【职场不成功跳槽有用吗】职场盲目跳槽不足取 今年春季会降温
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新年过完了,什么事情最热?昨天,记者在出席两个朋友聚会时,令人意想不到的是,聚会的主题都是“跳槽”。也许,新的一年开始了,年终奖也拿到了,“要不要跳槽”、“该不该换个工作环境”,正成为街头小巷最热门的话题。昨天下午,记者从杭州人才市场了解到,在企业里,每年的12月到第二年的2月都是跳槽的“多发期”。一年中,大约60%以上的跳槽行为都在这个阶段。不通气,就跳槽
张小姐在大学里学的是旅游管理,2001年毕业,应聘进了杭州某一家知名的饭店做公关部经理。与同学相比,她在这家企业拿的薪水是很高的,每月工资加补贴,加上客户提成奖,四千元不成问题。然而,小张说:“我已做好自己的应聘简历,打算换一家单位。这两天,正等着对方的通知了。”
问起跳槽原因,张小姐说,自己两年多来一直干得不错,然而公司的奖金制度是“上封顶下不封底”,做得再多最高也就那么多奖金,做少了却要被扣一大堆。与公司领导一交流,领导说,公司总有公司的规矩。小张觉得,自己的能力很强,而公司里所谓的规矩让自己感到“不顺”,跳到更好的公司则是对自己能力的证明。
在采访中,和张小姐的看法一致,许多跳槽者都是抱着“换个更好的工作环境”而去的。在这些人看来,钱不是最主要的,关键是要有一个好的环境,让自己的能力得到重视。常跳槽,心太累
“我刚到单位不久,就有一个同事跳槽了,听说是和头关系处得不好。我现在还不想跳,自己感觉干得不错,也挺舒心的,只是收入低一些。”说起跳槽,在下沙经济开发区某高新企业从事财会工作的章某另有一番看法,“现在,像我这样专业的人多着呢,许多大学生都没有找到工作,我能有这个稳定的工作环境,暂时不想动。”
据了解,现在大学生毕业找到工作后,单位里都会让自己签一份工作合同,对工作时间有书面限制。同时,不少单位对收入和福利等,均按工作年限计算,有的甚至规定,一定要工作三年以上才能享受,因此许多职工不愿意提前走人。走一步,跳一步
一个令人担忧的现象是,不少求职者尤其是部分年轻人,视跳槽为儿戏,常以跳槽为乐。许多人在跳槽前根本没有打算和具体想法,抱着“人家都在跳,我为什么不换个新鲜的工作呢。”
“我已经跳了三次,都有点上瘾了,但好像一家不如一家,现在求职,到哪儿都要招有工作经验的。现在,我都想不知道往哪儿跳。但目前的工作环境又不好,隔段时间再看吧。”学外贸的小周现在萧山某知名企业打工。据他介绍,公司里都是年轻人,大家都拼命干,每个人的危机感都很强。自己进入这家公司后才发现,工作很累,还老担心自己要被淘汰。但他的观点是:在一家公司干到老是不可能的,但往哪跳是走一步看一步。新闻链接2004年跳槽趋冷
杭州人才市场负责人预计,今年春季跳槽将会降温,整体职业市场将保持相对稳定。职业市场空出的机会虽然较以前有所增多,但整体形势依然不容乐观,提醒想要变动的职业人早做准备。
跳槽趋冷的原因有三:一,2003年全年的跳槽都可以说是“旺季”,在“多发年”之后可能会有所下降;二,2003年职业人士对自己工作的满意度较低,导致职业人跳槽的频率偏高;三,持续到去年底的跳槽与今年春天之间间隔过短,冲击了今年的跳槽可能。(鲍一飞)
来源:杭州日报
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