不管你的性别为何，只要你打算在职场晋升，你都得学习如何成为一个好上司？因为，好上司可以有效带领部属，并经由领导能力造成的绩效，让自己更上一层楼。 我认为，好上司要有以下三个条件︰领导的能力、照顾的能力，以及，最重要的，提出卓越方向的能力。 在这多变动的时代，能给予部属明确方向，并能稳当安排与决策的人...
职场上向来有“金三银十”之说，每年三月前后正是跳槽的高峰旺季。中高级人才又是跳槽大军中的一支特殊部队。叶慧介绍说，跳槽本身是一件风险很高的事情，而中高级人才跳槽又必将承担更大的风险，棋错一着必将满盘皆输。王景春认为，现在的中高级人才跳槽比较理性，但仍需注意以下八个方面，做到理性选择。 １．提前建...
不少人在应聘的时候，常会被问到这样一个问题“你觉得能力和人品，哪个更重要？”实际上这是个两可的问题，怎样回答才算好，这和你应聘公司的企业文化和你应聘怎样的职位有很大关系。对于秘书这个职位，我觉得人品比能力更重要。怎么体现呢？ 先是扮好自己的角色。刚进公司的时候，我听说前任的工作能力很不错，却一直得不...
近日，教育部高校学生司就业处的荆德刚副处长在中国教育在线为毕业生进行就业指导咨询。对今年整体的就业趋势及大家关心的就业与择业、就业与学历及能力、就业与专业等问题与毕业生做了充分地交流。 学历是能力的附庸 有网友提问，是学历重要还是能力重要，学历是不是企业测评毕业生的惟一标准。 荆德刚认为...
对于陌生的新环境，我们往往以沉默拘紧应对，远离同事，尤其是远离上司，其实这很不利于个性才能的发挥。如果换个角度思维，“坐在老板身边又何妨？”如果能经常有意无意地亲近老板，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。 亲近老板要讲究一些方法和原则的，否则，你讨好了上司就很可能失去群...
菜鸟红人，顾名思义是资历不深，却颇受公司器重的当红炸子鸡。而在现今产品周期缩短、竞争激烈且日益网络化的企业环境中，企业对菜鸟红人的需求恐怕会越来越大。 以平常心观察后再做反应 在你身边是不是也有这样的菜鸟红人，让你看得眼红、恨得牙痒？别急，妒嫉与羡慕都不会让你的处境更好，事实上，面对这样的新同事，比...
面对这一波经济不景气，企业裁员、减薪的案例不断地发生，当自己服务的公司也面临困境，必须做出减薪或福利缩编的政策，身为员工的你该怎么办？ 如果是值得继续投效的企业，应该选择与企业共体时艰，在心情的调适上，我的建议是看“淡”但不要看“破”。 在不得已的状况下，也可以透过工会组织与公司协调，反应不合理的情...
永远不要异想天开，以为上司喜爱你，你就可以为所欲为。受宠的部属自以为地位稳固，胆敢抢过主子的风头，终至失宠的事例简直是磬竹难书。在十六世纪末期的日本，当时茶道风靡贵族阶层，统治者丰臣秀吉非常宠爱首屈一指的茶艺家千利体（Sen no Rikyu），他是丰臣秀吉最信任的谘议之一。千利体不但在皇宫里有自己...
也许你对目前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫……这些迹象表明你该主动采取行动了，那就是另谋职业。 也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放...
上班族在转换工作时，不可避免的，在工作谈判的过程，对方早晚会问你有关收入的问题，身为聪明上班族的你，不但一定得要回答，也不能对这个问题回答的很生涩。因此，在雇主问这个问题之前，为了好好回复，你一定要做好准备。 如果想要提高价码，难道要对过去的薪资说谎吗？答案是否定的。因为，对过去的薪资说谎是不利的！...
最爽的定义，应当是：老板人很好，薪水多，工时短，福利佳，升迁快，困难少，同事相处和谐，跷班容易，打混没人知道……。倘若世间真有这样的工作，想必员工都不会胡思乱想，也不会轻易跳槽，怎么看，都很有前途，但这个企业肯定不长命，三两下就嗝屁了。一直以来，我都会收到类似这样的来信：“我觉得目前的工作很没有前途...
案例中的主人公还是属于比较幸运的，她（或着是他）找到了一个专业比较对口的单位。据我们了解，现在70％以上的学生找的第一份工作是与其专业不对口的，而且现在企业对学生的要求，或者说是不仅仅对刚毕业的学生的要求，对任何一个雇员的要求，都希望其具备更多的复合型能力，这种能力主要体现在能够很快地对环境与工作的...
建议进入行业 电信业薪酬最具优势 汽车业全方位渴求人才 房地产招聘数量稳居前列 医药业薪酬增幅达8%至9% 咨询业MBA的最佳选择 旅游业人才缺口超过200万 随着春节的过去,新一年的跳槽高峰即将到来，很多人已经开始摩拳擦掌跃跃欲试了,如果有转行的打算，就一定要对各行业的行情涨跌有个了解。本刊记者精...
随着社会的发展，竞争的加剧，每个人都希望能够在这个市场经济的大环境中最后胜出。要取得这场胜利，起决定作用的因素是什么呢? 仁者见仁，智者见智。在这里，我想从一个新的角度来探讨这个问题。大家在看体育比赛的时候都会注意到，取得最后胜利的队伍都有着鲜明的特点，同时在比赛中，他们又把这些特点转化为他们的优势...
职业生涯设计的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。在人生的各个阶段，每位当事人多少得称称自己的“斤两”，并分析所追求的目标及价值。我们大多数人都会以为对自己有足够的了...
人来人去的就业市场里，永远不愁没有工作机会，但是总有人每次转换时，水到渠成、升迁机会不断上门，有些人却只能临到转换前，才到处遍撒履历、两眼茫然；明明是专业能力不相上下的两人，但为何最后在职场的际遇，却有如天壤之别？ 关键差异，就在平日每个人对工作“耕耘”的认知与方法。 1 跳槽先看PIE 根据美国...
到外企去，做个光鲜夺目的高级白领？这可是个不错的梦想。在你迈进外企的门前，不妨看看如下的文字———这些虽然是看似琐碎的细节，却是考验一个人能否成功的试金石。 检查你的应聘简历 拥有完美的履历书、训练有素的面试技巧、得体的外形，要谦虚里含着自信，等等，这些都将是你成功进入外企的因素。但在寄简历时千万要...
很多工作人常常觉得自己比主管强。因此在管理学上出现了彼得原理的说法，即主管都是升迁到一个自己不能胜任的职位。 在坊间流行的呆伯特漫画中，也提到了呆伯特相信，对付白痴主管的最佳方法，就是让主管升官，升得越高，对自己和部门所造成的伤害越小，以此讽刺主管能力不足。 事实上，你真的比主管强吗？ 你真的比...
如何在短时间成为组织内众所瞩目的焦点？请好好把握会议这个极佳的曝光机会，精彩发言所形成的深刻印象，会影响你之后的3至5年。 每个人都有机会参加大大小小的会议。参加会议都有准则与准备功课，来帮助自己在参与会议的过程中呈现出好的模样。而这个准备功课便是了解会议主题，精准掌握会议内容，不要抱持着进去之后，...
背黑锅是一种学问，不是适不适合背，或者背黑锅一定不好，而是要看自己在什么职位和层级。 低阶、资浅的员工没有背黑锅的筹码，非必要的话，尽量避免挺身而出揽责任。但同样地，资浅的员工也没有拒绝的筹码，如果被迫背黑锅，也只有哑巴吃黄莲了。 被指定背黑锅的原因通常有两种，分别显示你在职场中两极化的处境。一种是...
