我国的主题公园为什么短命的多,长寿的少,从表面上看,好像问题是在投资、项目、设计、客源等方面,但实际上员工的素质问题是一个重要方面。随着香港迪斯尼建成时间的日益临近,研究迪斯尼对新员工的培训,对我们改进主题公园和人文景观的经营管理与服务,具有十分重要的借鉴意义。自从1955年沃特·迪斯尼在美国洛杉矶...
前日,网络搜索巨头Google宣布推出自己的免费即时通讯工具(IM)GoogleTalk,并将实现与AOL等通讯服务的兼容。 联系到去年推出自己的电子邮箱服务和刚刚把微软高层“撬”到自己公司以及大量招募人才这一系列举动,Google希望逐步从单纯地提供搜索服务转为提供全面互联网服务的互联网公司。业内...
近日,大中国区领先的人力资源业务流程外包服务提供商,CDP集团中国公司(以下简称:CDP)正式宣布:福禄(苏州)新型材料有限公司(以下简称:Ferro)已经正式签约成为CDP人力资源业务流程外包(HRO)的又一个客户。根据合同的约定,CDP为Ferro提供包括薪酬、福利、时间管理等在内的全面的人力资...
GOOGLE内部,公司行为和文化在各个领域得到非常的一致,让人感叹。在员工工作环境的随意自如、内部管理的人性和谐、价值观的正直守法等方面,GOOGLE都给我留下非常深刻的印象,前期百度上市后曾经写过一篇文章,提出GOOGLE是互联网2 0的先锋和表率,在个人化、大众化、社会化方面做得更加全面、深入、...
联想大客户市场策略的实质就是大客户市场的“VIP模式”。这种模式既关注短期利润,更注重长期收益;既关注单笔交易,更注重长期关系。它的核心是挖掘“顾客终身价值”。 “20000多个行业大客户,我们用300个客户经理和1000多家渠道商一一锁定。”联想集团副总裁、大客户业务部总经理蓝烨在...
华为就象一个幽灵一样,游荡在国人的意识世界中。而华为的低调,更加激发了人们对其的好奇心。于是有时候华为本神化了,有时候也被妖化了。华为从一个名不见经传的企业发展成为产品覆盖了全球70多个国家,年销售金额突破300亿人民币的巨型民营企业,华为取得的成功确实是我国企业史上的一个成功典范。这样的但是若典范...
与大通和大田的两番合作,都贯穿着联邦快递的控制欲望和独资企图,看来,它将如愿以偿“我们正在研究开展国内快递业务。”坐在联邦快递深圳分公司的会议室里,刚从美国休假归来的联邦快递中国区总裁陈嘉良心情大好。不久前的7月13日,联邦快递全球总裁施伟德专程飞至广州“旋风访问”6小时,与广州方面正式签约,将其亚...
北纬机电最终退出了苹果iPodmini北方区总代。这是苹果iPodmini在中国发布以来的第二次更换北方区总代,此前,天雄伟业在2004年底退出北方区总代。新的总代是两家IBM产品的代理商——北京瀚林汇信息技术有限公司和朝华科技。北纬机电的一位人士表示,苹果更换代理商一事双方都已经知道,但是正式的通...
进入2005年,这家老牌的跨国通讯公司的表现异常抢眼,除了连续发布数款高性能的手机外,而且也第一次对外界演示了“无缝移动”系列产品——这一次是真正的产品展示,而非以往的理念宣传。2005年1月上任的摩托罗拉移动终端事业部北亚区总经理戴德迈(Michael Tatelman)也希望在经历了过去一段时间...
近日,传说长城笔记本将退出市场,而记者随后发布一条消息说,长城电脑总裁周庚申否认这一传言。是也,非也,一时难辩真伪。IT业一向是无风不起浪,有关长城的传言真伪姑且不论,但长城笔记本目前处于进退两难的之际,也许是不争的事实。 从长城笔记本的经历看,在为到5年的时间内,曾三进两出,2000年、2002年...
一场教育训练,汇丰银行的向心力提高了,他们的向日葵文化,就这样玩起来……十月底的早晨,走进汇丰银行位于地下室的教育训练中心,粉彩色调的地毯、摆设和造型可爱的家具温暖了原本冰冷的办公环境,向日葵造型的装饰品缀满了各处。头戴无线麦克风,颇具明星架势的主持人,正在台上侃侃而言。身着橙色T恤、头巾的领队,分...
海尔放弃的究竟是一家什么样的公司?它为何在最后关头退出竞购?美国衣阿华州牛顿市是美国第三大家电制造商美泰克(Maytag)公司全球总部。从美泰克公司CEO拉尔夫·黑克(Ralph F Hake)的位于屋子一角的办公室望出去,公司员工的一举一动尽收眼底,而外面街道上的车来车往也一览无余。但是黑克现在...
现金管理是企业财务管理的一项重要内容,其涉及到企业资金的使用效率问题。任何一家企业都不能没有现金,因为企业的大多数支付都需通过现金支付完成。但企业持有的现金也不能太多,因为现金是一种不能直接带来收益和价值的资产。因此,任何企业在现金管理中都谋求最佳的现金余额。对许多大企业或者企业集团来说,具有多家子...
西门子全球总裁柯菲德实现此前到访上海的承诺:再次来华。会见政府要员、与重要客户见面以及与中国高层团队的沟通集中在两天的行程之中,这一切都将服务于一个目的:在其上任的18到24个月实现西门子在各个业务部门的利润率目标。但是一个月前公布的第三季度财报并不令人乐观,电信部门运营亏损为7000万欧元,IT...
麦晋桁:“息”事“宁”人如果你恰巧读了8月号《环球企业家》,一定记得那个王者归来的代表性人物“刀锋麦晋桁”(John Mark)。嗯,上回说到,麦晋桁骑着白马,重新登上摩根士丹利(Morgan Stanley)掌门人的宝座。王者归来的前因后果,我们已经一一交待。通常,童话故事会在这里以“从此过上幸福...
如果真的不行了,一定要保住所有的人,一定要让所有的员工都安全!”。1994年市场上一帆风顺的格兰仕却遭遇了一场百年不遇的水灾,偌大的厂区变成一片汪洋。看着为了抢救集团财产而昼夜奋战的格兰仕人,格兰仕创始人梁庆德坚定表示。“梁庆德是一个低调谨慎、深谙用兵之道和非常讲感情的人。”一位格兰仕区域销售经理这...
一家在14年历史中资产迅速做大的中国汽车公司,一个平空而起的中国汽车自主品牌,它的命运在第11个年头上发生了急速的转折。三年多以前,汽车界说起华晨、说起仰融,即便不怀揣一份紧张,多多少少也有几分好奇、或者提防。那时,善于起势造势的仰融以他的讲述和华晨环环紧扣的商业操作给人们展现了一条新型造车路线,那...
在Google独特的企业制度当中,20%的“员工自由时间”最为人称道。这个制度让Google在条件许可的范围内,最大限度地把工作变成一种兴趣。在Google工作的人,感觉不像是在一家公司上班,更像是在一个大学或研究机构做有趣的研究。而Google则可以从这些自由员工的大脑中,源源不断地提取新的创意和...
“敬人” 核心文化 海信集团人力资源部部长卢夏青介绍,海信的企业精神是“敬人、敬业、创新、高效”,其中“敬人”是海信企业精神的核心,更是海信人力资源理念的根本出发点,其精髓是厚德载物的仁爱思想和人本主义。具体而言,她说,“敬人”对内表现为尊重员工的人格与尊严,尊重员工创造的价值,提倡公平竞争,不断赋...
建于1977年的湖北宜化,经过近30年的发展,已由年产1万吨合成氨的小厂发展成为煤化工、磷化工、盐化工“三足鼎立”的大型企业集团,特别是从2000年到2004年的四年间发展惊人:销售收入由5 8亿元增加到36亿元,利税由-2800万元增加到4亿元,被誉为全省化工行业的“航空母航”。宜化集团的快速发展...