随着宝洁、普华永道、阿里巴巴等知名企业陆续召开XX年度应届毕业生校园宣讲会，今年的校园招聘正式开锣。信息时报在中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学等高校的“校园宣讲会名单”上看到，从10月6日起，这些学校几乎每天都有企业宣讲会，甚至一天排有3～4场宣讲会。 几十份网...
女大学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。 女大学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作...
网友 power-yoyo提问： 如果有两家公司可以选择： 第一家在上海，月薪4800rmb，年底双薪，另有季度绩效奖和年终奖，但需要使用我从未用过的新的软件工作； 第二家在杭州，月薪3000rmb，除了年终奖还有现金福利、住房基金，年薪总计不低于60000rmb，使用我最拿...
网络人才网的兴起，让现代人在人才网时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道，美国企业已经有百分之45以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也...
“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”这个有点让人捉摸不透的面试考题，引来了一片否定批评的声音，有人认为这样的考题太荒唐，也有人指出如此面试官太没有水准，甚至有人指责这是“语言施暴”。笔者认为，给刁钻试题戴上这样沉重的“高帽子”，恐怕有些言重了。 面试该出什么样的题目？既无硬性规定，也...
什么样的简历最实用？在近日举行的招聘会上，采访过的用人单位都表示，每次招聘会都要看几十份甚至上百份简历，因此，越简洁明了的简历，越容易让用人方在最短的时间内了解一个人。 据了解，用人单位一般只要求简历写明四部分：个人情况，包括姓名、联系方式等；应聘职位；工作经历，侧重说明你在其中扮演的角色或成...
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显着特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试...
1 千万不要把简历只作为附件发出去 我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还...
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的虽然较少但却是回答其它问题的基础。 1 为什么不谈谈你自己？ 分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清...
随着就业环境的日益严峻，实习已成为大学生们进入自己心仪企业的捷径。 到名企网站寻找实习机会 国际商业机器ibm中国公司校园招聘负责人苏毅、西门子中国公司校园招聘负责人孙女士都表示，目前，他们这些大公司已经意识到利用实习生的优势，可以通过招聘和使用实习生，发现和培养企业的后备人才，对企业人...
网申的个人信息达不到企业预设标准，你就得提前对名企说拜拜，连进入笔试的机会都没有，因此可以说网申就类似于海选，是最为残酷的一关。这里就请几位通过网申，晋级决赛而成功进入汇丰、宝洁的过来人谈谈网申中的埋伏及解决的技巧。 gpa(学习成绩) gpa有多种算法，原来的4分算法已经不是唯一了，可以算...
如今正是刚毕业的大学生求职高峰期，网上招聘以其信息量大、查询便捷、成本低廉等优点大受学生们的青睐。但同时网上招聘的一些弊端如信息更新不及时，虚假信息满天飞等也让求职的学生们非常头痛，让他们对网上招聘“既爱又恨”。 过时信息充门面 朱同学今年6月份河北大学毕业后一直在省...
求职技巧：网上求职“取巧”谋略 (网上求职看似快捷方便，但是如何利用互联网求职，还是需要一些技巧与经验的。) 案例一 简历少人问津 家住南京的张翔希望毕业后回南京工作，因为学校地处苏北的徐州，而一些大型的人才招聘会多在南京召开。为此，他不得不经常坐车赶回南京，十分...
传统集市形态而始的招聘会，借助网络技术的优势后改头换面，开始在网络的平台上得到延伸，为找工作的人们提供了一个全新的平台。相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。 根据艾瑞市场咨询(iresearc...
网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式。依托各级政府人才部门和社会建立的人才网站，不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和毕业生求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐，成为招聘行业的“新...
网上求职正确使用e-mail (1)如果网上与你联系的是一家招聘代表，最好问问他的服务，以及在招聘工作中所起的作用，同时还要搞清楚某某公司招聘的人员数量。 (2)注意你的“语气”。许多人在网上交流时，总是表现得很随便。而事实是构思答案或问题时，如果显得稳健，有礼貌，对...
美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，100家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去XX年，每年前25家公司的平均就业增长率为14%。文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。 在简历上强调义工经历。这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。 准备好接受面试、面试...
1 先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。 2 最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。 3 内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。 4 ...
网上求职看似快捷方便，但是如何利用互联网求职，还是需要一些技巧与经验的。生活日报介绍了以下案例： 案例一简历要有特色 家住南京的张翔希望毕业后回南京工作，而学校地处徐州，于是，他萌生了在网上试试看的想法。 按照网站上规定的格式，张翔填写了一些个人基本信息，他说：“网上求职不是面...
求职者在投递简历之前，一定要先锁定自己的求职方向。 有些人发简历喜欢把同一公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不少地“全选全发”。但是，如果学历、工作经验、年龄、职称、资格认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的人事经理刷了下来...
