目前正值各大ＭＢＡ院校招生之际。据了解，截至2003年9月，全国教育部门批准培养ＭＢＡ的高校有87所，累计招收ＭＢＡ约5．6万人。另外还有“经贸委班”ＭＢＡ学员数约2．8万人。两种招生渠道，累计约有3．4万人毕业。除此之外，还有78个中外合作培养ＭＢＡ项目，以及有些非专业机构主办的短期培训班，这其中...
据来自上海德人都高级人才服务公司的消息，经该公司推荐的职业经理人在民企的“存活率”较之前几年已有很大的提高。 但不可否认的是，还是有为数不少的职业经理人在经过民企这道“坎”后，再也不想帮人打工了，民企的打工经历成了他们心中永远的痛。 那么，职业经理人怎样“自我保护”才能少受伤害呢？一个刚从知名民企出...
上级也可以管理吗？如何把握与上级共事的艺术呢？瑞士洛桑国际管理发展学院提出的向上管理的研究成果对你或许有所帮助。 好的上级不喜欢只会讨好他的下属，不过他更不喜欢只会把问题丢给上级的下属。你所报的方案被驳回来，你向上级要求的资源不被批准，你所提的意见不被重视，问题出在哪里？ 现代企业的上级不再只是向下...
小林的一个同事趁她不备时套出她已被加薪，小林很自责，因为没试图撒谎或回避这个话题。她很担心同事以此为借口向老板提出过分的要求，你说，她是该向老板解释，道歉呢，还是该沉默以待，等着“炸弹”被引爆呢？ OK，让我们冷静的分析一下目前的情况。 第一，是小林犯了错误，很多公司都要求员工对自己的薪水严格保密。...
不要把工作计画当作是交差了事的例行事项，应该要藉这个机会， 重新检视自己的职场生涯规划。 研拟工作计画的目的，一方面是在跟主管沟通下年度的计画，另一方面也是作自我检讨。 在内容上，对主管而言，你是在设定明年预计达成的工作目标，对自己而言，是在设定自我突破的计画。 研拟工作计画的第一步，是事先了解公司...
美国企业，是大学生就业的首选？对这个判断虽心存疑虑，但根据教育部的一项调查显示，在大学生最想进的50家公司中，美国企业占了将近一半。目前，在上海的外企中，美国公司占了近大半。他们的工作理念、办事效率、注重沟通等方式成了他们的特色。但进入美企的大学生们，是为了这些美企特色，还是另有原由？美企的魅力究竟...
春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。这时就需要小心用工单位在劳动合同里布设陷阱。 ■霸王合同用人单位以“老大”自居，在合同条款中有“我说了算”的痕迹，令求职者处于被动从属地位。受害对象一般为高科技人员。 ■押金合同通常做法是在招工时收取风险...
随着中国加入WTO和改革开放的深化，香港企业在内地开设的分支机构越来越多。香港人办事认真、效率较高、普遍有优秀的职业道德和个人修养、心直口快、城府少。香港人的一句口头禅是：香港就是这样的啦。 正是因为这些优点，使得在工作中如果有做的不到位或出现失误的地方，香港上级会毫不留情面地对你进行批评，而且从不...
薪酬,历来是职场最敏感的话题之一。面对激烈的求职竞争，相当多的求职者对薪酬避而不谈，认为一谈薪酬就有“期望值过高”、“眼高手低”之嫌。不少求职者将薪酬谈判的主动权完完全全交给了用人单位：“给多少算多少”，先找“位子”、后找“票子”，只要有岗位，“零工资”就业也行。 其实，按劳取酬是劳动法赋...
周五下午是公司例会时间，谢磬以拜访客户为由，出去了2个小时才赶回来开会。开完例会，市场总监把谢磬留下来，给了她一份劳动合同终止通知书，让她签字确认。谢磬很震惊，尽管自己也有心理准备，但没想到一切来得这么快。 谢磬也算是这家咨询公司的元老了，公司创立时间不长，她就加盟进来负责客户关系及市场推广。随着业...
麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类： 技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。...
人难免会有失手的时候，但是一次的失误会成为事业上的危机还是转机，态度决定了一切。你需要的是承认的勇气以及逆转劣势的自信与行动力。 赖瑞（larry）曾是一位医药编辑，负责替药厂撰写相关医药文件。有一家客户因为先前所制造的药剂对人体有害，所以药厂决定停售，并研发新药替代，由赖瑞负责新药品相关文件与印刷...
累、烦、躁……这样的恶性循环让人觉得像一个缺乏战斗力的士兵，犹如电影《无间道》里刘德华和梁朝伟扮演的角色，身陷无间地狱而不能自拔。 借鉴现在的流行语，我们谈谈职场无间道！有人说：生活中时刻警惕着的大多是无限接近美好的事物，例如小鹿、心灵、女性……它们依靠对自身的提醒对抗着外部环境的某种威胁。 具体到...
“我已经30岁了，我应该是换公司还是转行？”去年的这个时候，阿娟坐在职业顾问陈功面前，一开始就提出了这个一直困扰她的问题。 阿娟理工科出身，当时刚好30岁，做过行政主管、经理助理、广告策划，8年时间做过6家公司。 在每家公司，阿娟都感觉自己的工作能力比其他人强，但职位就是得不到提升。所以阿娟总有跳槽...
在外国公司做事，久了就发现我们中国人虽然在技术方面不错，但在做presentation方面的能力，则比西方人，以及同属亚洲的印度人，新加坡人，要逊色很多，水平有明显的差距。 那么，差距主要表现在哪里呢？ 首先是ppt文件有不足之处。其次是语言表达能力比较薄弱。ppt文件提供了视觉要素，而语言表达提供...
工作哪里找？这是现在所有工作者的共同疑问。履历表寄了上百封，却是石沉大海，毫无音讯。面对就业市场的萎缩，寄履历表已经是无效的求职工具，真正重要的是建立关系，长期累积你的人脉资源，主动为自己创造机会。 根据人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）...
领袖有两种。一种在朝、一种在野。在朝的是科长、处长、局长什么的,在野的是总经理、总裁、董事长什么的。有些人天生的就是领袖人物，有一股吸引力，身边总是有人围着。谈谈在野的吧，领袖们一般都豪爽仗义，好打抱不平，也喜欢把事摆平的感觉。古时候，人们称之为绿林好汉，草莽英雄。 前几天收了个伊妹儿，是一张“成功...
工作上若遇到狐假虎威的同事，阻扰工作进度、部门沟通，该如何应对进退，才不会被反咬一口，并且能顺利达成任务呢？ 一种米养百种人，在职场上或多或少会遇到狐假虎威、仗着自己是老板眼前的红人或是重要的秘书助理，就刻意刁难他人，甚至自以为是地挡掉重要会议或紧急文件。遇到这种只会狗仗人势的同事时，可别先顾着生气...
春节是个拟定计划的季节，职场也一样。和减肥健身一样，职场管理是一个持续的过程，需要坚持不懈的努力、自律和动力，想一步到位是不可能的。我们必须制定完整的职业管理战略，这样才能保证诺言的兑现。 市人才管理部门的有关人士建议，如果希望你的职业管理是一个持续的、有创造性的过程，你的职业决议应该贯穿全年。每...
当初面试主管承诺通过试用期就会重新调整薪资，但如今却毫无下文，新进员工该如何与主管沟通，要求兑现承诺呢？ 一般来讲，我认为每位求职者都应该在面试时，将所有的工作条件与面试主管沟通清楚，才能免却日后对于薪资与福利有高度期望，而有落差的感觉。 聘用契约确实明列工作条件，是保障权益的根本 当求职者与...
