【权力之争尔虞我诈】权力之争寒流的摧残 猪八戒败走CEO

【jianli.jxxyjl.com--HR管理】

最优秀的士兵绝对不是将军，而是忠诚职守的士兵。企业的领导也不是每一个都能担当的,最优秀的员工也不一定是企业的最高领导。

　　猪八戒这呆子虽说表面上憨厚老实，智商不是那么灵光，但是，情商可是了得。骨子里虽然总是不服输的。但是，这呆子自下界以来，因为沉湎酒色而荒废了功夫。论能耐和孙猴子相比，差得是天上地下，十万八千里还不止。但是，呆子其实也不呆，明面上知道不是猴子的对手，背后做文章他还是有一套的。没有能耐，就得有眼色和心眼儿。呆子明白领导的是马屁千拍不烂，软刀子才能杀人的道理。于是，他整日里唐三藏面前问寒问暖、溜须拍马，费劲心机地讨好唐三藏。那唐三藏虽说是如来座前的金蝉子转世，但也在凡间有一副肉皮囊，也懂得凡间的人情事理。天长日久，便被呆子忽悠得迷迷糊糊。慢慢地，呆子在唐三藏面前比孙悟空更吃香了，也逐渐成为唐三藏心中的后备CEO人选。

　　一日，西游团队与镇元子集团董事长洽谈合作业务。别过镇元子之后，几人又上路。其间，路过一座高山，只见这座高山阴气森森，云雾缭绕。山中有一白骨老妖，因觊觎西游团队的业绩，便想将用阴谋诡计将西游团队拆散。于是，她三番四次地变化成姑娘、老妇人和老头，企图诱拐、绑架唐三藏。但是，孙CEO明察秋毫，纵然白骨精种种千般狡猾，也没有逃不脱孙悟空的火眼金睛。最终，被孙CEO依法严惩。

　　然而，这个呆子目睹这件事情以后，却认为这是一次很好的机会。呆子私下在三藏耳边煽风点火，诬陷孙CEO作为西游团队的老大，目无领导，无视组织纪律，飞扬跋扈而烂杀无辜等等一系列罪状。唐三藏本来就对孙猴子趾高气昂地作风、以下犯上做派，从心底里有点反感，也想借此机会，好好地打消这猴子的嚣张气焰。于是，在呆子主导的一场政变之后，孙猴子就被“莫须有”罪名而罢黜了。一时猴急之下，回了花果山农业发展有限公司开发绿色农业。自此，八戒被火线任命为西游团队中代理CEO，呆子也终于梦想成真了，暂时成为了西游团队中的老大。

　　但是，自从猪八戒接手西游团队的CEO之后，以往的客户因为西游团队换了领导，对于以前的合作也不承认，经常地赖账，而新增加的对手四处出击，猪八戒又无法降伏，西游团队的业绩明显下降。猪代CEO每天为了公司的经营而处心积虑，为了扩展业务，他不得不去化缘，而累的胃出血，这还不算艰苦。为了和对手竞争，他还要去打击那些不法分子，还有降妖伏魔的重任。

　　这时，呆子也不是不明事理的呆子。他知道大丈夫做事能屈能伸的道理。明白了拉硬的痛苦以后，知道了老大不是好当的。他深刻地认识到，做西游团队的CEO，没有能耐还凑合当一阵儿，但是没有关系是万万不能的。 那个猴子面子大、能耐大，人家背后有菩萨、玉皇大帝等人，咱老猪也就是有一副好肠胃，要是连这个都没有的话，还活着有什么劲儿。

　　于是，猪八戒在西游团队的董事大会上主动辞职。拉下了猪脸，到花果山集团请回猴子，重新成为西游团队的CEO。

　　西游团队的权力之争，最终以八戒的失败而告终。然而，现实社会，企业的权力之争无时无刻不在发生。但是，任何一个企业只有一个领导。如果企业内部发生争权夺利的行为，势必给企业带来灭顶之灾。企业是一个忠诚合作的团队，只有配合好了，才能发挥出企业的整体效用，也才能使企业获得持续健康地发展。

　　国有企业是企业权力之争的多发地带，而且，国有企业的权力之争逐渐演化为派系之争。这种不良的习气，制约着国有企业发展，成为国有企业的“瓶颈”问题。尤其是在企业转制过程中的权利之争，更集中显现出企业权力之争的顽症。

　　“海棠洗衣机，至诚通天下”，这一广告词许多人耳熟能详。但由于经营不善，曾是全国洗衣机行业一朵瑰丽奇葩的山西海棠电器集团股份有限公司近日宣告破产。去年12月，这家企业由于长期拖欠货款被成都科威电器有限公司提出起诉，山西省长治市中级人民法院日前作出了破产还债的裁定，并组成破产清算组进驻这家企业。

　　1993年，海棠开始在企业内部进行股份制改造的长征。一次又一次的改制，一次又一次在企业内部重演争权夺利的内耗。概括起来说：“职工人人是股东，个个不负责，蛋糕好了有人吃，蛋糕坏了没人管。”由于股份分散，董事长由股东大会选举产生。因此在海棠，谋人比谋事更重要，谁都不敢惹人，惹人多了就下台，严格管理，科学决策无从谈起。

　　企业的一位职工痛心地说，海棠活该破产，我们职工活该回家。董事长是职工自己选的，干不好怨谁？也有职工认为，怨只怨集团公司领导内部争权夺利，拉帮结派，结果搞的内部人心涣散。“让普通职工投票决定董事长，谁人缘好谁当选，这里边绝大部分是人情票、利益票，对于高层决策，普通职工能知道多少？”

　　“选举董事长，报名的有30多人，谁背后没有几个支持者？为了拉票，封官许愿都是很正常的，上台后不兑现诺言便是不守信，下次谁还选你？”有的职工说，在海棠是谁有关系谁当领导，职工们只是领导手中的纸牌。

　　因此，海棠的凋落，是一次又一次权力之争寒流的摧残，这也是市场经济对于那些不遵守市场规则的人，所作出最公正的惩罚。这足以让我们每一个管理者引以为戒。（党向阳）

来源：中国人力资源网

本文来源：https://jianli.jxxyjl.com/hrguanli/17012.html