【深圳人才体检】人才“体检”两头热
【jianli.jxxyjl.com--HR管理】
如今，深圳的人才市场有个怪现象，“人才测评”在深圳是两头热：一方面是得到越来越多的企业和人才青睐；另一方面，不少的企业和人才对此不屑一顾，甚至称之为“电脑算命”。人才测试火起来
记者从深圳人才大市场了解到，不少用人单位都有这样的感慨：“招聘人才进单位，大多是通过面试、试用，三几个月之后，再根据其能力及表现，决定去留。漫长的用人过程中，有时发现其能力特长与岗位不对称，只好亡羊补牢再做调整，这样往往误人误事。”因此，越来越多的企业在选择人才时要求人才递交人才测评结果。深圳人才大市场最近做过一项统计，仅去年第四季度就有200多家企业在人才市场的心理测评机构中申请服务，而今年申请做人才测评的企业也有几十家。而这些企业还只是一部分。据悉，目前深圳的一些大公司如中国移动、聚友网络等非常重视人才测评工作，几乎每次招人都进行测评，而华为公司、中兴通讯等更是建立了自己的人才测评系统。
同时，一些有多年工作经验的人才也开始主动地到人才测评室测评自己，以提高自己应聘的砝码。连应届毕业生也开始光顾测评室，希望给自己的前程做一个“体检”，看看究竟自己适合做什么样的工作。
人才测试电脑算命？
人才测试开始走俏的同时，其准确性也开始受到质疑，质疑主要针对的是测试手段。记者在人才大市场随意询问一番，发现对人才测评不屑一顾的人并不少，一位女士甚至说：“人才测试？不就是电脑算命！”
据了解，目前全国人才测试市场上并没有一个“行业标准”，各人才市场和咨询公司使用的测试软件各不相同，有从国外全套引进的，有国内著名高校心理学系开发的，也有一些咨询公司自行研制的……比如记者采访中就发现，深圳大市场和西部人力使用的人才测评软件就不相同。不同的测试软件测试出来的效果有时竟相差悬殊。不久前，一位应届毕业生在某人才市场做了测评后，又来到另一人才市场做测评，得到的结果竟然截然相反。
据了解，在市面上的众多测试软件中，不乏一些“伪劣产品”。据一媒体前不久报道，北大一位心理系专业毕业生，“自制”了一套测评系统，既未进行研究性测试，也未经专家论证，便到深圳，打着母校的旗号，干起人才素质测评软件“专卖”业务。而眼下，在市场上销售或使用的这种人才测评软件有多少？无人说得清。
-
[人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素详细阅读
1、 行为样本： 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...
-
人才测评应用范围|人才测评应用范围详细阅读
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具，在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价： 招聘与选拔：我们可以根据您的岗...
-
测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向详细阅读
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2．我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3．对于别人求助我...
-
【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法详细阅读
物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测量还是心理测量，其过...
-
亚马逊测评中介|测评提升中介详细阅读
延伸引发需求 随着市场的发展演变，人才中介服务机构的功能在不断延伸，许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场，还可以进行延伸，提供更高级的服务：例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...
-
[职业测试做不完]职业测试，你做了没有？详细阅读
当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年200万的大学毕业生，需要就业以及相关...
-
城市在上升|走在上升空间详细阅读
苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评？ 财智：最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...
-
[人才测评系统]体验人才测评：你到底适合什么工作详细阅读
你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身体验，看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道，答起来并不难，比如：“做一件...
-
当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观详细阅读
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其...
-
[人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质详细阅读
传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性，不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法，从某种意义上杜绝了...