如何看待性别差异|如何在性别人数差异大的公司生存？
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你是公司里的少数性别吗？在性别人数差异大的公司工作是幸福？还是灾难？重要的生存法则，你不可不知！因为产业特性不同，可能会进入一个性别人数差异大的公司，例如在物流或高科技公司，男性员工比例就远高于女性；在百货或出版产业女性员工人数可能就高于男性。
然而，在性别人数差异大的公司工作可能会有适应不良的问题，同时也会有一些状况是必须要特别注意。
一般来说，员工性别人数差异较大的公司，在面试时就会先观察应征者是否具备较易融入公司特殊工作环境的个性，像是主动开朗的特质，以避免进入公司后适应不良。
当然，在应征这种有着特殊职场环境的工作时，自己最好也要先想清楚自己是否适合。
进入性别人数差异大的职场环境必须更要保持主动参与以及尊重体谅的态度。
主动参与，发挥少数性别的特质
在主动参与的部份。男性员工居多的状况下，男性同事私底下聚在一起聊的可能是有关球赛、政治等类的话题；在女性员工较多的环境，女性同事聊的可能有关购物、家庭的话题。因此，如果属于少数性别的你／妳，因为不懂或不想聊就不加入同事私底下的交谊，可能就会让自己职场适应期拖长。
那该怎么办？建议刚开始可以先加入闲聊或午餐的聚会，不一定要加入谈话，但可以待在一旁观察同事们所关心的议题，听久了总有加入闲聊的机会。
在工作上，少数性别更能发挥重要的特质为自己加分。女性人数较多的工作讨论通常容易失焦，聊到购物或其它不太相关的事，但是这时的你千万不要失去耐性，应该发挥男性较理性的特质，适时将讨论拉回到正题。
在男性较多的讨论则通常过于理性而缺乏转圜，因此妳应该发挥女性较柔性的特质，软化僵硬的讨论气氛，但是记住不要谈太多感性或感觉的内容。
尊重体谅，了解不同性别的差异
要互相尊重体谅。男性同事居多的闲聊，话题有时较肆无忌惮，因此，在非刻意的情况下，女性同事不需要有过多的联想，但是千万不要加入此类的话题，避免让男同事觉得妳是可以接受而闲聊更深入的话题。这对女性而言，也是一种自我保护的动作。
在女性较多的工作环境，男性同事在谈话内容上应该要多一点留意与尊重。另外，也应该体谅女性同事诸如生理期或是化妆上的不便。
最后，少数性别的同事通常较易受到关注与照顾，但是尺度千万要自我拿捏得宜。例如，男性同事较多的聚会，女性在还不了解公司同事个性前，应该尽量选择多一点人的聚会，最好有女同事相陪，而且避免饮酒或是声色场所的交谊活动。
在工作上，应尽量自己完成分内的业务，若需要帮忙，刚开始不要总是固定找某位同事协助，避免产生误会，造成自己或是同事不必要的困扰。
除了在公司属于少数性别的同事应该了解上述的生存法则，另外属于较多性别人数的同事，也应该注意到公司有着少数性别同事的存在，多一点的尊重与关心，会让大家的工作环境更加的友善与愉快。
来源：CHEERS杂志
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