许多人在跳槽或求职的时候，会凭借文凭、职业资格证书等展示自己的技能，却忽视求职也是一个人的基本技能之一。在竞争激烈，前景变幻的今天，这种技能更是多方面的综合素质的锻炼和提高。 可以说，如今的社会，想找一份好工作，或跳槽到一家更好的单位，除了要通过业务实力能让对方满意外，求职本身所表现的能力也在受到审...
叶小姐，典型的上海白领，70年代初出生于上海，90年代初考入复旦大学电子学与信息系统专业本科，后赴香港大学商学院进修全日制MBA，系统学习了市场营销以及策略。 从大学毕业以后，叶小姐先后在4家单位工作，她分别担任过电脑公司的软件项目经理、光学公司市场部经理、法国食品公司的IT经理和大学创业中心的经理...
公司里，员工中间流行着一句话：“女人当男人用，男人当牲口用。”可见工作的强度和压力有多大。黛是个被当作男人用的小女子，虽然弱不禁风，可是她却很好强，为了证明自己的实力并不象自己的身体那样柔弱，她拼命工作，一天下来就象快散了架的机器。 “我连生病都没时间！”黛是在星期六晚上9：00约的职业顾问，即使是...
除了少数天才之外，大多功能数人都是辛勤工作，不断地努力，到40岁之后才逐渐尝到成功的果实。 如果你在40岁以前，能朝着正确的方向勤备去做，自然会有丰硕的收获。 年逾不惑的你，是以经验、诀窍和判断力取胜，而不必像年轻的小伙子那样，以无穷的精力，一天上18小时的班来追求成功。年逾40的成功主管不是“做”...
有不少求职者反映，如今年龄成了求职无法逾越的鸿沟，几乎所有招聘广告都要 求：“３５岁以下”，仅这一条，就让许多求职者在提交简历的时候吃了闭门羹。 然而，大龄求职者也有他们的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳，所以在求职过程中，大龄求职者应善于展示自己优秀的一面：一是有工作经验；二是责任感比较强；三是...
对于大部分的“海归”来说，出国留学的确使他们具有国内人才所不具备的一些优势，依旧是各路人马争相抢夺的对象。据驻英使馆教育参赞王永达介绍，去年仅9-12月份，他已接待了国内74个代表团到英国延揽人才。 王永达说，大部分在英国的留学生还是很有优势的。比如他们掌握了一些国际领先的技术、英语水平较高、熟悉国...
近来，名企连连“炒”人，职场频频“地震”，使得很多职场人开始关注自身的行业危机、职业危机。由此，你也许会感叹：人在职场漂，谁能不挨“炒”！ 遭遇被“炒” ■我曾被两家名企“炒”过 王先生对职场危机的发生是颇有经验。在采访他之前，介绍他的朋友一再跟我强调，不要太详细地询问他以前被炒的事。然而当我们面对...
无论年纪大小，我们的领袖都有雅量承认自己不懂，也把学习看成是互惠的过程。 从逆境中找到意义和力量，就是领导者和非领导者的差别。遭遇逆境时，比较缺乏才干的人会觉得自己倒霉，领导者则发现目标和决心。 作者：(美)沃伦-本尼斯 罗伯特-托马斯 中文版：机械工业出版社2003年9月 英文版：Geeks&Ge...
上了几个月班，不喜欢这个公司？——管理混乱？业务不稳定？工作枯燥提不起兴趣？——是该考虑跳槽的时候了！ 约1年前，刚从人事部助理主任晋升主任不到半年的阿标对跳不跳槽也是举棋不定。 学工业管理工程的阿标，大学毕业直接到了这家国营家电企业，是这个企业分来的第一批大学生之一。他从人事部文员做到助理主任，再...
“这是个跳槽的季节，来吧，让我们跳、跳、跳！”一首流行歌曲这样唱，现在，上海的白领们就是这样做的。 白领跳槽有多火 从上海某高校硕士毕业多年的陆惠娟，原本在一家日资银行就职，薪水不菲，工作也令外方老板颇为赏识，但没多久，就跳槽到了一家泰资公司。短短几年里，“不安分”的她，竟然换了3次工作。每每有人调...
QQ是学文科的，是一个喜欢读书的人，除了文学名著外，心理学、哲学、管理理论等理论性的书也看了不少。大四的时候赶上某杂志社召兼职编辑，就被聘用了，当时觉得自己很幸运，毕业后就成了这个杂志社的正式职工，QQ其实不喜欢这份工作，做兼职的时候只是想多一些社会经验，但是刚毕业的大学生找工作并不容易，一没经验、...
选择一家公司就是选择一种生活方式，因为工作是生活中非常重要的一部分，而公司的工作方式又取决于公司文化。Ｃｈｒｉｓｔｉｎａ ｘｕ是一家美资公司市场部主管，３２岁，五年前毕业于首都师范大学英语专业，她说，美国企业的工作理念、办事效率、注重沟通等方式吸引了她。我很早就从报纸书刊、电视网络上了解到美国的企业...
在一般人的印象中，如果在一家公司里发现一群不打领带、身着休闲服装的人，很可能认为这是一家美国公司；而如果一个公司里男士西装革履，女士淡扫娥眉，同事见面互相有礼地寒暄，那很可能你已经来到一家日企。不同国家的公司里呈现不一般的企业文化。 经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分日...
每年的三四月份都是跳槽的高峰期，无论是主动跳槽还是被动跳槽，都要与原单位了结各种关系。如何合法地解除劳务关系，避免各种不必要的纠纷，对跳槽者来说至关重要。职业顾问提醒，跳槽者在维护自身合法权益的同时，别忘了履行自身应尽的义务。 在人才流动过程中，人们维权的意识也越来越强。但是，大家履行合同的意识还比...
企业的竞争优势不单来自传统的成本和质量，创新能力往往更加重要。创新的意义在于，它让企业从被动地适应环境转而主动地营造环境，从而在竞争的未来格局中占据显著的优势地位。创新者往往可以得到快速成长，甚至改变游戏规则，而守旧者最可怕的结局则可能会是错过一个时代。企业的创新来自于有创新精神和创新能力的员工，同...
对形形色色的职场压力，你该如何做好心理调适，才能成为快乐工作人？黄怡翔博士根据临床经验，以案例故事的方式，教你如何排解职场疑难杂症。 个案：男，38岁，服务业中阶主管 黄博士您好！我从事的工作要接触许多客户，向客户解说我们的服务、产品内容，以及提供的售后服务等，但是最近常觉得工作压力很大，一想到要去...
在与几个跨国猎头公司的项目经理们讨论案例时，高级猎头Teresa谈了这样一次令人郁闷的经历。 Teresa的项目组在接到一家加拿大的财务咨询公司的单子后，费了九牛二虎之力才从一家知名国企挖到的一个很有实力的CFO（首席财务官），没想到在第一次面试之后就被用人单位给毙掉了。这就意味着Teresa她们的...
“不选贵的，只选对的”，这不是一句广告词，而是美国人才择业观的真实写照。 吉姆是加州州立大学化学工业制造专业的研究生，他就业的渠道很多，可以干本行找一家生化研究所当试验员，或在低一层次的大学任教，也可以改行干社会上任何一种可赚钱的职业。而且，美国的就业机会相对较多，干哪个行当都有最低工资法令保障，收...
最近，读了一些关于“海归”的文字，很有感触。来自多伦多的一些“海归”，聚在一起搞了个“现身说法”座谈会，或多或少有了危机感。 一位朱姓人士“海归”后，在四川、广东办了3家公司，他说国内机会确实很多，但如果自己没有专长，没能掌握国内缺少的技术，机会就不属于你。这话值得思量。 现在，“海归”人士越来越多...
现今所说的海归派，主要可以分为如下几大类。 其一就是具有国外留学背景，尤其是海外工作背景的高级经理和技术人才，这些海归“含金量”相对较高，比如金融行业和半导体行业的一些高端人才。他们在海外的工作内容和国内行业的发展相适合，他们给我国相关领域带来了新技术新方法；长期的海外工作，也使他们对于国外一些大型...
