[老爸测评准不准]人事测评准不准？
【jianli.jxxyjl.com--HR管理】
中国有句古话：“权，然后知轻重；度，然后知长短，物皆然，心为甚。”然而，要了解一个人才的“全面性能”，却绝非了解轻重长短那么简单。人力资源部门为有效选拔、考核和使用人才，为每个职位都做了许多诸如学历、文凭、工作经验等硬性规定，但往往是隔靴搔痒，无法触及到职员的内在素质。人事测评由此应运而生，成为众所推崇的人才选拔、考核及调配的新型参数。但是也有人质疑：人事测评真有那么“神”吗？人事测评可以“慧眼识珠”
近年来，随着我国加入WTO，全球经济一体化进程的加快，人事测评作为选拔人才的工具，越来越受到企业和个人的推崇，在我国人力资源领域逐渐形成气候。
人事测评是以心理学、管理学、测量学、行为科学和计算机科学等为基础的一种科学的、对人才和人力资源进行评价的方法。它是单位选拔人才、个人职业发展中不可或缺的助手。它凭借各种形式，对社会各行各业所需人才的知识水平、能力结构、道德品格、个性特点以及职业倾向和发展潜力等多种素质进行测量和评估，并根据岗位需求以及企业组织特性进行客观、全面、深入地了解和评价，从而为单位招聘、选拔、晋升、考核和培养各类人才提供科学的依据，同时也为个人的职业生涯发展提供有价值的参考。
人事测评能够全方位、深层次地真实反映出人才的综合素质。经过测评，人力资源经理就能获知一个人才在他拥有的学历、文凭甚至光环背后，是否真正适合某个职位；而求职者也因此加深了对自己从业潜力的了解，能更好地为自己的职业人生定位。
人事测评还是“雾里看花”
人事测评受到我国越来越多的企业和个人的关注，也有不少测评软件和专业测评机构涌现，但是，我国的人事测评现状并不容乐观。
在我国，人事测评仍然处于市场启动阶段，测评技术也不够成熟。据了解，目前我国自行研发的人事测评软件良莠不齐，真正在全国有影响的寥寥无几，这与拥有15000多种的美国等发达国家相比，无论是数量上还是质量上都有很大差距。
国内一些组织和个人开发的人事测评技术，大多是从西方直接移植过来，测评结果偏差大，可靠性很低；另一些组织虽有开发人事测评技术的意愿，但人事测评技术是一门多学科交叉的边缘科学，要进行大量基础性研究，而且掌握了人事测评开发技术又有实际工作经验的专业人士非常稀缺，故能适应国情需要的测评技术少而又少。
同时人事测评结果的科学性，必须建立在受测人对测评问题真实回答的基础上。然而，在进行人才测评时，不少人为了竞争某个岗位，会不自觉地在测评过程中，揣测问题的用意，刻意地让答案往这一职位的要求上去靠，这样一来，测评结果无法反映其真实心理特征，对于其他求职者来说，也是不公平的。
人事测评明日的“朝阳”
在国外，人事测评已经发展成为一个高度成熟的产业，以美国为例，50%以上的企业都要求员工参与人事测评。人事测评结果不仅成为企业选拔人才的参数，同时也是企业内部薪酬定级、提拔晋升的重要依据。日前在深圳落幕的第六届金领世界现场招聘会上，主办单位首开先河在大规模招聘会上导入了人事测评，短短三个小时，就为110多家单位的500多个人才进行了测评，企业与个人的热切关注也证明了人事测评在人力资源领域强大的生命力。
在我国，人事测评尚处于边引进、边吸收、边研制、边推广阶段，尤其是技术瓶颈有待突破，建立一整套适合中国人的“常模”和“样本”是当务之急。但毋庸置疑的是，人才测评在我国的推广和使用，必将对本土企业选拔人才，做到“人”“事”匹配，优化人力资源配置起到积极的推动作用，还将大大促进我国人事制度改革、公务员制度建立和人才市场的发展。
-
[人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素详细阅读
1、 行为样本： 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...
-
人才测评应用范围|人才测评应用范围详细阅读
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具，在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价： 招聘与选拔：我们可以根据您的岗...
-
测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向详细阅读
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2．我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3．对于别人求助我...
-
【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法详细阅读
物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测量还是心理测量，其过...
-
亚马逊测评中介|测评提升中介详细阅读
延伸引发需求 随着市场的发展演变，人才中介服务机构的功能在不断延伸，许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场，还可以进行延伸，提供更高级的服务：例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...
-
[职业测试做不完]职业测试，你做了没有？详细阅读
当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年200万的大学毕业生，需要就业以及相关...
-
城市在上升|走在上升空间详细阅读
苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评？ 财智：最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...
-
[人才测评系统]体验人才测评：你到底适合什么工作详细阅读
你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身体验，看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道，答起来并不难，比如：“做一件...
-
当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观详细阅读
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其...
-
[人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质详细阅读
传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性，不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法，从某种意义上杜绝了...