目前企业尤其是外企招聘人才的过程中都引进了“人才测评”这一过程,使得现阶段人才测评持续升温。但业内资深的职业顾问认为,现在的测评方法不少都是直接“翻版”国外的咨询题目,加上从业人员有很多不专业,测评准确性令人担忧。 业内一位知情人士告诉记者,其实很多测评方法都是基于不同的研究基础,每一套测试方法适用...
最优秀的士兵绝对不是将军,而是忠诚职守的士兵。企业的领导也不是每一个都能担当的,最优秀的员工也不一定是企业的最高领导。猪八戒这呆子虽说表面上憨厚老实,智商不是那么灵光,但是,情商可是了得。骨子里虽然总是不服输的。但是,这呆子自下界以来,因为沉湎酒色而荒废了功夫。论能耐和孙猴子相比,差得是天上地下,十...
山东省劳动保障厅人士介绍,按照省政府出台的《高级技能人才评选奖励办法》,有突出贡献的技师和技术能手也可享受政府津贴。 据介绍,今年山东全省已有一百零四名有突出贡献的工人技师开始享受每月二百元人民币的政府津贴,这一津贴过去只有有突出贡献的专家学者才能享受到。另外有一百二十二名工人技术能手受到了省政府表...
是否具备应对突发事件的能力将作为考核公务员是否合格的一项标准。记者昨天从人事部获悉,人事部印发了《国家公务员通用能力标准框架(试行)》。这是我国首次出台公务员通用能力标准。 在解释为什么把应对突发事件能力作为考核公务员一项标准时,人事部有关负责人说,非典等灾情的发生,使人事部门认识到,公务员应该具有...
职业选择是人生大事。希望你能通过以下测试为自己职业提供参考。 问题:父亲将两条10公尺的绳子叫给两个儿子们分别围成一个长方形。绳子虽然同样长,但弟弟围的却比哥哥围的多九平方公尺,这是为什么? A:哥哥老实,而弟弟作了手脚。 B:不为什么,两兄弟各用各的方法测量。 C:不知道为什么。 D:其他原因。...
人才测评选择、实施的主要程序如下: 1、 进行工作分析 工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动,以确定出人才测评应该预测的领域。 2、 选择一项专业的人才测评 一项良好的人才测评应该准确、一致地对那些对工作成功至关重要的知识、技术、能力和态度进行衡量。人才测评专家应该选择最能...
最近一两年Amy Zhang化名心头总有个结打不开,她是上海某知名咨询公司的HR总监。这两年的“顾问战”不仅使得公司人才流失严重,也使公司的人力成本节节上升。“这就像是个怪圈,大家都在提高筹码,同样的人在各家公司循环流动一圈后,已经是贵得你无法支付了。”然而这些成本似乎还不得不支付,因为这些顾问...
一、什么是人才素质测评? 什么是人才素质测评,目前众说不一,《人员测评的理论与方法》一书中认为,人才素质测评是指测评者采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对人才素质测评标准体系作出量值或价值判断的过程,或者从表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。这个解释较为抽象与本质,初学者...
一、选拔性测评 以选拔优秀人员为目的的测评。其特点: 1 强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 2 测评标准刚性强:测评标准应该精确,一旦实施就不能更改。“一刀切” 3 测评过程强调客观性:尽可能实现测评方法的数量化和计算机化。 4 测评指标具有灵活性:其它测评的指标...
荆楚在线消息(楚天金报)记者解鸿震实习生贺礼通讯员李士凌报道:昨日,“知名企业大型人才招聘会”在洪山体育馆落下帷幕,一些知名企业招聘“测评人才的人才”成为招聘会上的新鲜事。 在三一重工股份有限公司的展位前,许多应聘者围在那里咨询该公司欲聘的“人才测评经理”是干什么的,需要什么特长。该公司招聘负责人李...
人才素质测评进入中国有一段时间了,虽然很多单位知道它是建立在科学基础之上的一种方法体系,但是在人才选拔中对它的应用还存在着疑虑,一方面担心其准确性不高,不如面试让人踏实;另一方面担心费用太高,“划不来”。 以上两种担心是可以理解的,任何一个单位都希望在人才选拔中降低成本,提高收益。但是,这种担心完...
在此,先说明三个创业的前提。第一,不放过每一个赚钱的机会; 第二,如果想要省心就不用自己创业了;第三,创业资本是非常有限的。笔者想用这三个前提来解释有的读者在看到下面的论述中可能提出的问题,也想使说明创业这个由个人、市尝政府等多种因素影响的经济活动变得更加容易一些,让各位读者能更容易更清楚的看清创业...
内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。从企业服务价值链的角度看,如果薪酬没有体现内部公平,员工满意度会降低,必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值,进而影响客户的...
绩效管理作为现代企业人力资源管理的核心技术,目前已得到普遍的应用。每当说到“绩效”的时候,人们通常是指“业绩(结果)”,即工作成果的达成度。当评价一个部门或员工的绩效水平时,也主要是评价这个部门或员工预定业绩目标的完成情况。目前备受推崇的“以结果(业绩)为导向”的各种现代绩效评价模式如BSC、MBO...
对于正在努力学习生活“算账”方法的夫妻们,如何确定自己的生活目标类型呢?下面,我们出二十道测试题,实地测试一下你们的生活目标类型,特别是那些阅读本书的夫妻读者,一定要认真对待,最好双方分别各做一遍。 1 如果你是一位求职者,下列那项因素是你选择职位的根本出发点: A 个人爱好 B 优厚的薪金待遇 C...
人才测评最近在京沪两地火暴异常,许多用人单位选用人才时都不忘加上一句时髦话语:请交你的人才测评报告。而在深圳,人才测评也呈升温之势,一些大型人才市场已陆续开设了人才测评的服务。 几张表格、几十道电脑测试题就能“火眼精睛”地辨出人才?人才测评真的就那么神?记者最近走访了西部人力,亲身体验了一把这种“人...
引子:无奈的“诛连政策” 胜利公司是一家全国有名的民营钢铁企业,在我国钢铁产业蓬勃发展的大好环境下,经过短短几年内发展已经从原来的一家小型炼铁厂发展成为一家在业界颇有声望的中型钢铁企业,并带动了当地焦化、轧钢、建材、矿产以及服务等一系列相关产业的发展,解决了当地4000余名职工的就业与再就业问题,为...
一、文件筐测验的含义 文件筐测验,通常又叫公文处理测验,是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情境模拟测试的一种,它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息,以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。该测验在假定的情景下实施。该情景模拟一种假设环境,如单位、机关所发生的实际业务、管...
企业要在竞争中站稳脚跟,就应在资源配置、企业运作方式和员工素质方面有所突破。 “中国企业的竞争力只能够维持三到五年。”几年前北大光华管理学院副院长张维迎的这段话曾经震撼全国。假如中国企业的竞争力果真如此,那么过了这三五年后,中国企业又该何去何从?即使在今天看来,张维迎的话仍不无道理。全球各大企业正纷...
“学历+专业+工作经验”历来是人才招聘方主考官最为信任的“老三篇”,有的考官还将应聘者的衣着搭配、发型等细枝末节列入考察之中。但实践证明,“目测”这一土办法的表现也不尽人意:主考官的主观判断及个人感觉带来了认识偏差,(面试)最终结果缺乏标准不够规范……于是,“人才测评”向我们走来。 什么是“人才测评...