后来的同事成为你的上司|同事成为上司 你该怎么办?

职场打拼 2023-10-20 网络整理 可可

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也许你工作努力,成绩不错,全公司都承认你是个敬业的人,但是,当新的一年来临,当新的聘任书下来,你发现,跟你一同进公司的同事职位上升了,而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点:他比你来得晚,却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点,他居然成了你的领导。你心里头那个不舒服……

这样的事,很多人都经历过。对于刚刚参加工作的人来说,这样的事也早晚会遇上。听一听过来人的经验,也许对你有帮助。

犯傻行为种种

一气之下,辞职不干 销售文洪

我们公司原来就出过这么一档子事:两个同时来的女孩,业绩都不错,到年底聘任之前,全公司都在传,说两个人都要“升官”。她们都做好了准备,连下一年度的工作计划都提早做好了。

可是,“官”位只有一个,结果只能是一个上去、一个不动。不动的那个心里不服,一冲动就辞职了。虽然她在另一家公司里升了职,但毕竟到一个新的环境,一切都要重新开始,又费了一番周折。我们都很为她惋惜,如果她不走,完全可以到别的部门去,做出一番更大的成绩。所以我觉得,不要一气之下提出辞职,对于一个有望升职的人来说,那太得不偿失了。

公然表示不高兴 银行职员王京文

说到这事,我想起上小学时的一个故事。

班里搞了个放风筝比赛,取放得最高的前3名,有一个男生确实风筝放得挺高,但可能是老师没看清,前3名里漏了他。他当时就把风筝给撕烂了,露出一脸气鼓鼓的表情。老师问他是不是不高兴了,他还得噘着嘴巴说“没有”。

当时,老师就当着全班的面批评了他。撇开老师的教育方法不谈,我觉得职场上是特别忌讳公然表示自己不高兴的。你可以不高兴,但是你不能把它放在脸上,因为那会影响到别人,也可能会给别人以可乘之机--他们会说闲话:瞧,领导新提拔上来的那人不行吧,连他们自己部门的人都不服气。这不是给人把柄么?

故意撂挑子出版社袁云

有的人心里不高兴可嘴上不说,你看他整天比谁都高兴似的,问他他也说支持、配合新领导什么的,可实际上呢,他不干活儿了,整天嘴上“画饼”,就是不干事。我们出版社就发生过这样的事:一个挺能干的编辑,就因为没有升职,就给自己开了好几个月的病假,其实谁都知道他什么毛病也没有。这又何必呢!

所以我想,在你发小脾气前,先得想想,自己倒是出了口气,心里痛快了,可最终损失的是谁、是什么呢?是你自己,是你自己的名声。

搬起石头砸自己的脚网络公司成安宁

知道什么叫傻子么?扎针扎到自己的手,搬起石头砸了自己的脚。我们公司有个女孩,平常看起来挺聪明的,可是见到新来的领导,她总要跟他说同事的坏话,恨不得一直说到 CEO 那儿去。

其实,她和那个老被她说东道西的女孩是一起进公司的,她是个官迷,大概她以为只要把那女孩扳倒,就能轮到她了。结果呢?被开除的是她,因为她不是在反映情况,而是在挑拨是非。搬弄是非是职场大忌,她犯了规,只好被罚下场。

栽赃陷害广告公司李新宁

有错误要揭发,没有错误制造错误也要揭发”,这不仅违背了职场规范,简直就是不顾“江湖道义”了。可是,若要人不知,除非己莫为,缺德事早晚会大白于天下,那时候,不仅现在的公司肯定不会留你,就是别的公司,如果知道了这种恶行,还会让你去工作么?所以,栽赃陷害别人,等于“自绝于人民”。

对付“犯傻”的特效药

学会解脱公关公司利宏

升职轮不到自己,谁都会不舒服。当时我的那种感觉,明明白白就是嫉妒。但嫉妒带不来加薪,与其让嫉妒充斥,不如先平息了妒火,接受自己更实际。人就是这样,只有先接受自己,才能追求更好,否则你就难受去吧!我这么自我解脱:虽然我没有升任部门经理,但我知道,别人也知道,对这个部门而言,我的存在意味着什么。做一个别人不可替代的员工,其价值可能并不比做一个中层领导小。我甚至想,新领导和我同时进公司,肯定知道我们打拼出现在的成绩有多不容易,他一定会重视我,依靠我创造更好的成绩。这样一想,我一下子松了口气。

用赞美压住妒火外企员工林立

本来我并不很看重做中层干部这种工作,我觉得管人挺累的,不如像我这样独善其身,自己管好自己就行了,什么时候都是优秀员工。可是,一听比我还晚两个月来公司的一个女孩要担任中层干部了,心里就怪不是滋味的。哪个公司提职完全不论资历呢?我不服。

可是后来有一天看那女孩给他们部门开会,有理、有利、有节,我自叹不如。我想我最适合的工作就是一个人“单打独斗”,我是好士兵,但不是好元帅。都说不想当将军的士兵不是好士兵,可反过来说,不是想当将军的士兵就一定能当将军的。

与智慧一起工作网络公司田静

也许提上去的那个人真的不错,也可能他其实不如你。但更高层的领导把他提上去总是有理由的。比如,他人际关系比你处得好--也许从纯业务的角度来讲不如你突出,但是,做管理工作,更多的是要看他如何与别人相处,如何把一帮人团结起来。他的长处,当我们心里全是那种不服的感觉时,可能什么也看不出来。遇到这样的情况,不如看看他的优点,找找他的长处。这样不仅能调适你那正往火山方向发展的脾气,更能让你有所收获。有一本写微软公司中国研究院的书,里面有一句话,对我启发很大:我们是与人的智慧一起工作,而不是与人的年龄一起工作。

用策划书换升职网络公司 alice

每一个对自己有所要求的人都会有这种不服输的心理。我觉得不服输是好事,如果没有这种劲头,进步从何而来?说说我自己吧。和我一起来公司的一个女孩升职后成了我的上司,其实我对她没有任何成见,确切地说,我们还是好朋友呢。

我对升她职的老板也没有意见,人家有这个权力嘛。我只是觉得,如果换成我,升到那个职位,我一样能做得好。我们公司有个好的传统,就是当“官”的一年一聘,没有“只能上、不能下”的“传统”。

当老板确认了今年我的上司,我就在心里给自己使劲:既然我们基础差不多,为什么明年就不能是我上去呢?我努力了一年,努力工作、努力学习,我业务越来越突出,我的“光芒”甚至已经“掩盖”了我的上司。

到下一年度应该聘任的时候,我直接去找了老板谈我自己的想法,告诉他除了大家都看到的以外,我还有哪些优点、哪些长处没有发挥出来,我是拿着对我们部门的策划书去的。

结果,第二年我升职了。通过这个故事,我想说:既然你有这个想法,那就去做,强大了自己之后,你很容易就能得到你想要的。Justdo it 。

给自己创造一个好氛围公关公司 Mary

每个领导都喜欢能与别人合作的员工,所以当时我很快收拾起心中的一丝怨气,把主要精力都投入到工作中了。对于刚上任的领导,我尽我所能地去配合他,他吩咐我的工作我从没有做不好的,所以给别人的印象是我们部门很团结。我们部门确实很团结,但很团结并不表示我就没有自己的想法、自己的见解。

如果他需要我做一件事,我一定会去做;但如果他要求的是一种改变,我从来都保留自己的见解。我不希望被别人看成是个机器人,我至少还是个有头脑的员工。而一旦你是用“脑”去做事的,所有的人全看得见,你也会得到你所期望的。

本文来源:https://jianli.jxxyjl.com/zhichangdapin/31849.html

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