人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业危机可能因人、时间、环境而异，但对大多数人来说，最可能产生职业危机的有四个时段，即择业时可能出现的定位危机、工作5～7年后可能出现的升职就业危机、40岁左右可能出现的方向危机、过50岁可能出现的饭碗危机。而在这4...
随着ＩＴ产业的复苏，２００４年ＩＴ企业迎来了全新机遇和挑战，人才是企业竞争的核心，储备和培育为自己所用的人才，以把握市场新机，成为ＩＴ企业的头等大事。那么在新的市场形势下，ＩＴ企业需要什么样的人才， 他们的需求有什么新变化？高等院校应该培育什么样的人才，即将走入社会的大学生们又将以什么心态和准备去找...
在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要work hard, work smart, work happy特质的A级人才。 努力工作≠绩效 是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢？有三个检视标准或许可以提供大家做为一个参考：Work H...
●应聘者收到录用通知，不惜违约辞去原工作。 ●新单位发出录用通知后却不接收应聘成功者，这到底有没有错？ ◆案情回放：单位的录用通知说无效就无效？ 两年前，小朱应聘到一家大型国有企业，企业还为他支付了5000元的教育赞助费，并且让他享受了5万元的购房津贴。同时，双方约定了5年服务期，并且约定在服务期内...
外资企业中，日资公司是一道独特的风景线，他们特殊的企业文化，在一定程度上成为人们顺利求职的坎儿。 据悉，上海的日资公司有三四千家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。虽然上海有大量的海归留日学生、日语专业毕业生，但在数量上尚显供不应求，符合日资公司要求的更显紧缺。 为此，记...
智猪博弈是博弈论（Game theory）中最为经典的例子。凡是对博弈论略有研究的人都知道这个故事。但考虑到很多读者并没有研究过博弈论，这里还有必要老生常谈一回。 这个例子讲的是：猪圈里有两头猪，一头大猪，一头小猪。猪圈的一边有个踏板，每踩一下踏板，在远离踏板的猪圈另一边的投食口就会落下少量的食物。...
为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。 什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。 1 总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有...
许多人过于夸大英语的作用，将自己的能力缺乏、工作受挫全部归罪“英语不好”。 英语只是一个“敲门砖”，外企招聘最看重的还是一个人的综合素质、专业能力和合作精神。 国内企业在选拔人才的过程中，对英语抱有更为务实的态度。 眼下，英语热，商务英语更是如火如荼。各家培训机构打出的招生广告充满了诱惑：“英语，许...
据美国劳工局的市场调研表明，今后１０年，高科技和Ｅ－ＣＯＭＭＥＲＣＥ的增长速度远远高于其他行业。对系统分析员和计算机工程技术员的需求增长将达９１％，而目前在校毕业生远远供不应求。 专家预测，未来的ＩＴ专业人士收入水平会非常高，其收入是薪金、股票期权、奖金、灵活的工作时间等其他方式。 当然，不同行业的...
三八节前，智联招聘进行了一项调查：“女性在职场最重要的资本是什么？”，近千名网友踊跃投票。结果，高达40%的网友选择了“能力”，以下依次为容貌33%、关系14%、学历8%、金钱和职位各占1%。 选择“能力”的网友认为“能力不折不扣地在任何时候应该都是自己的资本”；“容貌不应成为女人在职场中的重要资本...
近日的两则新闻颇为引人关注：一是曾经沸沸扬扬的广西喷施宝假账案风波再起，职业经理人水麒麟与老板对簿公堂；一是微软中国总裁唐骏体面离职，盛大履新。但凡“骨干经理人”跳槽，不论对企业，还是对经理人自己，都注定是件大事。但现实中，又有多少经理人与“原东家”眉目传情之后，却在离职时弄得反目成仇？“双赢”，其...
金九银十跳槽月，在这炒老板鱿鱼大行其道的季节，似乎怎么蹦达都不显得过分。可是当你轮番跳出了“那个上司的臭脾气”和“难见良好的发展前景”后，蓦然回首，发觉你当初跳出的居然是最好的单位，开始怀念没跳槽前的美好时光和那帮融洽可爱的同事。想回去可你是否还有勇气再“重拾旧山河”？于是便有了“职场好马”的话题，...
一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。 人各...
只有弄明白我到底要干什么，我实际能干什么，我为什么要干？才能体会职业成功的快乐 我们经常发现，一些人在工作中和工作外的行为表现很不一样，这种情况的出现有很多原因。可能是自我认知的问题，表现为对自己了解不够，没有职业发展目标，凭借偶然机会或跟随社会潮流选择自己的职业。这样就容易出现职业与个人特质不匹配...
“跳槽”在当今职场中已是司空见惯的事，如今的年轻人，谁都会有2至3次跳槽的经历。有的人甚至两三年换了六七家单位。这里要提醒求职者，盲目跳槽容易引起情绪障碍。 有些人遇到挫折就想跳槽 跳槽的人心理一般可以分为理性和非理性两类。 理性跳槽是指：具有明确的自我奋斗个人定位，并且做好了迎接挑战的准备和心理适...
又到了年初起跑的时候，每位主管面对的，无非是一大堆开不完的会议。 当与会人数越多时，会议往往就越没效率。不是为了一个不重要的问题陷入争执，就是会议时间冗长，最后却没有办法达成结论。 主持会议的能力，是考验一个人是否适合担任主管的最简单方式。要如何增加开会的效率，让每个人都能各抒己见、各得其所？根据哈...
你是公司里的少数性别吗？在性别人数差异大的公司工作是幸福？还是灾难？重要的生存法则，你不可不知！ 因为产业特性不同，可能会进入一个性别人数差异大的公司，例如在物流或高科技公司，男性员工比例就远高于女性；在百货或出版产业女性员工人数可能就高于男性。 然而，在性别人数差异大的公司工作可能会有适应不良的问...
老板们口头上一般都会表示出极其厌恶员工拍马屁的样子，但他们同时也承认，来自员工的溢美之辞“偶尔”也会让自己很开心。另外，许多拍马屁能手同时也的确是相当能干的好员工。 老板是人，而人之天性是好听阿谀之言，尤其是当你做了一件事情，却不知是对是错，心神把持不定的时候，如果有人趁机奉承几句，莫不感到飘飘然，...
记者曾经扮“卧底”应聘一家沪上小有名气的人寿保险公司，参加他们招聘业务经理的面试。面试在一间经理办公室，记者注意到，像这样的经理办公室在这个公司还有很多，但总经理和副总经理的办公室分别只有一间。 接待人员的名片上写的是保险公司的“业务经理”，他首先问记者对保险行业是否了解，当得到的答案是否定时，他便...
虽然不敢奢求完美的主管，但如果老板是严以律人、宽以待己，时时批评部属的表现，但却不反省自己的执行不力时，请先别沮丧、也不用抓狂，因为，这才是你的磨练与挑战。在讨论遇到严以律人、宽以待己的老板之前，必须先请员工思考一点：表面之外，还有很多看不见的事。 不要只看事情的表面 身为部属，通常都只是看到一面，...
