几乎每一个用人单位在招聘时都有自己的“门槛”，如学历、工作经验等等。其实，在这些“硬性门槛”之外，很多企业都有自己的“软门槛”。我国某知名航空公司曾不分职位地把求职者分为若干批，每20人一批一同面试。面试的方法是每人上台演讲3分钟，应聘者在这3分钟里大都各尽所能，展示自己，而面试考官根本不去关注台上...
劳动和社会保障部对今年一季度全国劳动力市场的调查研究发现，由于职业供求不匹配，使本来就比较有限的就业岗位不能得到充分实现，大约有17%的就业机会在无形中流失。 劳动和社会保障部提供的信息显示，一季度部分城市岗位供大于求的职业中，岗位空缺与求职者的比例，北京的美容美发人员为18∶1，天津的采购人员为7...
在一家民营企业任市场部经理的裴先生，最近有点烦。5年前，身为著名跨国制药企业产品经理的他，被这家民营企业以“高职高薪”挖了过去；5年后，该民营企业的市场部从毫无头绪到现在的稳步前进，业绩是显著的。然而裴先生却有点怅然：当年的“高职高薪”时隔5年，职务依旧，而薪资却与外企一般的产品经理薪水匹配，且民营...
办公室里总有新面孔在晃啊晃，不用问，不是实习生，就是在试用期的新员工。 一晃两个月，新面孔中，有一些得偿所愿，成了正式入坐对面那个格子的熟面孔；有一些，却是办公室里一个转眼被人忘却的过客；最惨的是那些离开好久了还让人印象“深刻”的：“没让那人留下来，老板真是太英明了！” 多数情况下，不是大家心胸狭窄...
才华横溢是对一个人的最高褒奖吗？身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平，那么――才华荒芜的时代？ 唐郢 就我个人来说，我一直比较仰慕有才华的人。他们无论走到哪里都会像宝石一样发射出奇异夺目的光彩，而我是一个很容易被光所吸引的人。在一个工作单位如果没有一两个资质不凡的人，...
职场中，同事间的吵架或隔膜经常发生，当你不知如何与朋友言归于好的时候，请遵循以下的规则，它能挽救你们曾经拥有的友谊。 一、弄清吵架的原因 假如你想言归于好，那么道歉与修好完全取决于你。假如你生气是因为你的朋友在困境时忽视了你，对待你如同“出气筒”，那么他应该改变这些做法。但是通常来说，这不是件容易的...
有经验的人 公司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术，有时候给公司带来的效益是不可估量的。 有潜力的人 有的人在经验方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易于配合等，如果给一定的时间完...
进入知识经济时代以来，老板(上司)与员工(下属)之间的关系发生了很大的改变。就像迪斯尼动画片《猫和老鼠》完全颠覆了人们印象中传统的猫鼠关系一样，如今的老板，虽然还是那只能够在一定程度上决定下属“生死存亡”的“猫”，但“老鼠”们显然拥有了更多的选择机会，因而与老板的关系也就有了很多种可能的演绎方式。有...
5、6月份，虽然“非典”仍在影响着人们的健康，但有些早早签约的大学生已准备提前参加工作。有调查显示，第一次参加工作很容易遭到挫折，在“试用期”遭到淘汰，对人的打击更大。因为，失去的不仅仅是工作，还可能影响到对自己的信心和再次寻找工作的勇气。同时，前一份工作也可能在心里留下深刻的烙印和固定的职业习惯，...
你刚刚跳槽到一个薪水很高的单位，但不久就发现，老板是个脾气暴躁、为人粗鲁的人，下属稍有过失便雷霆大发，出言不逊，有时言语严重刺伤人的自尊心。有一天，这种祸事终于降临到你头上了。这时候，你该怎么办？ 小不忍则乱大谋 很多人梦想找到一份十全十美的工作，老板又好，薪水又高，但这样的美梦并不是每个人都能实现...
管理是一条双行线，老板管理经理，经理同时也能够倒行逆施管理老板。好的下属可以花一定时间和精力管理好上司，并在与上司的博弈过程中取得上司与自己的利益最大化，从而实现双赢。 作为一名上任半年的部门经理，沈先生最近总是和老板 不大对劲。上个月，他准备在部门内部进行一次人员调整，并实行一项全...
也许你工作努力，成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，当新的一年来临，当新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点：他比你来得晚，却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点，他居然成了你的领导。你心里头那个不舒服…… 这样的事，很多人都经历过。对于...
才华横溢是对一个人的最高褒奖吗？身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平，那么，才华荒芜的时代？ 如果一个人得到有“才华”这样的评价，那么他一定会视其为褒奖之辞；如果在“才华”之后加上“横溢”来修饰，那么这样的褒奖之辞无论如何也算得上对一个人才华的最高评价了。 然而我认为...
吉林省人事厅13日出台政策规定：在抗击非典一线工作，因救治、护理、运送、隔离看护非典病人或疑似病人以及其他因工作需要直接深入非典隔离区而感染非典病毒的工作人员，从确诊为非典病人之日起即定为一级因工负伤人员，所在单位可先行为其兑现伤残补助待遇。因非典疫病死亡的，按因工死亡从优兑现抚恤金待遇。 此外，吉...
有一种说法，未来社会就业者要有三张“绿卡”：第一张是知识；第二张是专业才能；第三张是创业本领。随着全球经济一体化和经营国际化，对人的素质要求越来越高，具备复合型、创造型、协作型素质的人才将是企业发展所需的关键人才。 人事部人事与人才研究所副所长吴德贵谈到，联合国对“文盲” 定义中有这样的新界定：“…...
前不久，一个朋友因为看不惯老板的刚愎自用而分庭抗礼，当天下午，老板就送他一样好吃的--“鱿鱼”。我们一起数落他的时候，他说，我既不对名感兴趣，又不为几千块钱的工资所动，无欲则刚嘛。 无欲则刚是令人羡慕的一种状态，它让人感到畅快淋漓，尤其是对一些嘴脸讨厌的人，无欲则刚意味着毫无惧色地反唇相讥。 一次吃...
作为“一人之下，万人之上”的副手，什么情况对你是最危险的？比如当你“功高”足可“盖主”时；当你不再被企业第一把手所信任时，等等。 你想过领导的支持也是陷阱吗？ 当第一把手力排众议坚决支持你时！我想也许有很多经理人此时会很奇怪：这明明表示总裁慧眼识人，十分信任自己，是大大的好事啊！再说，做事业，就会得...
一、尽快学习业务知识 你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。 1066 拟定工作计划当上司分配你某件工作时，首先你必须进行事前的准备，也就是拟定工作计划，无论是实际做出一个计划表，或仅有一个腹稿。总之，你需要...
目前，高校毕业生找工作的高峰已过，不少毕业生的去向已定，但有一些不曾签约的“未就业族”难免慌了手脚。高校就业指导中心老师们提醒“未就业族”：不必失去信心，条条大路可通罗马。 白手起家自主创业 “未就业族”中有人义无反顾地选择走上创业路，他们的理由很简单：给别人打工，不如自己做老板。做老板确实有做老板...
与管理层进行沟通的： 第1条原则，理解管理层希望你做什么。如果你自己郡不理解它们，则无法把这些指示翻译给基层员工。如果指示中存在任何问题或者不明确的地方，在行动之前先问清楚或得到澄清。经过缜密思考后提出来的问题不仅能使你自己对需要做什么有更好的理解，还常常导致了管理层对最初指示的改动，因为高层管理者...
