唐·吴兢《贞观政要·任贤》：“不以求备取人，不以己长格物，随能收叙，无隔疏贱。”不以完美的标准选取人，不以自己的长处衡量人，根据其才能收揽叙用，不因为关系疏远或地位低贱而拒之门外。欧莱雅的用人标准岗位标准应聘者必须具备招聘岗位的要求，具备相应的工作经历或技能。相关的专业知识是员工适应工作挑战所必须的...
如何建立恰当的员工激励机制是许多企业孜孜以求的目标。关心现有的员工是一种激励员工的好方法，而进行离职人员分析同样是探讨员工激励机制的一条途径。公司员工现状天士力集团，其前身是天津天使力联合制药公司，成立于1994年5月6日。市场范围覆盖了全国31个省市及东南亚、欧洲、南美、非洲部分国家。公司现有员工...
来自德国的麦德龙带有日尔曼民族的特性——稳健而保守。但在中国市场这一特性却发生了变化，对采购部门采取高压政策、放弃“只买不租”的开店策略等。这样做只有一个考虑：在中国的扩张要提速。全球第四大零售商德国麦德龙（METRO）近日爆出采购经理“集体离职”事件。在中国市场“蛰伏”整整十年之后，以“现购自运”...
今年，联邦快递首次尝试进校园招聘一线员工，并取得了较好的效果。近日，联邦快递有关负责人表示，今后公司将继续加强与运输行业学校的紧密联系，致力于职业院校学生的发展和就业。今年2月28日,联邦快递在上海交通职业技术学院举行了首场校园宣讲会，近200名毕业生投递了简历。经过人力资源部和招聘部门的考核，联邦...
示之以弱，瞒天过海……百度与GOOGLE的竞争策略可谓“兵不厌诈”。现在百度上市成功在即，随着搜索引擎市场竞争的白热化，即使“牛卡计划”能防御第一轮的恶意收购，双方的商战也难免愈演愈烈，好戏还在后头 “众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”5年前，李彦宏（RobinLi）和他的创业伙伴从...
一、背景材料 GH(广恒)公司位于广东省揭阳市。公司两面环绕榕江，直通海港，总占地面积15万平方米，是一家以生产制造电子、家用电器为主的现代化高新技术企业集团。首期主导产品是电子式电能表、遥控智能表、全电子式预付费电能表、红外测温仪等系列电子产品和电脑整水器等保健水处理设备。GH在全国建立了销售网络...
庄孟哲，一个中国味十足的名字，很容易令人想起庄子与孟子两位中国先哲。但它其实是一位洋CEO---沃尔玛国际部总裁兼首席执行官JohnMenzer的中文名。与约翰·门泽相比，他本人更喜欢被称为庄孟哲。这位CFO出身的CEO，极为推崇老庄的无为思想和孔孟的仁义主张。7月23日，复旦大学管理学...
从去年年底的300人，到现在接近700人，百度仅仅用了半年时间就将公司雇员人数增加了一倍，而据百度人力资源部高级总监鲁灵敏介绍，百度今年年底员工计划数将可能达到1000人。 在百度高管赴美上市的前夜，百度在另外一条战线抓紧进行着自己的工作。从去年年底的300人，到现在接近700人，百度仅仅用了半年时...
敬业与团队合作精神是苏宁对员工的基本要求。人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。这是苏宁企业的人才观，而人品是能力得以发挥的基础，也是团队合作的基础。苏宁选拔人才强调能力适度，所有人员的引进与配置都要符合岗位要求，合理搭配，倡导分工协作、团队合作。苏宁采用战略储备的人才战略，并极其重视毕业生人才。...
每天早晨，大连万达集团副总裁李耀汉总是比公司别的员工提前来到位于大连市中心的万达大厦。万达大厦一共28层，金碧辉煌的外部装饰，令它在耸立的写字楼中间显得分外醒目。李耀汉办公室在顶楼，他没有乘坐电梯，而是选择了爬楼梯，这是他多年养成的习惯。在他的带动下，万达的很多员工都养成了清晨上班爬楼梯的习惯，这也...
IT企业无疑是这个时代的宠儿。在吸引了大批优秀人才之后，如何将骨干员工成功留住、并使他们尽可能发挥出创造力，也是IT企业最关注的问题 当“火车”由领导驾驶时，员工只能在站台上冲它挥挥手；而实际上，他们更愿意自己来亲自驾驶五分钟。” IT企业无疑是这个时代的宠儿。在吸引了大批优秀人才之后，如何将骨干员...
奥克斯是从我国家电行业杀向制造业的一匹黑马，是我国企业中成功运用多种营销战略开拓市场的一把利剑，是企业发展中由单一化向多元化扩展的精英，更是中国民营企业采用现代信息技术，成功实施ERP的一个典范。人们在研究奥克斯现象的时候，总觉得奥克斯所创造的令人难以置信的奇迹背后，有什么秘密武器。奥克斯的信息化建...
顺驰中国董事长汪浩于6月24日在清华大学经济管理学院高级管理培训中心进行演讲，题目为《顺驰是一家什么样的企业———文化驱动，战略管理》。汪浩此行是受清华大学中国经济研究中心的邀请前往的，清华大学工商管理班和MBA班的学员聆听了此次演讲。 顺驰是一家什么样的企业 对于顺驰的全国化布局，汪浩指出顺驰的开...
九方格图精准定位花旗在人才盘点过程中使用了九方格图，九方格图将绩效与潜能理念充分结合的结果，每一个员工都可以在九方格图中找到自己的位置，把自己放入一个格子内，为自己作出精准的定位。九方格图的绩效分为优秀、完全达标和贡献者；九方格图的潜能分为转变、成长和熟练。绩效的三个等级与潜能的三个等级相互对照，这...
企业背景 如果没有希望集团，没有刘永好三兄弟的财富效应，恐怕没有多少人把目光聚焦于饲料业，更没多少人意识到饲料业竟然藏有一座巨大的金矿。 陈俊海一直以来都很忙，目前正操心于筹建一个新工厂，因为公司的销售形势不错，现有的生产规模已经跟不上了。在饲料业，金新农饲料有限公司是个后来者，1999年11月6日...
不久前，日本富士映像公司将中国以海尔的发展历程为蓝本拍摄的电影《首席执行官》引进日本，并将把这部影片当作贺岁片于年底在全国上映。这部影片显然并非纯粹的娱乐片，其商业价值也远不如张艺谋或成龙的电影，日本人看中的是这部片子的题材。中国内地多年来关于企业创业题材的电影拍过无数，可日本人为什么偏偏选中了这部...
１９８７年１１月１２日，肯德基在北京前门繁华地带设立了在中国的第一家餐厅，北京肯德基有限公司也成了北京第一家经营快餐的中外合资企业。继１９９６年６月２５日，肯德基中国第１００家店在北京成立以后，肯德基在中国的连锁店数目迅速增长，到２００２年７月１２日，第７００家店开张。１５年来，肯德基的７００家餐厅...
当今世界，是人才取胜的时代，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们不能不思考一个问题：企业靠什么吸引人才？怎样才能留住人才？营造激励性强的用才机制好的机制应当整合人力资源，使之获得最佳配置。400年前，大哲学家培根说过：知识就是力量。但是，美国经济...
提起索尼品牌的内涵，不同的人会有不同的想法。可爱的小朋友会说，索尼是一个去了还想去的神奇又好玩的科技乐园。因为在“ 索尼探梦”，丰富多彩的体验型实验和设施，不仅使小朋友在游戏中掌握了科学常识，而且深深地记住了“s-o-n-y”这一品牌。大学生朋友则会说，我刚获得sony 奖学金，我会更努力地用我的青...
创维能够在“黄宏生事件”中危而不坠，不能不归结于前两年及早采用了授权和利益分享机制。6月29日，在连续三次的意外推迟后，创维数码公布了本应去年11月30日公布的2004年-2005财年中期业绩。2004年4月-9月，创维数码营业额达到43 49亿港元，较2003年同期增长19 3%，纯利润为1 87...
