如何看待人才测评在社会发展中的作用_人才测评，在发展中须注意提高
【jianli.jxxyjl.com--HR管理】
――访复旦大学心理学研究中心颜世富博士人才测评，已越来越多地被引入企业用人、考绩等诸多环节，与此同时，人才测评工作中也出现了简单化、主观化以及测评人员缺乏必要素质等倾向，对人才测评的良性发展产生了不利影响。最近，记者走访了复旦大学心理研究中心常务副主任颜世富博士。
问：如何看待人才测评的作用？
答：人才测评是一种有效工具，但不能完全迷信它。说其有效，因为科学的测评量表在某种程度上，确能帮助人们在人员选拔、提高工作效率方面做贡献。1942年，美国采用选择飞行员全套测评方案后，误差从65%下降到35%，这是人才测评上一个著名的案例。但是，这并非说人才测评是万能的，它只是一个工具、一种手段，或者说是“参谋长”，它能为决策提供参考与依据,但是，这并非说人才测评是万能的，它只是一种工具、一种手段，或者说是“参谋长”，它能为决策提供参考与依据，但不是“司令员”，不能代替决策。任何测评都存在一定的局限性，不同环境、不同量表、不同主试和被试，都会对测评效果产生一定的影响。
问：企业和咨询机构开展人才测评应注意哪些问题？
答：现在，越来越多的外资、民营企业和咨询公司使用人才测评，这是好事；但是，人才测评也出现了不少需要注意的问题。
一是许多国我量表在中国“水土不服”。有些人埋怨，为什么西方用得挺好的测试量表， 在国内却不理想？其实，这不是量表有问题，而且是使用量表的问题。未加修订、简单套用国个软件或量表，除翻译质量外，还有文化背景、价值观念的差异。同样是“正直”、“忠诚”、美国人和中国人有着不同的理解，选择的评价指标也必须不同。因此，参考国外的人才测评量表时，还须按照中国人的特点来设计、编排和使用。
二是避免出现心理学上称为“罗森塔效应”（Rosenethal Effect）的现象。例如个性内向的求职者应聘市场营销职位，测评时，他可能猜测主试者需要乐观、外向、善于人交往的应聘者，便在答题过程中昼表现出乐观、外向的倾向。
三是提高测评者素质。根据有关规定，心理测评量表须由经过心理本科学历、具有一定资格的专业人员使用。同时，测评内容和结果不能随意公布。但现在许多企业的测评人员，大多未接受过专业培训，随意将量表全文公布或随意解释测评结果。
还有一个问题，目前社会上的争论比较热烈。人才测评，到底是做“全科医生”对人才各特征全部检查一遍，还是作“专科门诊”只对需要了解的指标进行测评。其实，这取决于测评能否真正选到合适人选。以“专科”为主，把“全科”作为重要参考，是一个比较妥贴的做法。当然，方法上应尽可能避免单一，可使用多种方法与手段，加以综合分析。此外，适当增加人员，将静态测评与平时经常性、追踪性的动态测评有机地结合起来，对提高人才测评效率也很有效。（汪怿）
-
[人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素详细阅读
1、 行为样本： 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...
-
人才测评应用范围|人才测评应用范围详细阅读
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具，在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价： 招聘与选拔：我们可以根据您的岗...
-
测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向详细阅读
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2．我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3．对于别人求助我...
-
【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法详细阅读
物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测量还是心理测量，其过...
-
亚马逊测评中介|测评提升中介详细阅读
延伸引发需求 随着市场的发展演变，人才中介服务机构的功能在不断延伸，许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场，还可以进行延伸，提供更高级的服务：例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...
-
[职业测试做不完]职业测试，你做了没有？详细阅读
当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年200万的大学毕业生，需要就业以及相关...
-
城市在上升|走在上升空间详细阅读
苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评？ 财智：最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...
-
[人才测评系统]体验人才测评：你到底适合什么工作详细阅读
你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身体验，看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道，答起来并不难，比如：“做一件...
-
当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观详细阅读
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其...
-
[人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质详细阅读
传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性，不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法，从某种意义上杜绝了...