品牌传播中的政治语境,是一个制造敏感的大师,因此最终会演绎成一场传播版的“勇敢者游戏”,它既能让你一飞冲天,也完全能让你从此一蹶不振,而成败就在那敏感的爽与不爽之间。根据PFT品牌实验室的观察,这些品牌在传播中之所以会在政治语境中制造“不爽的敏感”,多半是因为不尊重中国人情感、对中国元素(意向型文化...
资源是会枯竭的,惟有文化才会生生不息。———题记采访华为,记者有这样一种感受————面对市场的时候,华为是外向的,犹如一名所向披靡的壮士;而面对媒体的时候,华为是内敛的,犹如一个羞羞答答的姑娘。这确实给采访增添了难度。比如说,你总也搞不清,坐在你对面的这个总裁那个经理,到底是那一层级的总裁和经理,在...
苹果公司的全球扩张模式是高度集权的,在这个过程中,分公司只是一个市场通道,企业文化和总部是高度一致的。在苹果公司的美国总部,以研发为核心任务,组织结构是自由松散、高成本的,这便于个体发挥优势。但是在以销售为核心任务的中国团队,完全照搬这套显然不行,而应该在保证企业文化原则的条件下,调整形成区域的“亚...
朋友与敌人的界线到底在哪里?商场之上,当利益横在眼前时,只怕这界线也不过如同纸张一样脆弱记得西方一位哲人曾说过:世界上没有永久的敌人,也没有永久的朋友,只有永久的利益。如果用这句话来形容目前索尼与三星的关系,再合适不过。索尼与三星曾有一段长期的对抗。一个是电子消费业的先驱,树大根深;一个是数码电子业...
中国内地市场每年大约销售100万块手表,其中绝大多数都是500元以下的廉价表,超过8000元的豪华表不到10万只,但是,它们的销售额却占到一半上下。也就是说,10%的手表占据了50%的销售额。“欧米茄风格” 虽然四周都是海,但是澳门的沙滩并不多。好不容易有个沙滩,还是黑色,当地人叫它黑沙滩。威斯...
Google已经要求加利福尼亚州的一名联邦地方法院法官裁定李开复与微软公司签定的合同是不可执行的,李开复加盟Google不应当受到其劳动合同的约束。 在李开复跳槽问题上,Google和微软发生了激烈的纠纷。Google在7月19日宣布将李开复负责在中国新设立的一个研发中心,就在同一天,微软公司在华...
在任正非的《华为的冬天》一书中,华为充斥了残酷的萧杀之气。“活下去是硬道理”、“为了市场销售增长所做的一切都不是可耻的”、“胜者举杯相庆,败者拼死相救”、“狭路相逢勇者胜”等鼓动性很强的概念,经常见诸于电信设备销售人员的简报中,鼓动一线年轻员工以令对手头晕的气势展开肉搏式竞争。在这种气势的后面,是华...
让员工的生活“亮”起来 为庆祝“五一”的到来,4月底奥康集团开展了企业文化周活动。其间推出了“五个一”企业文化套餐,即:一次企业文化论坛、一次技能大比武、一次卡拉OK大赛、一次体育团体比赛、一场经典红色电影。 今年2月26日,奥康集团团委与生产管理部为生产车间的员工特别举行了一场别开生面的员工趣味运...
不能为了融资而融资,也不能为了上市而上市。不用刻意追求资本,只要做好自己的事情,做投资者感兴趣的项目,就是故意躲着资本,它也会眷顾你的。三年前的一天,马云面前的一个日本企业家似乎显得心事重重。此时的马云正在全世界到处跑,忙着阿里巴巴公司的生意,也忙着结交更多的朋友。 日本人说:“我的生意做的不是很好...
一般土生土长的致力于日用消费品生产的乡镇企业,在卖方市场或人无我有的背景下赚取了第一桶金后,随着市场竞争的加剧,往往会逐渐不满于发端之地的信息不畅和人才匮乏等限制自己进一步发展的不利条件,设法向城里、向大城市搬,或者干脆另起炉灶,到大城市去开公司、开分公司,以提升自己的品牌档次,扩大自己的市场容量。...
作者在联系以前有过合作的公关客户经理时,很大一部分告知都已经离开原来的单位。据北京五洲在线广告有限公司公关部经理陈亚峰介绍,客户经理是稳定性非常差的一个群体,每隔二年时间就会走掉一大批,这里有公司主动淘汰的、主动跳槽和利用积累的资源自主创业的。但在五洲在线,这种现象得到一定的遏制。小雨是五洲在线的资...
飞利浦青睐怎样的人才?飞利浦如何甄选、培养人才?本土人才如何进入高管层?飞利浦照明东亚区人力资源总监陆志勇先生说,首先他必定是个有突出业绩的人,其次他必须是个优秀的人力资源发展者,只有两者兼备,才能达到“阴阳平衡”。 选才:专业能力+阅历+领导力=成功领导力 发展人才是飞利浦的核心价值观之一,每个有...
天时不如地利,地利不如人和,人和是成功的关键。“请问摩托罗拉是家什么公司?你们待遇如何?分不分房子啊?”这是摩托罗拉公司高级副总裁、 亚太区人力资源总监林财安在刚到中国,招聘员工时常常被问到的问题。这样的问题让林财安感到非常意外,他随后了解到,当时中国的商品房还不多,办理住房商业贷款也不方便。于是,...
西门子将创新文化作为公司的首要战略。创新文化不单纯包括技术创新,同时还有员工激励、团队精神、创新自由等等因素 请西门子集团技术副总裁Claus Weyrich为我们揭开全球电子工程巨头的创新文化秘密。 技术创新是企业成长的动力和跳板,西门子将创新文化作为公司的首要战略。创新文化不单纯包括...
google正以史无前例的速度成长为微软最可怕的竞争对手之一,并在微软前任副总裁的带领下,将战线拉到了中国。 从美国华盛顿州雷蒙德市的微软总部,驱车往西往北,朝着华盛顿湖畔行去,十来分钟左右,便可以来到柯克兰市google新设立的研发中心。在这里,微软员工可以见到不少他们曾经的同事。他们可以一...
这几天,在商贸中心四楼的一位高鼻子蓝眼睛的洋人引起了大家的兴趣。大家也纷纷猜测这位洋人加盟长虹背后的原因。其实,这是公司在打造世界级企业的新形势下采取的大胆之举。众所周知,打造世界级企业,需要国际化的人才。近来,在打造世界级企业的征程上,公司在人才战略上采取了不少的行动。今天,我们走近几位出色的外聘...
位列世界500强的企业总是一些求职者的梦想。不仅仅是因为那里相对较高的收入,单单是那种运作的大气魄,就让不少求职者为之神往。趁不久前中欧国际工商学院举办“MBA毕业生招聘周”之际,我们找到全球最大电动工具公司BLACK&DECKER(百得)亚太区人力资源总监AshokKapoor先生,请他解密百得招...
第一部分 红豆集团的发展历程 1983年,当周耀庭(红豆集团董事局主席)接手濒临倒闭的港下针黹厂时,原是破祠堂的厂房里只有八台老掉牙的棉纺车,仓库里堆满了卖不出去的货物,员工是几十名还未完全从黄土地上走出来的农民工人。面对困难周耀庭没有灰心,而是用超常人的睿智,带领红豆人进行了艰苦的创业。二...
索尼持续的亏损已经让日本舆论失望,最近日本舆论已经开始“丈量”索尼距离被三星收购的距离。著名企业常常是创造时代,因此它们也归属于具有自己鲜明特色的时代,但是时代转换步伐的加快让产业的天空变成了镜头眼花缭乱的电视屏幕,当面对美丽的风景而有道路繁多的时候我们往往又容易走错了路。 在本世纪初网络泡沫中死掉...
戴尔培训员工时的口头禅之一是:“不要粉饰太平。”意思是说:你不要试图把不好的事情加以美化,问题迟早会出现,直接面对最好。◆双主管制度任何一家公司想要成功,关键在于最高层人员是否能分享权力;高层人员必须把重点放在整个组织的发展上而非个人的权力扩张。为此,戴尔创立了一种“双主管”制度。比如说,负责财务、...