的发展。 从宏观角度看,市场经济正在改变过去的分配制度,一切资源,包括人力资源,主要通过市场来获取。从微观角度看,企业获取人才,不再单纯...
公关能力表现为一个人在社交场合的介入能力、适应能力、控制能力以及协调性等等。良好的公关能力是现代社会生 活中人的重要素质之一。 下面设计了各种环境中的对话,你选择更接近哪种情况的回答?每种回答都标有不同的分值,做完后将总分值与结果...
由于受评估中各种因素的影响,信度和效度再高的评估体系也会大打折扣。因此,我们要采取有效措施减少误差,使评估有效性最大化。可采取的措施如下: 1、 对工作中的每一方面进行评价,而不是只是笼统评价。 2、 评估人的观察重点应放在被评估人的工作上,而不要太过注重其他方面。 3、 在评估表上不要使用概念界定...
只要人力资源管理人员透过妥善的管理及规划,做到以上几点来贯彻休假制度,相信未来不会有任何纠纷。 有关员工特殊休假的问题,一直引起很大的争议,主要是因为员工应休未休、累积休假,就可能发生员工要求雇主发给补偿,或甚至要求列入平均工资计算,增加雇主负担。 事实上,各公司人力资源管理人员如果能依循以下几个准...
人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段,她综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术,通过严密的测评过程和客观的评分标准,从人才的内心深处去挖掘人才的潜能,甄别人才的内在素质,排除了由于主观判断、个人喜恶等因素造成的偏差,能够快速、有效地进行人员选拔、安置和考核,大大提高...
讲起测评,我们的第一印象便是公司在招聘过程中,用一轮或者两轮的性格、智力测评淘汰大量与公司要求不符合的求职者。事实上,测评除了可以在招聘工作中进行筛选以外,还可以在人力资源工作领域中广泛应用。 管理层选拔: 对管理层的选拔,公司传统的做法是考察候选人已经取得的业绩,选择那些曾经取得过最高业绩的候选人...
经济学中有一个著名的二八原则,对于团队管理和成为优秀的团队管理者同样适用。一个团队优秀的结果,来源于团队的领袖——占20%的人决定一个企业占80%的结果,而被领导的80%的人去完成这20%的人所规定的任务,按方向去落实它的结果。在团队命运里面,起决定性作用的是这20%,而这20%作为团队不同层面的领...
对于许多的外企经理人来说,在外企之间流动是最平常不过的事;而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上,有一位人事经理向主持人请教:年终了,我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现呢?从这句话可以看出,这位人事经理对于人才测评的理解还不到位,分不清人才测评和绩效考核之间的差异。 在中国,由于人才...
任何一种专业的管理都离不开企业这个大的系统,离开了企业的大系统就管理就无从谈起。企业有很多的职能管理,包括:战略管理、营销管理、人力资源管理、生产管理、技术管理、信息管理等等。每一种职能管理,都是一项管理活动。美国管理学家孔茨认为管理活动有五项职能,即计划、组织、用人、领导和控制。这五项职能形象的描...
我们这里不讨论你需不需要授权而是要问,你会不会授权,那么你会授权吗,不要急于作出回答,请先回答下面的这个问题,你的员工是不是大约60的时间都在执行你的命令呢?如果是的话,那么你不会授权。这里面看起来有点逻辑混乱,员工在执行我的命令还不是授权吗?我们日常理解的授权就是管理者把一部分权利下放,而使得管理...
奖励分配的第一标准是公平,这首先就需要一个完善的考核体系。对于一个全国性企业,不同区域、不同发展阶段的分公司,如何考核又如何奖励才能做到公平?一概平均,往往会抹煞竞争;强调差异,又容易造成不满情绪。本文通过一个案例来启迪区域考核与奖励的操作方式。项目背景香江集团坐落在中国的南大门。经过多年的历练,香...
A公司是一家有200多名员工的大型IT企业,在五联网泡沫时期,面临经营困难,为了压缩成本,削减非核心业务,管理层提出裁减60人的对策。为安抚员工,管理层对自愿离职的员工开出非常优厚的补偿条件。结果却大大出乎管理层的意料,最为烦恼的事情居然不是裁员,而是留人!因为对策不当,导致军心大乱,居然有多达10...
1 Uber私人秘书你是否想拥有一名能够预测自己信息需求的私人秘书?IBM正在开发一款名为Uber私人秘书的工具软件,该软件具备人工智能,可对你的日程、邮件和文档进行分析,从而判断你目前所从事的项目,遇到和项目有关的邮件,它会立即通知你。该软件还免去了搜索信息的劳顿,它会自动搜索你存储在电脑上的文档...
麦当劳中国总裁陈必得:“对手可以模仿我们的店面布置、推出类似食品、高薪挖走员工,但不能拿走我们这套人员培训方式。”日前,麦当劳香港汉堡大学有史以来首次向中国媒体开放,麦当劳纵横世界快餐业的 秘密也随之被揭开。麦当劳中国总裁陈必得和首席营运长叶镇邦亲自向记者展示了麦当劳的最大武器:全球7家培训中心确...
我们经常从摄像机的镜头中窥见原始非洲狮群的猎食规则。合围捕获猎物之后,狮王率先分得最丰美的鲜肉,然后才是其他母狮,剩下残羹就由豺狗秃鹫就地分享。不过,这个游戏演绎到人类的经济活动,规则没有大的改变,但需要蒙上一层遮遮掩掩的面纱,以表示文明的进化标签。可这次被分食的猎物恰好掉了个个,因为科龙曾是凶猛的...
对员工业务电话进行监听,对其电子邮件予以监视,通常被认为是明智的商业管理决定。但是,如果过分地热衷于采取这些方式对员工监督,那么可能会事与愿违,甚至引官司上身。你可以采取一个折衷的方法,即在给予员工正常监督的同时对他们进行教育。实行对员工业务上的通讯给予监督的做法可能有充分的理由。这些理由包括:考察...
人力资源部应该成为企业策略的伙伴,承担在内部品牌建设方面的重任,成为品牌先锋。星巴克的创始人及董事长舒尔茨说过:“员工是最好的广告载体,他们是最好的品牌代言人。”事实上,很多公司投入大量人力财力进行市场活动、广告宣传,却忽略了内部品牌建设及树立员工这个活品牌。安利(中国)日用品有限公司大中华地区人力...
每个人都有独特的与人沟通,交流的方式。阅读下面的情境性问题,选择出你认为最合适的处理方法,请尽快回答,不要遗漏。...