春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。这时就需要小心用工单位在劳动合同里布设陷阱。 ■霸王合同用人单位以“老大”自居，在合同条款中有“我说了算”的痕迹，令求职者处于被动从属地位。受害对象一般为高科技人员。 ■押金合同通常做法是在招工时收取风险...
随着中国加入WTO和改革开放的深化，香港企业在内地开设的分支机构越来越多。香港人办事认真、效率较高、普遍有优秀的职业道德和个人修养、心直口快、城府少。香港人的一句口头禅是：香港就是这样的啦。 正是因为这些优点，使得在工作中如果有做的不到位或出现失误的地方，香港上级会毫不留情面地对你进行批评，而且从不...
薪酬,历来是职场最敏感的话题之一。面对激烈的求职竞争，相当多的求职者对薪酬避而不谈，认为一谈薪酬就有“期望值过高”、“眼高手低”之嫌。不少求职者将薪酬谈判的主动权完完全全交给了用人单位：“给多少算多少”，先找“位子”、后找“票子”，只要有岗位，“零工资”就业也行。 其实，按劳取酬是劳动法赋...
周五下午是公司例会时间，谢磬以拜访客户为由，出去了2个小时才赶回来开会。开完例会，市场总监把谢磬留下来，给了她一份劳动合同终止通知书，让她签字确认。谢磬很震惊，尽管自己也有心理准备，但没想到一切来得这么快。 谢磬也算是这家咨询公司的元老了，公司创立时间不长，她就加盟进来负责客户关系及市场推广。随着业...
麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类： 技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。...
人难免会有失手的时候，但是一次的失误会成为事业上的危机还是转机，态度决定了一切。你需要的是承认的勇气以及逆转劣势的自信与行动力。 赖瑞（larry）曾是一位医药编辑，负责替药厂撰写相关医药文件。有一家客户因为先前所制造的药剂对人体有害，所以药厂决定停售，并研发新药替代，由赖瑞负责新药品相关文件与印刷...
累、烦、躁……这样的恶性循环让人觉得像一个缺乏战斗力的士兵，犹如电影《无间道》里刘德华和梁朝伟扮演的角色，身陷无间地狱而不能自拔。 借鉴现在的流行语，我们谈谈职场无间道！有人说：生活中时刻警惕着的大多是无限接近美好的事物，例如小鹿、心灵、女性……它们依靠对自身的提醒对抗着外部环境的某种威胁。 具体到...
“我已经30岁了，我应该是换公司还是转行？”去年的这个时候，阿娟坐在职业顾问陈功面前，一开始就提出了这个一直困扰她的问题。 阿娟理工科出身，当时刚好30岁，做过行政主管、经理助理、广告策划，8年时间做过6家公司。 在每家公司，阿娟都感觉自己的工作能力比其他人强，但职位就是得不到提升。所以阿娟总有跳槽...
在外国公司做事，久了就发现我们中国人虽然在技术方面不错，但在做presentation方面的能力，则比西方人，以及同属亚洲的印度人，新加坡人，要逊色很多，水平有明显的差距。 那么，差距主要表现在哪里呢？ 首先是ppt文件有不足之处。其次是语言表达能力比较薄弱。ppt文件提供了视觉要素，而语言表达提供...
工作哪里找？这是现在所有工作者的共同疑问。履历表寄了上百封，却是石沉大海，毫无音讯。面对就业市场的萎缩，寄履历表已经是无效的求职工具，真正重要的是建立关系，长期累积你的人脉资源，主动为自己创造机会。 根据人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）...
领袖有两种。一种在朝、一种在野。在朝的是科长、处长、局长什么的,在野的是总经理、总裁、董事长什么的。有些人天生的就是领袖人物，有一股吸引力，身边总是有人围着。谈谈在野的吧，领袖们一般都豪爽仗义，好打抱不平，也喜欢把事摆平的感觉。古时候，人们称之为绿林好汉，草莽英雄。 前几天收了个伊妹儿，是一张“成功...
工作上若遇到狐假虎威的同事，阻扰工作进度、部门沟通，该如何应对进退，才不会被反咬一口，并且能顺利达成任务呢？ 一种米养百种人，在职场上或多或少会遇到狐假虎威、仗着自己是老板眼前的红人或是重要的秘书助理，就刻意刁难他人，甚至自以为是地挡掉重要会议或紧急文件。遇到这种只会狗仗人势的同事时，可别先顾着生气...
春节是个拟定计划的季节，职场也一样。和减肥健身一样，职场管理是一个持续的过程，需要坚持不懈的努力、自律和动力，想一步到位是不可能的。我们必须制定完整的职业管理战略，这样才能保证诺言的兑现。 市人才管理部门的有关人士建议，如果希望你的职业管理是一个持续的、有创造性的过程，你的职业决议应该贯穿全年。每...
当初面试主管承诺通过试用期就会重新调整薪资，但如今却毫无下文，新进员工该如何与主管沟通，要求兑现承诺呢？ 一般来讲，我认为每位求职者都应该在面试时，将所有的工作条件与面试主管沟通清楚，才能免却日后对于薪资与福利有高度期望，而有落差的感觉。 聘用契约确实明列工作条件，是保障权益的根本 当求职者与...
所有讨论求职的BBS上，外企，尤其是名外企的关注率依旧是最高的。“飞利浦的面试开始了吗？我好焦急！”“谁知道联合利华的录取消息？”一个个迫切的问号，仿佛能看到一颗颗焦虑不安的心。似乎应届大学毕业生都把求职选择的第一个目标，坚定地定在外企上，真的是这样吗？ 谁说外国的月亮更圆？ 交通大学工商管理系大四...
谁都不能保证自己不会换工作。若不幸碰到公司缩编、裁员，你更不得不另谋高就。不过，如果事到临头才手忙脚乱的找工作，可想而知，你能立刻找到满意的工作机率势必偏低。 生涯规划中的新观念是，不论你是不是要立刻换工作，都应该时时做着「养工作」的准备，以备不时之需。至于，什么是「养工作」？怎么「养工作」？与「...
公司最近有一个管理层的空缺，上司找你谈话，同事对你敬而远之。你心中窃喜，以为非你莫属，越发勤快工作博表现。但是，MEMO贴出来了，被提升的却不是你！更气愤的是，他比你来得晚，业绩也没有你好……盛怒之下，你开始犯傻，用近乎自戕的行动来发泄情绪。比如： 破罐子破摔。上班无精打采，工作丢三拉四。故意迟到早...
其实加薪升职与就业市场的荣枯或大环境的盛衰，未必有绝对的关联性，主要的关键，还是在于能否精确拿捏出自己的份量。千万不要菲薄所效劳的企业，以为不景气已经让它油尽灯枯，要反向思考，即你的老板可能付你一份薪水，但却要你做两个人的事。 Hewitt Associates公司的人力资源顾问贝蒙特表示，在职场上...
苏西的老板是新派的企业家，没什么架子，特别喜欢到员工的办公室里跟大家聊天。 苏西对这样的老板很不习惯，以前要找大老板，高高的11楼，电话预约要三天之前，进了办公室，还要等。苏西已经习惯领导就应该是神龙见首不见尾的，哪里能忍受得了连门都不敲就直接闯进来的上司。 老板一进门，她立刻就紧张地站了起来，很自...
不宜主动 阳清：昨天在沌口一家汽车公司采访时，遇到该公司人力资源部经理和总经理谈论人才工作得失。人力资源部经理在谈到成功“挖”回3名得力部门经理时，总经理有些不高兴地说：“别只看到可喜的一面，销售部经理上岗前我就认为不行，你要坚持己见，结果怎么样？连几个大客户都弄丢了……”一席话说得人力资源部经理无...
