在外资企业工作的白领普遍觉得很累。“累”的感觉是复杂的，不但工作累、处理人际关系累，还有许多不能言传的累。这些累，不仅仅是“高薪”能弥补的。 经常自觉地加班加点不说，整日忐忑不安心理负担过重，害怕不知哪一天会因自己的过失而遭遣散。有位文秘与其部门经理关系甚好，但一直是“地下情”，因为公司不允许在同一...
本期讲述:有学历、有技术、有经验、有国际背景、要什么有什么，可惜就缺了一张北京户口，面对户口的诱惑，金边海归放弃了高薪和发展前途，投奔了承诺解决户口的国企，而当发现这个不现实的肥皂泡越来越模糊，马上就要被捅破的时候，海归终于擦亮了眼睛潇洒地说了声“BYEBYE”。 “不要把所有问题都自己扛，该放就放...
1985年，我从地质大学毕业后分到一家甲级设计院。本单位的技术力量雄厚，效益也不错。我在这里干了7年，顺利评上了工程师，还参加并主办了许多工程项目，成为本单位小有名气的年轻专家。在当时，我们单位各专业的技术负责人都是些50多岁的人。虽说只要我再耐心等几年，当个副总工是没问题的。可我看不惯这种论资排辈...
宁停三分不抢一秒 想法一：小绍经过一番深思熟虑决定跳槽了，可具体行动时却一等二看三慢行，欲走还留。 点评：对于小绍这种想法无疑是对工作机会的一种浪费。既然决定要跳槽了，那么，就要立马行动，决不耽搁一秒。否则工作上会因思想停顿而无法进步。如果你要离开原单位的风声早就传 开了而你却迟迟未见行动，那必然...
随着春天脚步的临近，应届毕业生的脚步也随之匆忙起来，签约高峰即将到来。职业选择是每个学生都必须面对的问题，尤其是对于专业比较冷门、社会需求量又不大的学生，是更加的困难。如何在跨专业的工作选择中展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？ 就业去向：外企、机关 冷门专业的就业情况目前还是不太乐观，一些基础...
跳槽时求职者最关心的莫过于几大问题：如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本？如何在达到理想的薪酬与福利的同时，又能体面地告别原公司？如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼？以上这些问题该怎么处理？记者特地请来51job的职业顾问，为跳槽者提出一些有益建议。 不要以辞职作要挟 很多人把跳槽作为一种加...
据一项有2068名人员参加的随机调查显示，认为“工作中注重的是能力，档案没用”的占到被调查者人数的49 03%，有12 33%的人表示“无所谓”，只有38 64%的人认为“择业自由，但档案不能遗弃”。 随着我国户籍制度的不断改革，人们的户籍观念在不断淡化的同时，记录着个人成长之路的人才档案也被一些...
JACK高职高薪，表面看起来生活还是很不错的。办公室位于城市中心的五星级写字楼，站在窗边就能看到这个城市最美的江景。在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区块市场也由自己完全负责、自主管理和运营。但实际上一贯似乎举重若轻的JACK，郁闷、压力苦不堪言。跳槽之前对这家公司的了解不是...
在女性的观念里，很容易认为自己的成就和技术不如男性，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，同时也认为在信用方面远不如男性。如果你是女性，你在求职时是否也犯过以下这10种常见的错误？读了这篇文章，找出问题所在，让自己变得自信而不再畏缩吧。 1 不相信自己是优秀的 女性容易过高地(有时是不合情理...
到外企去，做个光鲜夺目的高级白领？这可是个不错的梦想。在你迈进外企的门前，不妨看看如下的文字———这些虽然是看似琐碎的细节，却是考验一个人能否成功的试金石。 检查你的应聘简历 拥有完美的履历书、训练有素的面试技巧、得体的外形，要谦虚里含着自信，等等，这些都将是你成功进入外企的因素。但在寄简历时千万要...
没有高学历，靠着一张中专文凭也能打天下；没有一技之长，凭着三寸不烂之舌游弋于各个行业；工作短短3年，掐指一算，前后已经干过十几种职业，常常正职、兼职同时打五六份工，西瓜芝麻两不拉。他整天忙忙碌碌却乐此不疲，成功地用自信和乐观为自己赢得了了一个个令人羡慕的挑战。在此，记者记录他的职业历程，让他的经验告...
眼看一个月的试用期就要到了，公司老总也答应了转正的事，但龙先生的心情却日益沉重起来。根据公司规定，龙先生必须和公司签订三到五年的中长期合同。签，还是不签？苦恼的龙先生没了主意。 签还是不签成了大问题？ 据商旅报报道，龙先生告诉记者，今年２月初，他应聘到海口国贸一家公司做电脑技术员。当时和老板谈好，试...
应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。 昨日，湖北省综合人才招聘会在洪山体育馆举行。记者在湖北天成建设公司招聘展位前看到，应聘者于小姐在填写“薪水期望值”时，先填了“1500元以上”，犹豫片刻后又改写成了“1000元以上”。于小姐对记者说：“薪水期望值填高了，担...
导言：有两类人注定一生一事无成：一类是没有勇气放弃那耕种已久但荒芜贫瘠的土地，再去寻找那肥沃多产的田野；另一类是一生都在奔波寻找肥沃多产的田野，从来都不低头认真耕耘脚下那片丰腴的沃土。这世界还有一类人，不仅低头认真耕耘脚下的沃土，而且还不忘抬头寻找更肥沃的田野，同时梦想成为一位地主――耕田人的管理者...
你是不是从早忙到晚，感觉自己一直被工作追着跑？但你的忙乱也许不是因为工作太多，而是因为没有重点，目标不清楚，所以才让工作变得越来越复杂，时间越来越不够用。一天只有1440分钟，在信息庞杂、速度加快的职场环境里，我们必须在越来越少的时间内，完成越来越多的事情。 在如今越来越复杂与紧凑的工作步调中，“保...
建立关系网络 社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员，增加“人际资产”。 不要将矛盾上缴 据传说，古...
人事经理经常为此苦恼——自己学了很多人力资源管理方面的课程，也掌握了不少人力资源管理方面的实战经验，但是，主管领导就是不重视自己，于是发愁：在人力资源管理方面，我比领导强多了，可他却压在我的头上，该怎么办？ 与上司相处，常见问题有四：一是背后议论上司的不是；二是瞧不起上司，言谈举止中带出来，冷嘲热讽...
当初与汤姆平起平坐的业务员，六年后却成了他的面试官。本期案例的主人公面临的不仅仅是巨大的心理失衡，更是对今后职业道路的困惑。 对于这种功利性跳槽以及盲目考证的现象，职业顾问认为，制定一个合理的长、中、短期职业目标，以职业目标为导向，这样的行动才是有价值的。 汤姆是一家民营食品公司的销售经理，拥有多年...
日趋理性的人才市场，正在荡涤着“人才泡沫”。一些曾经热得邪乎的行业，正在回归正常的温度，而企业的用人理念，也正在由唯文凭、唯学历，转向崇尚真才实学。那些被“泡沫”了的人才，该如何看待自身？如何让自己安全着陆？ 所谓人才泡沫，说到底，就是人才价格与价值的背离。在一些高成长的行业，行业热潮也抬高了不少人...
中层经理，犹如三明治的夹层，既要管理下属又要被上司管理。如何实现愉悦地管与被管呢？ 是修旧还是创新 上司按其本质可归结为两类：修旧型与创新型。修旧型上司要求你对现有的资源、数据库、流程等进行翔实的考证与修改，以求精益求精；创新型上司更着重于对新问题的新解决方案，以便迅速突破，根本性地节约成本。无论哪...
