【大学毕业生网上报到】大学毕业生网上求职须谨慎
【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】
如今正是刚毕业的大学生求职高峰期，网上招聘以其信息量大、查询便捷、成本低廉等优点大受学生们的青睐。但同时网上招聘的一些弊端如信息更新不及时，虚假信息满天飞等也让求职的学生们非常头痛，让他们对网上招聘“既爱又恨”。
过时信息充门面
朱同学今年6月份河北大学毕业后一直在省会忙着找工作，参加了多次人才招聘会都无果之后，就到招聘网站上求职应聘。在浏览了许多人才网站后他找了一个适合自己的职位，欣喜之下赶紧打电话询问，却被告知该职位已经招满，不再招聘。以后几天，他又连续找了几个职位，大多数都告诉他已经招聘完毕。这让朱同学感到非常纳闷，带着疑惑他问了问身边一些经常上网的老网民。这些人告诉他大多数较具知名度的招聘网站都在发布职位时注明发布时间以及信息的有效期，但即使这样，也很难避免有些小网站为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面。他咨询的这些信息很可能就是已经过时的信息。“花了不少电话费，到头来还是一场空。”朱同学无奈地说。
虚假信息骗钱财
毕业于秦皇岛某高校的刘同学说，网上的虚假信息太多，发布这些信息背后的“黑职介”、“黑公司”往往利用大学生刚步入社会经验少来诈骗钱财。他说他们班一位女同学5月底的时候曾在一家人才网上看到一份特别诱人的工作——某中外合资企业招聘华北地区的财务总监助理。她在发出求职邮件一周后，收到了反馈邮件。“公司”告知准备要录用她。可是需要先将她的情况入档，为此得先让她按照程序交纳180元档案费、300元培训资料费和150元的公司制服费等各项费用600多元。她于6月初汇出了这笔钱，没想到从此便杳无音信。“公司”在网上只留有一个邮箱，连电话都没留，想去讨回钱都没地方找，直到这时她才后悔莫及。
除了信息过时，虚假信息以外，网上求职还有信息泄漏之忧。另外，因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，求职者在投递简历后还会常常陷入被动等待，甚至无法确知自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库。同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多，可选择面更宽，这一点对求职者来说，意味着要面临的竞争将更加激烈。
网上求职需要技巧
一些有经验的网上求职者说，虽然网上求职“陷阱”重重，但如果在了解网上求职特点的情况下，再掌握一些技巧，求职成功的几率还是很高的。
因为没有面对面沟通的机会，在网上应聘前期，求职者与用人单位的唯一联系就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫，力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。遇到心仪职位时，可在一段时间内多次发送简历，以提高命中率。
招聘网站上的信息量大，鱼龙混杂，考察每条招聘信息的真实性和有效性非常有必要。求职者要仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解相关信息。在全面详细地了解了招聘职位的情况后再投递简历。再就是要随时留意信息更新。与传统招聘会不同，网络招聘会的“设摊单位”会不断更新，求职者要随时留意，以防错过机会。
长期从事毕业生就业工作的河北大学的杜老师认为，大学生网上求职一定要找可靠稳妥的网站，选择大型专业人才交流的网站进行投递简历，可将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，搜寻人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。多参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。学校在校园网上发布的一些供求信息可信度一般较高，而社会上一些以营利为目的的网站就难以保证了。
-
大学生求职常见的心理问题_大学生求职失败的心理问题详细阅读
在一次人才招聘会上，招聘人员告诉，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 一、对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说...
-
【导游具备的八大素质】具备八大素质让你前程无忧详细阅读
1、进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。 2、自信心...
-
[网上求职的感悟]网上求职有何讲究？详细阅读
长三角地区网上人才交流大会，是三省(市)政府人才网首次在统一职位分类标准的基础上，建立统一的职位搜索引擎。求职者进入三省(市)任何一家承办网站，通过职位搜索引擎，可以查到三地人才网职位需求信息。此举在全国也属首创，大大方便了求职者，同时也扩大了参会单位的选人视野。 面对大型网上招聘会，求职者该...
-
【适合的才是最好的】适合的才是最好的详细阅读
阿芳又跳槽了!屈指算来，这已经是阿芳大学毕业两年多来的第4次跳槽了。 刚毕业那会儿，阿芳看到跑业务的朋友业绩不错，赚了不少钱，便也应聘到一家公司做业务员。然而辛辛苦苦跑了几个月，不仅钱没赚到手，还把人给累瘦了十几斤。朋友苦口婆心地对她说：“你的学识、能力不比我们差，但你性格内向、不善交...
-
面试是一道道答还是一起答|答好面试第一“问”详细阅读
面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”其实大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 对第一“问”的回答，将...
-
[怎样利用网络求职]网络求职必读：怎样突出个人才能详细阅读
网络网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道，美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企...
-
【慧眼识才】慧眼识已，变劣为优详细阅读
弱女子也可以打败壮汉,插眼、封喉、踢要害,三招致胜,关键看你进攻什么地方。 在市场竞争中，我们可以不断看到这样的现象，许多小品牌一步一步地成长壮大，最后逐步发展为领导性品牌。但在诞生之初，与大品牌相比，明显存在许多劣势,甚至双方根本无法相提并论。最后可能小品牌发展壮大成为大品牌，而一些大品牌...
-
【应届生求职在那投简历】网投简历是否应届生求职鸡肋如何提高命中率?详细阅读
“我几乎是网申必挂！可几乎没得到什么回应，太纳闷了！”学校知名、成绩优秀、社团表现突出、实习经历丰富，李树丰一样都不少，但是到目前为止，她在网上投了少说五六十份简历，只收到一个笔试通知。“其他的十几个笔试机会，都是通过校园招聘会投简历得到的。”李树...
-
[hr面试毕业生问题]hr：毕业生的面试四个忌讳详细阅读
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。 忌临阵怯场 面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题...
-
牛人必备的100个思维模型pdf_面试必备思维模型详细阅读
4p模型 p：product产品 p：price价格 p：position place分销 p：promotion促销 名词解释： 4p理论是由jerry mccarthy杰瑞麦卡锡在其1960年出版的《营销学》(第一版)中提到的。该理论是站在企业产品的自身立场，从战术层面制定的...