你是不是从早忙到晚，感觉自己一直被工作追着跑？但你的忙乱也许不是因为工作太多，而是因为没有重点，目标不清楚，所以才让工作变得越来越复杂，时间越来越不够用。一天只有1440分钟，在信息庞杂、速度加快的职场环境里，我们必须在越来越少的时间内，完成越来越多的事情。 在如今越来越复杂与紧凑的工作步调中，“保...
建立关系网络 社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员，增加“人际资产”。 不要将矛盾上缴 据传说，古...
人事经理经常为此苦恼——自己学了很多人力资源管理方面的课程，也掌握了不少人力资源管理方面的实战经验，但是，主管领导就是不重视自己，于是发愁：在人力资源管理方面，我比领导强多了，可他却压在我的头上，该怎么办？ 与上司相处，常见问题有四：一是背后议论上司的不是；二是瞧不起上司，言谈举止中带出来，冷嘲热讽...
当初与汤姆平起平坐的业务员，六年后却成了他的面试官。本期案例的主人公面临的不仅仅是巨大的心理失衡，更是对今后职业道路的困惑。 对于这种功利性跳槽以及盲目考证的现象，职业顾问认为，制定一个合理的长、中、短期职业目标，以职业目标为导向，这样的行动才是有价值的。 汤姆是一家民营食品公司的销售经理，拥有多年...
日趋理性的人才市场，正在荡涤着“人才泡沫”。一些曾经热得邪乎的行业，正在回归正常的温度，而企业的用人理念，也正在由唯文凭、唯学历，转向崇尚真才实学。那些被“泡沫”了的人才，该如何看待自身？如何让自己安全着陆？ 所谓人才泡沫，说到底，就是人才价格与价值的背离。在一些高成长的行业，行业热潮也抬高了不少人...
中层经理，犹如三明治的夹层，既要管理下属又要被上司管理。如何实现愉悦地管与被管呢？ 是修旧还是创新 上司按其本质可归结为两类：修旧型与创新型。修旧型上司要求你对现有的资源、数据库、流程等进行翔实的考证与修改，以求精益求精；创新型上司更着重于对新问题的新解决方案，以便迅速突破，根本性地节约成本。无论哪...
人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业危机可能因人、时间、环境而异，但对大多数人来说，最可能产生职业危机的有四个时段，即择业时可能出现的定位危机、工作5～7年后可能出现的升职就业危机、40岁左右可能出现的方向危机、过50岁可能出现的饭碗危机。而在这4...
随着ＩＴ产业的复苏，２００４年ＩＴ企业迎来了全新机遇和挑战，人才是企业竞争的核心，储备和培育为自己所用的人才，以把握市场新机，成为ＩＴ企业的头等大事。那么在新的市场形势下，ＩＴ企业需要什么样的人才， 他们的需求有什么新变化？高等院校应该培育什么样的人才，即将走入社会的大学生们又将以什么心态和准备去找...
在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要work hard, work smart, work happy特质的A级人才。 努力工作≠绩效 是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢？有三个检视标准或许可以提供大家做为一个参考：Work H...
●应聘者收到录用通知，不惜违约辞去原工作。 ●新单位发出录用通知后却不接收应聘成功者，这到底有没有错？ ◆案情回放：单位的录用通知说无效就无效？ 两年前，小朱应聘到一家大型国有企业，企业还为他支付了5000元的教育赞助费，并且让他享受了5万元的购房津贴。同时，双方约定了5年服务期，并且约定在服务期内...
外资企业中，日资公司是一道独特的风景线，他们特殊的企业文化，在一定程度上成为人们顺利求职的坎儿。 据悉，上海的日资公司有三四千家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。虽然上海有大量的海归留日学生、日语专业毕业生，但在数量上尚显供不应求，符合日资公司要求的更显紧缺。 为此，记...
智猪博弈是博弈论（Game theory）中最为经典的例子。凡是对博弈论略有研究的人都知道这个故事。但考虑到很多读者并没有研究过博弈论，这里还有必要老生常谈一回。 这个例子讲的是：猪圈里有两头猪，一头大猪，一头小猪。猪圈的一边有个踏板，每踩一下踏板，在远离踏板的猪圈另一边的投食口就会落下少量的食物。...
为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。 什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。 1 总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有...
许多人过于夸大英语的作用，将自己的能力缺乏、工作受挫全部归罪“英语不好”。 英语只是一个“敲门砖”，外企招聘最看重的还是一个人的综合素质、专业能力和合作精神。 国内企业在选拔人才的过程中，对英语抱有更为务实的态度。 眼下，英语热，商务英语更是如火如荼。各家培训机构打出的招生广告充满了诱惑：“英语，许...
据美国劳工局的市场调研表明，今后１０年，高科技和Ｅ－ＣＯＭＭＥＲＣＥ的增长速度远远高于其他行业。对系统分析员和计算机工程技术员的需求增长将达９１％，而目前在校毕业生远远供不应求。 专家预测，未来的ＩＴ专业人士收入水平会非常高，其收入是薪金、股票期权、奖金、灵活的工作时间等其他方式。 当然，不同行业的...
三八节前，智联招聘进行了一项调查：“女性在职场最重要的资本是什么？”，近千名网友踊跃投票。结果，高达40%的网友选择了“能力”，以下依次为容貌33%、关系14%、学历8%、金钱和职位各占1%。 选择“能力”的网友认为“能力不折不扣地在任何时候应该都是自己的资本”；“容貌不应成为女人在职场中的重要资本...
近日的两则新闻颇为引人关注：一是曾经沸沸扬扬的广西喷施宝假账案风波再起，职业经理人水麒麟与老板对簿公堂；一是微软中国总裁唐骏体面离职，盛大履新。但凡“骨干经理人”跳槽，不论对企业，还是对经理人自己，都注定是件大事。但现实中，又有多少经理人与“原东家”眉目传情之后，却在离职时弄得反目成仇？“双赢”，其...
金九银十跳槽月，在这炒老板鱿鱼大行其道的季节，似乎怎么蹦达都不显得过分。可是当你轮番跳出了“那个上司的臭脾气”和“难见良好的发展前景”后，蓦然回首，发觉你当初跳出的居然是最好的单位，开始怀念没跳槽前的美好时光和那帮融洽可爱的同事。想回去可你是否还有勇气再“重拾旧山河”？于是便有了“职场好马”的话题，...
一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。 人各...
只有弄明白我到底要干什么，我实际能干什么，我为什么要干？才能体会职业成功的快乐 我们经常发现，一些人在工作中和工作外的行为表现很不一样，这种情况的出现有很多原因。可能是自我认知的问题，表现为对自己了解不够，没有职业发展目标，凭借偶然机会或跟随社会潮流选择自己的职业。这样就容易出现职业与个人特质不匹配...
