听到“加薪”，你一定会兴奋不已！这意味着工作被肯定，职业生涯的前进，生活质量的提高，等等。当你沉浸在喜悦之中时，你有没有想过，加薪可能是你职业生涯的危机？那么，赶快找个理由对加薪说“不”！ 场景一：工作多年，你的翅膀硬了，可以展翅高飞了。你渐渐成为老板不可或缺的助手。但是，你的重要性，已经对老板构成...
随着银行、证券、保险、电信等行业的职业市场化以及外资企业本地化的推动，我国出现越来越多的女性经理人。据统计，目前在一些大的股份制企业里，女性副总经理的年薪达到50—60万元人民币，部门经理的也可达到30－40万元人民币，而在电子和计算机工程领域具有丰富经验的女性很有可能比男性赚钱更多。 女性经理人市...
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白...
娜娜，一个很热情，很爽朗又很感性的女孩。家里的条件一直都不错，几乎没吃过苦，父亲是个军官，由于总是不在家，所以对她就格外的疼爱，想尽办法满足她的一切需要，娜娜从小就比别的同学优越，一直生活在爱中，养成了她比较任性的习惯。我行我素，天马行空，自小就很叛逆。初中二年级的时候有一次为了同学受了不公平待遇跟...
不能着急：急于求成，只有再找工作；要认真等待一个最适合自己的工作。戒急用忍，往往能够起到事半功倍的效果。 坦诚相对：无论成与不成，只要自己心胸坦荡荡，真诚的让对方了解自己就行了。 明确自身定位：自己的目前工作实际价值，是根据以前的工作资历、工作业绩和对方的实际要求来评测的。自己对下一份工作一定要有一...
跳槽时求职者最关心的莫过于几大问题：如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本？如何在达到理想的薪酬与福利的同时，又能体面地告别原公司？如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼？以上这些问题该怎么处理？记者特地请来51job的职业顾问，为跳槽者提出一些有益建议。 不要以辞职作要挟 很多人把跳槽作为一种加...
开办自己的企业能够带来非常诱人的回报。不过，在你决定辞职前，请看看以下问题。 在人们眼中，企业家是能够独立承担风险、颇富创新意识的偶像。与此相对，经理人去企业谋职，是为了追求现实回报，参与团队工作。如果从经理人转变为一个企业家该是什么样呢？ 让我们先设想一下，自己是一次船难事件的惟一幸存者，被困在一...
都说专科生、本科生难找工作，可凤毛麟角的博士生也难找工作？近日，不少博士生就向记者大吐苦水：“工作实在太难找。” ■自述 博士生找工作真难 工作认真被泼冷水 从广西到外省读管理学博士毕业已有3年的小陈，春节后频频到广西人才市场和南宁市人才市场找工作。他说，毕业3年了，自己一直找不到合适的工作。目前自...
与猎人头公司打交道的重要性，跟如何满足客户使他掏钱买服务、买产品一样重要。简单的说，你必须让猎人头公司肯定你的价值、不用你提醒就会主动帮你找寻合适的工作，以及给你一个比现在还高的薪水与更显赫的抬头。而怎么样做才能让你变成猎人头心目中的VIP呢？ 104人力银行副总经理苏宏文表示，你必须「彰显你的价值...
当初面试主管承诺通过试用期就会重新调整薪资，但如今却毫无下文，新进员工该如何与主管沟通，要求兑现承诺呢？ 一般来讲，我认为每位求职者都应该在面试时，将所有的工作条件与面试主管沟通清楚，才能免却日后对于薪资与福利有高度期望，而有落差的感觉。 聘用契约确实明列工作条件，是保障权益的根本 当求职者与...
“在我的职业生涯中，为了全体交易所成员的利益，我和我的伟大同事一道，努力建立并提高了纽约证交所的价值和品牌。我希望能够把职位平稳地移交给我的继任者，以支持董事会和交易所。我相信这样做符合交易所和我自己的最大利益。” 这是纽约证券交易所董事长格拉索的表白，他以此理由获取的薪酬，相当于纽约证交所过去3年...
你对工作的憧憬，是来自于自己偶像，抑或是某个特定职场人物的形象吗？我们看见的大多数是很表面、很浮面，当我们真正踏入这个行业或是梦想的工作，会更加的了解憧憬后面的阴影，连阴影都可以包容，才算是你真正喜欢这份工作。 一位工作新鲜人曾经在离职的最后一天，夹了一封信给我，感谢我工作的协助，字条上有一句话写着...
你必须理清的问题包括：我现在的工作必须做出哪些改变？可否建议我，要从哪个地方开始？我应该注意哪些事情，避免影响目标的达成？有哪些可用的工具与资源？ 对于许多人来说，拒绝别人的要求似乎是一件难上加难的事情。拒绝的技巧是非常重要的职场沟通能力。 在决定你该不该答应对方的要求时，应该先问问自己：“我想要做...
现在一家美资公司做行政主管的Ｃｉｎｄｙ原已列入升职名单，却因一个偶然的失误搁浅了。公司要召开经理级会议，老板让她拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。Ｃｉｎｄｙ很快做完了这件事，并把提纲Ｅ－Ｍａｉｌ到老板的私人信箱里。临近开会前两天，老板很不满意地问她为什么还没有看到她的计划，Ｃｉｎｄｙ说三...
不少人在应聘的时候，常会被问到这样一个问题“你觉得能力和人品，哪个更重要？”实际上这是个两可的问题，怎样回答才算好，这和你应聘公司的企业文化和你应聘怎样的职位有很大关系。对于秘书这个职位，我觉得人品比能力更重要。怎么体现呢？ 先是扮好自己的角色。刚进公司的时候，我听说前任的工作能力很不错，却一直得不...
记者在采访中发现，一些公司的职员经常会有这样的抱怨：理想工作就是一座围城，城外的人拼命想要挤进城去，而城里的人却常常彷徨于无地。 一些职业测评专家也指出。在这座理想工作围城中，一种人将挤进城去作为惟一目标和终身信念，愿意将一生的精力都放在对这个理想的追求上，不管是否在城门上碰得头破血流，他们的日子过...
你是不是遇到有功自揽、有过必诿的老板？对内只会要求部属拚命工作、对外不会为部属争取福利、遇到大老板的指责时只是噤若寒蝉的软脚虾，甚至还把责任推诿到部属身上…… 所谓没肩膀的上司不外乎不能为部属争取福利、发生问题时不敢为部属顶责，甚至为了自己的表现，还反过来指责自己的部属。 一般而言，这种主管个性...
在IT公司里做事，人事变动总是在所难免的。当一位新主管来到后，怎样才能给他留下一个好印象，得到更多的晋升机会呢？ 首先:是三忌”。如何让新主”对你引起重视呢？曲节折腰？讨好巴结？小恩小惠 ？N0，力劝各位莫从这三方面去想去做，这就是我首要提醒各位看官注意的三忌”，这些看起来是捷径，但绝非长久之...
职场中，如果一味的谦虚，明明自己能够胜任，却说恐怕力不能及；明明是自己的长处，却说水平一般，一心想给对方留下谦虚谨慎的好印象，结果只会适得其反，给人造成无能的错觉。 求职应试的原则 不必谦虚、不可自大，越是自我吹捧，越让人怀疑其真实性，越暴露出自身素质不高。还不如实事求是的介绍自己，这样更能赢得对方...
谈调薪，常是很煞风景的事。而调薪更不单只是薪水提高而已。 薪水高低对很多人还说是很重要，但是在大部分的工作与生涯历程中，许多工作条件会产生更大的影响。例如工作的意义、乐趣与骄傲，还有业务支持。 想清楚你到底要什么。除非薪水本来就远低于本身的行情，否则加薪后，常常上述条件与你的未来发展，都可能受到...
