过去5年间，真正阻止索尼成长的并非众多对手，而是其过于庞大的媒体娱乐梦想。霍华德斯金格，这家拥有59年辉煌历史的日本公司的首位外籍CEO，正在缩短战线同时进一步推动此一梦想。如成功，这将影响媒体、娱乐、科技三个产业的未来。这不会是霍华德斯金格(Howard Stringer)希望被卷入的一场战争。8...
在运营了近20个年头后，星巴克依然以每天5家店的速度在全球扩张着它的版图。不管是在咖啡文化盛行的欧洲，还是以茶文化居傲的亚洲，对全世界咖啡消费者来说“除了欣然接受变化，你们别无选择”——这是一次令人期待的会面，即使在此之前对咖啡一无所知的人。“你不喝咖啡？！没关系，我会让你慢慢地喜欢它。”在2月初央...
两年前以13亿资金押码“职员制”行销的恒安标准人寿终于开始起跑。“底薪1200到8400”，这是恒安标准人寿为即将于3月20日开业的北京分公司销售人员开出的价码。按照市场部总经理袁文革的计划，年内要将职员制营销“克隆”到3—5座城市。首推职员制营销的恒安标准目前仅开设了天津营业部和青岛分公司，相对跑...
当星巴克文化、海尔文化、联想文化被各大媒体、企业广为传颂，当激烈的市场竞争成为一种态势，企业文化被越来越多的企业认识、重视和推崇，从国有企业到民营企业，从制造业到服务业，无不推行企业文化，试图以企业文化制胜。但是，企业文化并不只是一句简单的口号，企业文化到底是什么？它到底有怎么样的魅力？ 近日，记者...
当前任西点军校校长戴夫·帕尔默说：“随便给我一个人，只要不是精神分裂症，我就可以把他培养成为世界上最伟大的领导者”，多数人不以为然。对常人来讲，领导力是天生的，后天很难培养。尽管以前看了大量西点有关领导力的书, 但对西点如何培养领军人物仍缺乏切身的感受。前不久，我带北大国际MBA的4名学生到西点考察...
如果联想的冬奥会宣传攻势只是将自己的品牌由“中国级大路货”提升为“国际级大路货”，那么联想在国际市场上的日子仍然不会好过 2月10日，严寒的阿尔卑斯山麓被奥运圣火点亮的一刻，也燃起了联想品牌国际级的传播攻势。借赞助都灵冬奥会，进行对IBM个人电脑业务收购后的第一次盛装亮相，其背后是中长期业务发展及品...
表面上看，微软是一家技术领先的公司，它以不断进步的技术和解决方案，在不断地创造和满足着客户的需求，制定并左右着市场竞争的未来规则。事实上，推动微软持续进步和发展的，则是蕴藏在微软公司内部的一种追求成功和创新的人气、情感和情绪。 微软公司的价值观主要包括：诚实和守信；公开交流，尊重他人，与他人共同进步...
有人曾这样评价，“白沙在经营品牌的同时更是在经营文化。”确实，许多人熟悉白沙是因为它无处不在的文化气息。笔者认为，所谓经营文化实质上是经营着大众的一种认知，这种认知用语言概念的形式表达出来。“白沙”这个概念在大众心智中不单是产品品牌，更是企业品牌，即白沙文化包含着企业文化与品牌文化两个层面。笔者运用...
孙振耀说：“我没有座位是不要紧的，总裁的工作是如何给员工安排适合他们每个人的座位。” 惠普全球副总裁、中国区总裁 孙振耀惠普公司成立于1939年，是美国硅谷第一家高科技公司，也是最早进入中国的高科技公司，更是至今为止少数几家能够冠名“中国”的外资高科技公司。我们非常珍惜“中国惠普”这几个字。惠普目前...
总裁名片孙振耀，1982年加入HP公司，现任HP公司全球副总裁兼HP中国区总裁，全面负责HP公司在中国大陆与香港特别行政区的业务和运作。并在2001年、2002年和2003年连续三次被计算机世界集团评选为“IT财富人物”。 近年来，中国惠普连续三年获得了《经济观察报》评选的“中国最受尊敬企业”。究其...
去年11月29日，宜家集团总裁兼CEO安德斯·代尔维格抵达上海，没有人迎接，安德斯·代尔维格同所有宜家海外出差的员工一样自己打车到公司，然后住进公司附近的全球员工统一规格的一家三星级宾馆里，开始其在中国的考察之旅。宜家(中国)有限公司人力资源总监常扬说，在宜家所有员工的福利都是一样的，从搬运工到销售...
伙伴故事本报记者 吴悦北京报道 2月7日，宋瑶和其他23个国家的300名优秀员工组成麦当劳奥运冠军员工团队，代表麦当劳全球160万员工，飞赴都灵，为冬奥会麦当劳餐厅提供服务。本届都灵冬季奥运会已经是麦当劳第五次作为奥运会全球合作伙伴、第六次作为奥运会指定餐厅参与其中。在不到一个月的时间里，如何最快地...
——采访辉瑞制药公司雇员资源部总监张琳 采访辉瑞制药有限公司的那天,恰逢大运会开幕。带着一种说不出来的兴奋拜访了这家有着１５０多年发展史的全球性公司在北京的总部。这些年,辉瑞的发展速度惊人,业绩辉煌,尤其在医药业最不景气的几年,它仍能保持良好的发展势头,业内人士称之为“辉瑞奇迹”。辉瑞是以研究为基础...
专访富士胶片(中国)人事总务部部长赵小晶女士 富士胶片株式会社创建于1934年。2003年3月至2004年3月财政年度营业收入达到了25,603亿日元，净利润达到823亿日元。目前员工73，164名，在世界各地拥有293个下属企业，是2002年世界500强企业中名列第223名的跨国公司。在2004年...
田七的成功引来越来越多人的关注，她如何走到今天，未来又往哪里去？很多朋友建议我把它写出来。这么多年来，我极少去写案例文章，主要是因为懒，再则很多关系到客户的商业机密，哪些能说，哪些不能说，也实在不好把握。但是田七的案例，我觉得不仅对中国日化业，而且包括其他很多行业，可能都有启示意义。特别是涉及我们对...
TCL集团公司在连续多年保持高速增长的同时，不断追求人力资源价值的最大化，为员工创造成长的机会，激发起公司管理团队的英雄情结。通过建立健全合理的绩效考评制度，全体职工的积极性得到充分发挥，与企业共同成长并分享改革创新的丰硕成果。 TCL集团股份有限公司从5000元投资和几名员工起步，经过23年...
上世纪80年代，改革开放不久，全国服装行业蹒跚起步，中国人内衣穿着极其简单粗糙。此时，从水乡农家走出来的周惠明却受命去了一家资不抵债、濒临倒闭的乡办小厂———昆山正仪针织内衣厂。经过多年的发展，这个乡办小厂成为后来颇有名气的江苏AB集团有限责任公司，周惠明出任董事长。 笔者：您认为经营内衣产业最重要...
成立于1812年的美国花旗银行，历经两个世纪的潜心开拓，已成为当今世界规模最大、声誉最响的全能金融集团。花旗之所以取得长盛不衰的奇迹，除了它始终奉行开拓创新的发展战略外，还和它卓越的企业文化所产生的“文化生产力”分不开。在我国加入WTO之际，花旗的经验很值得我国金融业学习和借鉴。以人为本：企业文化的...
微软掌握PC操作系统标准，Google开创了新的搜索引擎时代。两年前，两家业务并不直接竞争的公司，如今已被业界公认为最直接的对头7月19日，一个普通得不能再普通的日子，却爆出了IT界最出人意料的“挖角”——曾经被微软誉为“技术天才”、微软“金童”原微软中国研究院院长、微软第一位华人全球副总裁李开复，...
日本电产株式会社(Nidec)是日本一家快速成长的电子企业，加入该公司的新毕业生都有一个与众不同的职业生涯开端:打扫洗手间。日本电产首席执行官永守重信表示，让新员工经历这样一个过程，能够塑造他们的团队精神，不仅乐于做每个人都愿做的令人愉快的工作，同时也甘于做最艰难的工作。当然，打扫洗手间这一日常工作...
