2 4亿元培训20万人次肯德基公司进入中国17年来，累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2 4亿元。“肯德基独特的人性化管理方式，让员工实实在在地感受企业所给予的家庭般的关怀，从而热忱地提供服务。”王群说，先进的管理依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必然途径。肯德基不断投入资...
［丹佛斯理念］·所有的员工都是值得信任的，放权给他们，使他们随时随地地解决问题。·希望员工都能有野心，有野心的员工一定希望把事情做到最好。·制度管理本身有局限，是死东西；而价值观一旦被接受，将化为员工的自觉行动。·各个职位用人时，从不考虑你是否是家族成员。·没有人愿意犯错，犯错是因为信息和技能没有得...
人力资源部的新定位在2000年以前，万科的人力资源部同大多数公司的人力资源部门一样，也只是一个行政职能部门，主要工作就是管理员工的证件、户籍等等。但是在2000年，“有着一群善于思考的大脑”的万科人，朦朦胧胧地觉得既然万科秉持以人为本的理念，那么人力资源部就不能仅仅满足于一些常规的人事管理工作，而应...
奥康集团在10多年的时间里，从一个家庭式小作坊发展到年产值超过10亿元的大型集团。让人难以置信的是，奥康的大部分技术骨干和员工是从创业时就进入奥康工作的老员工。据统计，奥康5000多名员工中，人员流动率仅为3%。就在这3%当中，还有许多员工在离开公司后不久又回到了公司。在员工“跳槽”成风的今天，奥康...
众所周知、麦当劳品牌的创始人是雷·克罗克，他以非凡的经营才能，把麦当劳兄弟的小餐馆变成了世界快餐第一品牌，自己也成为美国最有影响的企业家之一。据说，当年从麦当劳兄弟手里买下特许经营权的除了克罗克之外，还有一个荷兰人。两方走的是完全不同的经营之路。相比之下，克罗克似乎比较愚蠢，他只开麦当劳店，而加工牛...
微软中国副总经理叶伟伦也跳槽了，微软怎么了？是什么原因让这些在微软工作了这么长时间的人都离开了？是没有了创新？还是没有了发展？离开微软的下一位又将是谁呢? 在IT界，2005年火热的夏日注定是属于微软公司的。 前微软全球副总裁李开复闪电跳槽google的事件还未尘埃落定，叶伟伦——又一位微软高层（...
先施公司是香港服装零售企业，由于现任董事兼总经理的马景煊在对先施公司进行改革中的卓越表现，使他成为了香港零售管理协会的主席。 马景煊对先施公司的改革可以说是从1988年就开始了。当时，先施原有的管理班子已接近了退休年龄，加上意识到引入现代管理模式的迫切性，先施把一直在北美工作的马景煊招回香港总部，让...
为上海第一家分店开张，沃尔玛今年5月在浦东进行过一次大规模员工招聘。尽管成功招揽到了500名员工，但王培感觉，“不少人对零售行业多少有一些偏见，认为零售业是传统的劳动密集型产业，吸引力不足。”与高科技行业相比，零售业的确算不上光芒四射。工资待遇整体上不太高，工作似乎也不太稳定。“这是一种偏见，虽然零...
1999年7月，我国发布了《外商投资商业试点办法》，外资零售业便如雨后春笋般地迅速在全国遍地开花。跨国零售巨头加速在中国攻城掠地：如韩国易买得、美国的沃尔玛、普尔斯马特、法国的家乐福、荷兰的万客隆等在我国越做越大，其连锁店也越开越多。欧尚同大润发的合作，特斯科和乐购联姻，麦德龙增资1 5亿欧元，沃尔...
在狼烟四起的中国连锁零售业市场，沃尔玛前景如何？ 沃尔玛首家上海店开张，引发诸多关注。这不仅因为沃尔玛作为世界连锁零售业巨头的身份，更因为沃尔玛已经开始放弃美国做派，向中国消费模式妥协。 这是由消费模式倒逼出商业模式的典型。 上世纪90年代进入中国之初，沃尔玛就像一个古板的绅士，保持美国本土做派。比...
商务部国际贸易经济合作研究院今年4月公布的一份调查显示，有50％的受访中国企业表示会在今后两年内实施海外投资计划。因此，在东方华达咨询有限公司召开的2005年人力资源高峰论坛上，企业成熟期人力资源管理面临的主要问题是在国际化过程中对海外团队的管理问题。“我们选择国际的CEO是考虑到双方合作以后更大的...
近日，联合利华中国区出现高层“大换血”，从中国区主席到旗下三家公司的副总裁全部易人，销售部、市场部、人事部、财务部、供应链等部门高层也全部重新调整。生产中心转移、“独资运动”完成和组织架构调整，标志着在中国市场蛰伏多年的联合利华已经“基本完成”了在中国市场的布局。近年来在全球市场处于老对手宝洁下风的...
菲利普斯的成功，正在于它以一整套组织机制和操作方法，将“爱”与“怕”植入员工的内心，使公司成为一个以稳固的价值和利益的共同体为标志的“公司宗教”——这就是菲利普斯之道 廖颖的电脑里仍然保存着她刚刚进入菲利普斯时的收到的那封欢迎信。 4个月前，廖颖从外经贸部的广告公司辞职来到了菲利普斯（中国）有限公司...
今年7月26日，蓝色巨人ibm推出了代号为z9的全新大型主机，向企业管理和安全数据中心市场发起了新的冲击，试图夺取昔日的霸主地位。 z9，并非简单的一个硬件产品，而是关注于开发产品巨大的运算潜力。ibm希望，大型主机能在大型企业活动中能扮演作用的技术角色。同时，通过新的产品，ibm还想夺回失去...
背景梅里亚集团（MERIAL）是欧洲安万特集团（AVENTIS）和美国默克制药公司（MERCK）各占50%股份的合资企业，是专门从事动物化学药品及生物制品的研究、开发、生产和经营的世界第一大动物保健企业，也是全球最大的家禽育种企业。梅里亚集团的总部设于美DULUTH，在全球设有30多家子公司，产品行...
九十年代初，上海交通大学生物技术系的一批年轻学者，以36万元资本起家，创办了上海“交大昂立”。经过十余年的艰苦创业，上海交大昂立股份有限公司已发展成为拥有净资产近9亿元、集现代生物和医药制品研制、生产、销售于一体的著名高科技股份制企业。昂立的崛起，探索实践了一条知识资本与社会资本相结合的新路，走出了...
Google CEO施密特曾被盖茨严重羞辱两次，第二次甚至让他丢了工作，含恨说出“谈论微软有害我的健康”。从1998年成立以来，Google没有花过一块钱做广告，但媒体从不吝惜给它位置。7月初，Google首席执行官艾瑞克·施密特前脚刚踏上北京，市场就立刻充斥，Google将收购百度的消息。施密特后...
据外电报道，众所周知，Google是全球最“腐败”的IT公司，它的员工每天都可以免费食用金枪鱼、猪排和炖菜等美味。可是周四，Google又开出招聘启事，招聘两名“首席烹饪官”，以为加州山景城的数千名员工提供更多美味。Google是一流的搜索引擎，可是当一个Google的烹饪官也不简单。据博客上列出的...
“一个企业就像是中国的舞龙，作为战略的龙头摆了很多次，人力资源管理的龙尾必须要跟得上。只有这样，你的表演才有人看，你的企业才有竞争力。”惠普中国区副总裁、行政总监张国维形象地描述人力资源与企业战略之间的关系。经常有人将中国惠普比喻成中国IT产业中的“黄埔军校”，因为从这里输出的除了电脑和打印机外，还...
比起美国的那些沃尔玛，中国市场上的沃尔玛显得有些“另类”。在上海开业一周的情况初步显示，头顶全球500强之首的光环的沃尔玛，似乎并没有在中国沿用其经典模式，“本地化策略”的味道正越来越浓。私车族购物“小来来”3日，《每日经济新闻》在沃尔玛的停车场发现，以“天天平价”著称的沃尔玛超市吸引了大量私车族，...
