韩国求职签|求职者惧签中长期合同 专家建议做好求职规划

职场打拼 2023-09-26 网络整理 可可

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眼看一个月的试用期就要到了,公司老总也答应了转正的事,但龙先生的心情却日益沉重起来。根据公司规定,龙先生必须和公司签订三到五年的中长期合同。签,还是不签?苦恼的龙先生没了主意。
  
  签还是不签成了大问题?
  
  据商旅报报道,龙先生告诉记者,今年2月初,他应聘到海口国贸一家公司做电脑技术员。当时和老板谈好,试用期一个月,合格以后正式签订劳动合同。前两天,老板把他叫到办公室,通知他公司已经决定和他正式签约,但是必须签三到五年的中长期合同。这下,龙先生一时没了主意。他对记者说,公司的待遇还可以,在这里干得也开心,但是从自己的角度考虑,只想先和公司签一年,毕竟自己是外省人,存在一些不确定因素,如果签了长期合同,对自己可能是一种约束。老板答应给他几天时间考虑,但是他却一直拿不定主意。
  
  用人单位的利益往哪放?
  
  在滨海大道经营海鲜业务的李经理告诉记者,目前很多求职者把“先就业,后择业”当作信条,认为在严峻的就业形势压力下,先找一份工作干着,等有机会了再“跳槽”。但这种做法对用人单位来说,却很不公平。一方面,用人单位对新招聘的员工进行工作技能的培养,是为了形成相对稳定的人才结构;但另一方面,花费大量的人力物力后,刚把人培养出来,却为别人做了“嫁衣”。这对任何用人单位而言都是难以接受的,不是说不考虑求职者的利益,但谁来为用人单位的利益“埋单”?
  
  专家建议做好求职规划
  
  针对龙先生的困惑,记者请教了海口经济职业技术学院的曾老师,曾老师一针见血的指出,从全国范围内来看,当前的人才市场供需矛盾还很突出,先就业后择业在一定程度上能够起到缓和作用,但却有损长远利益。求职者频繁跳槽,在浪费用人单位经营成本的同时,也使自己的诚信度受损,常此以往,容易形成恶劣循环。因此,求职者做好求职规划十分必要,自己到底喜欢做什么,擅长做什么,这样才能在求职的道路上越走越宽。(苏钟)

来源:商旅报

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