何为网申 所谓“网申”，即apply on line(网络在线申请)，目前很多“大牛”公司(比如壳牌、联合利华、宝洁)可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家hr...
面试是决定求职者前途命运的竞技场，大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已，甚至惟恐言之不尽。其实，在很多情况下，“无言”也是一种表现的方式，就像美术中的“留白”一样，同样达到实现让对方认可的效果。 学会当一名倾听者 许多求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完，就中途插嘴，因此常发生错误...
首先声明: 这是本人走头无路下悟出的方法 但确实帮我找到了实习 而且前两天一个朋友用了以后也觉得有效果 所以趁现在还不算太晚,还有一些找到实习的可能性,在此跟找不到实习的同学分享 (欢迎大家分享,特别是可以让大一大二的小朋友们有机会看到 ) 注:以ib和mckinsey等为目标的牛人请绕...
今天下午去帮bby的几个孩子做模拟面试，本来担心自己只涉猎公关、市场和销售，对其他领域知之甚少，唯恐指导不了，但是当我听完一圈20个人的自我介绍之后，我发现无论什么背景什么专业的学生都集中在两个方向：marketing（市场）和sales（销售）。 我有点措手不及，又有点惊奇，听完自我介绍后，...
网上求职该怎样推荐自己网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐。”我们今天就来说说，大学毕业生网上求职要注意的事儿。 求职大学生如何通过互联网推销自己?如何提高网上求职的成功率?专业...
网上求职，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。 盲目乱投网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上，只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出，感觉会很“爽”。所以很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。期望瞎猫能...
求职过程中，投递简历是一项不容忽视的重要工作，但是，在制作简历的过程中，有哪些细节是经常被忽视的呢？ 一、天头：姓名与联络信息 把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放...
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从hr的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。 500强hr最喜欢这样的简历 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对...
the new resume rules： what‘s in and what‘s out 新的简历规则：哪些符合哪些不恰当 7 hints for evaluating your resume 评估你简历的7个提示 fashion changes， and resume styles...
毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少；求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁—&mda...
富力丽思卡尔顿酒店前厅部总监catherine lai、景博行房地产咨询有限公司人事经理张倩和培训经理李丽华向初入职场新手传授求职经验。 就业准备： 带着问题实习，而不是等别人告诉你 两位参加职场影子计划的学生赵晓倩和曾隆生也与大家分享了他们的实习经历。赵晓倩认为虽然只是短短一天的职场体验...
网络人才网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。 美国《财富》杂志报道，美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也...
网申指通过网络在线申请，目前，越来越多的公司不再接收传统的纸质简历寄送，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请。 网上申请表一般交给专业招聘公司负责，例如，sap公司的网申，第一轮的简历筛选就是由chinahr来负责的。网申的表格设计得非常完善，涵盖多个方面。下面介绍网申的具体...
日前，不少学生反映很多企业的“网申”内容量大得惊人，少的4～5页，多则10多页；内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有时填一份问卷就要3～4个小时。 “网申这么难，成功率到底有多高？”对...
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了...
每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂...
眼下，网络招聘已经成为企业招聘和大学生求职的重要渠道。然而，很多时候大学生往往投了一大堆简历，结果却是“石沉大海”，甚至连一个面试通知都没有。追问个中缘由，是信息欺诈还是职位饱和？是求职者自身不够优秀还是求职技巧欠缺？ 对于未能获取面试机会的多数网络求职者而言，笔者认为...
一、工作经验是核心人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。 二、“自我评价”要抢眼据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简...
时下正是招聘高峰，也是应届大学毕业生初闯职场的黄金时间。很多大学生在择业过程中，参照社会对职业的认知度来给自己定位，一味追求高薪、体面、稳定的就业。概括成一句话是：外企工资高，白领够时尚，考碗最稳定。为了实现这些目标，大学生们纷纷摩拳擦掌，迎接着一轮又一轮的求职挑战。然而来自向阳生涯的大量鲜活案...
我们经常听说在投过一份简历并且(或者)申请一份工作后的一周左右最好“跟进”一下，特别是你没有收到回音的时候。但是应该要如何“跟进”才不会让人觉得烦呢?下面是招聘专家们提出的建议： 首先要确定你要找谁最合适，这个人可以动用你的人脉来确定，也可以问问...
