英特尔中国区的联合总经理，是简安琪在英特尔任职１２年期间的第四份“双位一体”的工作，她说这样的安排让她觉得兴奋，“双位一体”的组合自然得就像婚姻。当记者百折不挠地请她对“双位一体”做更多陈述时，她一脸不可思议的表情：“你结婚了吗？”而在她的搭档看来，成功的“双位一体”肯定比婚姻更简单。但许多人显然不...
现代企业管理已经从金字塔模式走向扁平化模式，最大的一个特色是矩阵管理结构的出现，矩阵的结果是大家会因为某一件事展开团队工作（TeamWork），一个团队从组织结构上来说可能不是一个部门，也可能只是部门中的一部分。一个部门主管所带领的员工在某一时期可能是来自不同部门，一个员工也可能同时属于几个部门。员...
万众瞩目的香港迪斯尼乐园昨日隆重开幕。就像迪斯尼总裁安迪·博德所说的那样，迪斯尼乐园“卖”的是快乐体验。那么，究竟乐园用什么招数来贩卖快乐呢？招数一：800幻想工程师打造梦幻王国 香港迪斯尼乐园的幻想工程师队伍十分庞大，他们是迪斯尼乐园得以顺利营运的核心。华特迪斯尼全球创意发展部资深工程师戴维告诉《...
9月17日，“百度之星”程序设计大赛初赛拉开序幕，这是百度自上市以来第一次大规模的校园活动。“百度的这次活动主要有两重目的：首先是希望发现一批有潜质的技术人才；其次是希望让在校学生多了解一下百度，加强百度的品牌宣传力度。”百度人力资源高级总监鲁灵敏对《第一财经日报》说。上个月底，刚刚上市的百度的员工...
英特尔公司中国区招聘经理。2001年4月加盟英特尔。她曾在加拿大获得MBA学历。攻读MBA之前，她在多家跨国公司有过7年的人力资源工作实践经验。 人才需求多种多样 记者：英特尔选择人才的标准是什么？都招聘哪些专业的人才？ 陈颖琦：英特尔的用人原则是选择正确的人到正确的岗位。 英特尔在选人过程中，最重...
始于公元前1600年的甲骨文是中国最早的文字，当古老象征与新锐IT结合，软件巨头甲骨文（ORACLE）公司即被赋予了安全、预测、效率等诸多含义。作为世界最大的企业软件公司，近三十年的成功运作，与人力资源管理必有不可区分的关系，本期，甲骨文北方区董事总经理李翰璋先生和北方区高级人事经理刘践女士从HR角...
诺基亚有一句令人印象深刻的广告语：科技以人为本。诺基亚的LOGO下方，也总是跟着“Connecting People”一行英文。无论是中文还是英文版本，诺基亚清楚地向世人展现着他们的理念：人是诺基亚在行业中领跑的最大财富。 从诺基亚河到长城边 1865年，诺基亚创始人弗雷德里克·艾德斯坦(Fredr...
很多企业都有这样的感触：20%的销售人员创造了80%的销售额。更有甚者，几个销售人员的销售额占据了公司营业额的半壁江山。同时销售人员的流动率远远高于其他人员，企业之间相互挖墙脚的事情司空见惯，人才大战愈演愈烈。而且伴随人才流动的是，很多企业因此失去大批的优质客户，流失的不仅仅是人才，更严重的是对公司...
广西柳州化工集团公司是生产化工产品的国有大型集团企业，公司下辖三十多家分厂、分公司，员工三千多人。总公司与各分厂处于同一社区内，已经用光纤建起了内部局域网络，基本能够满足公司管理应用需求。公司开发了内部办公平台，公司信息化管理程度比较高，但工作人员的计算机使用水平参差不齐。广西柳州化工集团公司人力资...
健力宝集团培训中心组织新招应届大学生入职培训。新员工培训突破以往新员工入职培训的模式，采用课堂学习（两天）与户外体验式培训（一天）相结合的方式。学员在三天的快乐学习之旅中，获得了前所未有的新感觉、新动力和新收获。第一站：打开自己，主动成就自己打开自己， 主动成就自己。集团执行总裁江达明博士的到场以及...
一只胖乎乎的企鹅得意地说：“别call我，qq我！”这是眼下一张时尚海报的画面，正在网络的世界里轻舞飞扬。以这只企鹅为形象的各种品牌衍生物正在新浪等知名网站的显赫位置出售。这只企鹅还是最多的国内互联网纪录保持者：拥有最多的注册用户数——8000万；最高的同时在线数——180万；最高的日广告显示次数—...
美国东部时间9月13日（北京时间9月13日）消息 据外电最新报道，诺基亚透露，该公司正在推出一套名为“诺基亚商务中心”的企业电子邮件系统，公司所有级别的员工都可以利用这一系统通过他们的手机收发邮件。诺基亚的这一系统，旨在将全球6 5亿个企业电子邮件用户与约1000万其手机可以与公司电子邮件系统相连的...
被打上“中国烙印”的直销模式，其核心就是“单层次”。这对于美国安利来说，意味着必须推翻沿用了40多年的“多层次”模式，才能在中国直销业站稳脚跟。在9月初的媒体交流会上，安利公司中国掌门人郑李锦芬就直言，“请给安利（中国）时间来和美国总部沟通”，因为“安利的新模式不但要获得经销商支持，更重要的是要取得...
使命不是注定的面具，不是专属巨人的游戏。对使命的信仰与坚持，一样会获得动人的利润与成长。使命不再是面具……很多公司都有使命陈述，来说明公司为什么而存在，为了什么而奋斗。 大多数情况下，公司的使命都不是（或不仅仅是）赚取利润，而有着更为高尚、公利的目的。但同样在大多数情况下，这种使命与公司的运营却是割...
市场开始变得跟以往不一样。信息技术的出现，贸易壁垒的打破，消费群体需求的多样化，使得公司业务顺利跨越了地域的鸿沟，全球市场日益变成一个整体。 飞利浦，一家享有盛誉的百年老店，开始思考如何在这样的环境中变法图存。它需要更加灵活、 快速、准确地针对每一次来自神经末梢的刺激做出反应。 2003年的1月1日...
人才在IBM进进出出是一个非常正常和积极的现象。IBM看待这种人才流动非常乐观。 可贵的是，IBM会通过和这些辞职员工谈心，来发现自己工作的失误，改进人力资源工作。 对于辞职的员工，IBM一般要进行认真的了解，从几个方面去问自己：他为什么要辞职？一般来说人力资源部会和辞职人有一个谈话，直接经理也会和...
在蒙牛的工业园区，不论你是什么人，只要你带上自己的身份证件，就可以参观整个工业园区，蒙牛产品的生产流程、控制过程全部呈现在你的面前，办公设施、产品生产等都毫无保留地展示在你的面前。这被蒙牛人称作“透明化管理”。 除了那些自己随意去参观的消费者，蒙牛在2004年还请消费者去参观。在2004~2005年...
知名国际家电品牌长虹8月底即将在印尼巴厘岛举行经销商大会。这家发源于中国四川绵阳的大型企业近年来迅速成长，从很大程度上说，是其推行独特管理方式的直接结果。长虹经销商此次聚会印尼，使我国企业家有机会近身了解其“逆向管理”的操作方式，或许将不无裨益。人才一四五论一直以来，长虹都在帮助自己的让员工找到归宿...
根据3G时代的技术、市场、服务和管理要求，针对不同定位的员工设置培训路径，假以时日这场有的放矢的知识迁移就能完成。但是，所有这些来自技术的、市场的、服务的、管理模式的变化都是动态的。在3G准备阶段，运营商的重点是进行网络投资评估和商业模式研究，而进入网络运营阶段，运营商的关注重心则会转向成本效益的保...
提起道琼斯，人们自然而然地会联想到道琼斯指数，而事实上，道琼斯是一家地道的传媒集团，由三名年轻的记者创办于1882年。创办之初，在纽约股票交易所附近的一个地下室里，他们所拥有的只不过是一张叫“flimsies”的手抄简讯。时至今日，道琼斯已成为具有8000人规模的跨国集团，每天向全球提供权威财经及商...
