我们希望那些学有专长、品性正直的人获得成功。有本事的人要想发挥自己的专长，获得事业的成功，更应当与领导处好关系。 首先，在内心确立与领导平等的意识。有许多下属觉得领导“架子”大，不好接触，以致于不去接触。不可否认，有少数领导喜欢摆架子，但大多数的情况是，领导的“架子”只是只是下属心中的一种感觉，对领...
据一项调查显示，１２００名大学毕业生中，有意向自主创业者占六成以上，而最终选择自主创业的，只有３％，最后的创业成功者则更是寥寥无几。这一调查数据反映出大学生在创业问题上的矛盾心理：理想上期望创业，行动上却选择就业。 他们“言不由衷”的背后其实是种种“苦衷”。 首先是社会大环境为创业提供的支持和服务还...
自我经营是要把自己当做企业一样地来经营，这个企业的惟一产品就是你自己．而要想让你这个产品受到市场的青睐，关键是要找到你自己独特的市场价值和卖点。可要找到这些东西绝非易事，因为它建立在对自己进行科学、全面的分析和盘点的基础之上，正如俗话所说：“旁观者清、当局者迷”，可见清楚地了解和认识自我是一件多么难...
如你得到上级赏识高升，要恭喜你。但你千万不要得意忘形，目空一切，否则，不出多久，你就会危机四伏，难以对付。该怎么办？要诀如下： （1）正确对待旧时同事，今日下属。你高升了，有人高兴，有人嫉妒，心里失去平衡，这失去平衡的天平靠你逐步摆平。不要突然改变过去的观念与言行，尽可能保持原有的亲密关系，互相尊...
人往高处走，水往低处流。每一个有技术能力的人，都希望自己的工作待遇优厚点，工作环境优越点。这本无可厚非，但面对现实，我们不得不说—— 近段时间，全国各地人才招聘市场纷纷告急，技工人才特别是高级技师严重短缺，不少企业开出高薪，并辅之以优厚的福利待遇，意欲在短期内拥有一批高素质的技工人才队伍。这些信息的...
阿林与阿祥在学校时是同窗好友，毕业后，都先后找到了工作。可没过多久，阿林就有些心灰意冷了。原来，阿祥做的是管理职位，工作相对轻松，薪酬也比较高，颇有发展前途。而阿林被一大公司录用后，只是担当普通员工，工作劳累不算，月薪比阿祥还低了不少。阿林心想，自己学历、能力同阿祥不相上下，怎么我这么窝襄？心态失衡...
职业生涯来源于英文“career”一词，字面上可以解释是生涯。在古代西方的文字中，指战车，以后又引进为道路，发展到现在又指人或事物所经历的途径或人一生的发展过程及一生中所扮演的系列角色与职位等等。可见，做好职业生涯规划好比驾驾驭战场上的战车，或走好一生的最重要的职业道路。 做好职业规划就必须做到知己...
职场暗战之“暗箭” 有人说，职场如战场，稍不注意，哪怕是一颗小小的“流弹”也会击中你的“命”。常言道，明枪易躲，暗箭难防。对于那些我们看得见的敌人，我们可以防患于未然，可是对于那些职场里涌动的暗流呢，我们是否也能清楚知道呢？是敌是友不会写在额头上，当不安的因素袭来，一场影响你职业生涯的暗战，或许早已...
一、敬业精神 精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。 我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。 第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。 第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡...
不论你是第几次新官上任，总会比预料中费神得多。可是，这其中总有一些规律可循。 毫无疑问，你的员工中总会有人自认比你更适合你的职位。这未必不是事实。何况，即使他们不见得胜任，也许比你内行。他们会盯着你露出不懂行或无能为力的马脚，抓你不称职的把柄。 起初，你的上司会对你偏爱有加。他们会从你上任后的工作表...
小凡初到这家人员少而精的小公司，看到比他小了几岁的同事已经开始独当一面的时候，心里不是没有失落的，觉得自己先头几年的时光似乎是有点浪费了。 在此之前，他在一个大型国营企业干过三年，从事装潢设计。他选择离开是因为实在觉得前途无望，当年成绩和创意都不及他的同学早已开始独立操作，三年下来也成了单位的骨干，...
自本期始，《申》报将不定期地推出一些“金领”人物，主角也许就是你的大老板。 不写他们的爱人孩子；不写他们的私人兴趣：与常人别无二致之处，不是我们关心的所在。 让我们产生兴趣的是，他们是如何从一个最普通的小白领，一步步达到今日的境地。他们如何升迁，如何发展，他们的经历对你的职业发展是否有所启发...
职场就是战场，是没有战友，更没有活雷锋的。升迁的机会靠自己把握。 公司是规模有限的那种，我们设计部是两男一女的格局。平日里，我们总是能够在繁忙的工作中，找到偷闲的机会。老总给我们安排了忙都忙不完的事，而我们总是喜欢开个小差，聊聊韩剧里的车仁表，还有商场最新的打折信息。每个人面前的电脑桌面的右下角，时...
澳大利亚知名管理咨询人多利雅各布斯博士，在世界上许多国家出版过企业管理专著。现在，针对雇员如何与老板相处，特别是那些吹毛求疵的老板，他提出20条对策。 1、承认老板的势力与权威，即使这会很不公平。 2、不要指望自己的老板会与众不同，把自我能量释放到他处去。 3、不要期盼老板的赞同，应树立自我的强烈意...
不管是主动还是被动，管理与技术员工都试图通过提高效率来缓解工作压力。加之现代人力资源管理的导向为效率优先，致使员工在完成工作指标的同时，不得不时刻首先考虑提高工作效率。在绩效管理的框架中，每个管理人员都必须是自己的时间管理者，以提高个人的绩效。 制定一份工作计划。对于技术与管理员工，制定计划的周期可...
山东某重点大学机械专业的一名年仅22岁、来自西部农村贫困家庭的应届毕业生，因在求职中遇到暂时挫折，未找到比较理想的工作岗位，心理压力过大，趁晚上同学们到教室里上课之际，在宿舍的暖气管线上自缢身亡，结束了自己年轻的生命，令人惋惜不已。2003年四五月间，浙江大学一毕业生在考公务员时，虽通过了笔试和面试...
新年伊始，毕业生的求职也呈现出新的变化。记者在供需见面会上做了一次小范围的调查，发现毕业生们的择业态度表现得越来越务实，当中有大部分学生表示在求职过程中最关心的是所应聘的职位到底能否为自己提供广阔的发展空间，至于其他因素，考虑为次要。 影响求职的几大因素 很多毕业生在寻找自己的第一份工作时，往往要考...
现阶段毕业生择业主要存在以下几种误区： 夜郎自大。这类毕业生以学生干部居多，学生自身条件比较好，业务能力和社会适应能力都很强，但择业时总是以一种俯视的眼光看待某些行业和单位，尤其不愿去基层。 盲目悲观。由于受专业所限，有些毕业生选择面较窄，多次的应聘失败对自信心造成很大的打击，有些学生甚至不...
我们先看看几家有代表性的大企业对新世纪人才的看法：IBM公司认为,在外企成功的条件包括：（１）SMART即智力。（２）具有自我激励的习惯,要坚信自己比任何人都做得好；同时要冷眼看未来职业趋有强烈的渴望成功的欲望。（３）接受新事物比较快,在此基础上要有创新精神。（４）LUCKY即机遇,当然,机遇只垂青...
部门经理要向下属妥协, 销售总监炒不了一个新人, 甚至老板要被员工拍桌子骂娘? 是他们的脾气特别的好吗? 还是……他们被无形的网縳住了手脚呢? 隐形上司在哪里? 泉的烦恼一直不为人所知, 他在一家上市公司任职财务总监, 在组织架构中排名为第五, 可是, 只有极少数知道, 他在财务部要向一位年近六十的...
