“跳槽”在当今职场中已是司空见惯的事，如今的年轻人，谁都会有2至3次跳槽的经历。有的人甚至两三年换了六七家单位。这里要提醒求职者，盲目跳槽容易引起情绪障碍。 有些人遇到挫折就想跳槽 跳槽的人心理一般可以分为理性和非理性两类。 理性跳槽是指：具有明确的自我奋斗个人定位，并且做好了迎接挑战的准备和心理适...
又到了年初起跑的时候，每位主管面对的，无非是一大堆开不完的会议。 当与会人数越多时，会议往往就越没效率。不是为了一个不重要的问题陷入争执，就是会议时间冗长，最后却没有办法达成结论。 主持会议的能力，是考验一个人是否适合担任主管的最简单方式。要如何增加开会的效率，让每个人都能各抒己见、各得其所？根据哈...
你是公司里的少数性别吗？在性别人数差异大的公司工作是幸福？还是灾难？重要的生存法则，你不可不知！ 因为产业特性不同，可能会进入一个性别人数差异大的公司，例如在物流或高科技公司，男性员工比例就远高于女性；在百货或出版产业女性员工人数可能就高于男性。 然而，在性别人数差异大的公司工作可能会有适应不良的问...
老板们口头上一般都会表示出极其厌恶员工拍马屁的样子，但他们同时也承认，来自员工的溢美之辞“偶尔”也会让自己很开心。另外，许多拍马屁能手同时也的确是相当能干的好员工。 老板是人，而人之天性是好听阿谀之言，尤其是当你做了一件事情，却不知是对是错，心神把持不定的时候，如果有人趁机奉承几句，莫不感到飘飘然，...
记者曾经扮“卧底”应聘一家沪上小有名气的人寿保险公司，参加他们招聘业务经理的面试。面试在一间经理办公室，记者注意到，像这样的经理办公室在这个公司还有很多，但总经理和副总经理的办公室分别只有一间。 接待人员的名片上写的是保险公司的“业务经理”，他首先问记者对保险行业是否了解，当得到的答案是否定时，他便...
虽然不敢奢求完美的主管，但如果老板是严以律人、宽以待己，时时批评部属的表现，但却不反省自己的执行不力时，请先别沮丧、也不用抓狂，因为，这才是你的磨练与挑战。在讨论遇到严以律人、宽以待己的老板之前，必须先请员工思考一点：表面之外，还有很多看不见的事。 不要只看事情的表面 身为部属，通常都只是看到一面，...
许多工作人在提出辞呈后，会遇到老板说之以理、甚至更积极地动之以人情，让请辞的部属打消辞意。如果你正是那个想离职，却总被人情压力给绊住的人，请千万别再开放太多可能的空间，让自己怎么也走不了。 会遇到人情劝留的工作人大多是因为自己给了老板一些可能的转圜空间。在谈人情劝留之前，必须请想离职的工作人先有正确...
我们于2003年5月与公司签订了为期2年的劳动合同，2003年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于11月13日通知我们，说于12月15日解除劳动合同，通知是口头传达的，并明确说明了从11月13日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的理解是从12月15日...
进公司后，才发觉真正的考验原来刚刚开始。 本以为笃定可以大展拳脚，好好干一番事业了，没想到进公司后居然被“冷处理”了。 除了做些秘书都能做的事情，新鲜感很快消失殆尽。跟我一起进来的两个小伙子与我一样没有明确的工作岗位，也没有具体的工作可做。两个小伙子没事情就悄悄地在电脑上玩游戏。 但很快我就发现事情...
国内某知名招聘网站最近一份简历调查显示，个人上网找工作过程中，个人3年跳一次槽的频率，企业容易接受，隐瞒离职原因会影响求职成功率。 被调查者中，本科学历占据一半，22-29岁的求职者占到44 51%。44 99%的人在简历中没有跳槽记录，39 39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次，14 55%的...
“顶撞上司要解雇”，这看似奇怪的规定，成为一家公司的规章。近日，被单位解雇的某医学技术公司员工董先生将原单位告上西城区法院，要求确认依此规定作出的解雇不合法，并赔偿其补偿金。 董先生于2001年1月到该公司工作，双方签订了劳动协议。2003年9月25日，董先生因工作问题与实验室负责人发生争吵。第二天...
据了解，在目前众多的跳槽者中，很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿。造成这种结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区。 这些心理误区一是冲动心理，有些人由于一些突发事件决意要离开现单位，他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，而全然不顾...
通常凡人能以忠诚对待别人，势必可获致对方的喜爱甚或青睐。尤其在职场中，上司或老板均颇喜好有忠诚的部属为其所用与常相左右。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以上司为甚。在古今实例中显示，不忠诚的部属往往会造成上司莫大的危害，与其共事无异于养虎贻患。试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象...
如今的大学生，毕业一两年，有人已经有跳槽三四回的光荣历史了。这些血气方刚的年轻人就是这样弹跳性能级好，似乎有了超级的才力，所以才上串下跳。当然，如果问及他们涉世不深的社会经历，怎么就敢如此贸然地频繁跳槽？万一有个跳空失足的意外，结果会如何？难道为了理想的高薪？几分高昂的尊严？几分自傲的心理作怪？就要...
“魔鬼就在细节中”，但企业对于“细节”的关注程度超过了细节操作本身，并且有些走火入魔。 很多企业在禁止吸烟之外，还要求男性员工每天洒香水，认为这样可以给客户留下良好印象，却不太考虑客户是否被“熏 得难受”；有的企业连打卡机也没购置，却赶时髦非让每个人脖子上挂个大大的员工卡；“只要思想不滑坡，方法总比...
我的一位朋友在一家知名企业做工程师，他给我讲了这样一个故事： 大学毕业后，一张派遣单把他分到了一家国营企业做保安。每天，他的工作就是看大门，登记外来人员和外来车辆。他想，难道自己的价值就如此低下吗？一年后，他辞掉了这份工作。来到另一个城市后，正赶上一家知名企业招聘工程技术人员。 面试...
gaby是个心直口快、活泼开朗、个性很强的女孩。虽说是女孩，但是挺仗义，有一股豪气，这几年对她来说就象是闯荡江湖，她去过广州、深圳，现在来北京混，一直处于动荡状态。几年下来，在n家广告公司打过工，自己都记不清有多少了。她的口头禅是：“此处不养爷，自有养爷处，处处不养爷，爷当个体户。” 每到一个公司，...
每当岁末年初，在公司业务盘点之际，职场中人也大多会审视一下自己这一年的职业经历、是非功过、是否有所突破和飞跃……而且每逢年末,许多公司也会要求员工拟下一年度的工作计划。 在我们身边有些人从来不制订职业计划，他们随遇而安、安于现状，有了机会就见机行事，没有机会也不会强求发展。于是，在外力面前，胡乱应付...
很看重团结互助 韩资企业职员小李 我的韩国上司在一次讲话中给我们讲过“龟兔赛跑”的故事，但是他给了这个故事一个新的结局：乌龟看到熟睡的兔子后很高兴，向前冲了过去。但突然间，它意识到自己是在利用别人的错误。于是它返回头，叫醒了兔子，兔子感到很惭愧，背起乌龟一起冲到了终点。我想这就是韩国公司提倡的精神：...
“人们似乎总是只能看到我们在10年间就拥有了以往30年才可能积累的财富，却没有想到我们在30岁的时候就已经消耗了40岁的人生。” 陈小姐在大学里的时候是一个喜欢写写画画的才女，然而进入公关公司工作后，面对每天繁重的工作压力和复杂的人际关系，她越来越觉得自己有一种被榨干的感觉。“有时候觉得自己一片空白...
