随着人才市场信息化进程的加快和个人入网人数的增加，在互联网(internet)上通过计算机求职已经越来越成为人才应聘求职的主要手段之一。但由于目前国内计算机网络和人才信息建设都尚处在起步阶段，许多网上求职者花费了大量的精力和财力却未能找到理想的就业机会，其实只要稍微注重一下网上求职的方法与技巧，...
网上注册简历近50万份，每月增速达30%，但是近三个月的简历更新数量却不足五分之一。 据广州南粤人才市场网络部(南粤招聘网)近期统计数据显示，网络招聘正逐步成为广州地区仅次于现场招聘会的第二大招聘渠道，但多数网上简历注册后少有更新成“死档”，导致求职效果并不理想。 网...
有调查显示：五成以上的网民表示将舍弃现场招聘方式而选择网上求职，如此比例已远远高于广告求职。但由于缺乏有效的监督，如今网上求职的可信度不高，“成交”率颇低。究其原因，招聘应聘双方都有责任。 招聘方：最怕打开电子简历 某外企的人事经理介绍说，他现在几乎不敢相信从网上传输...
11月8日，为推动我国人才诚信就业良性氛围的健康发展，推进诚信就业体系的进程，快速发展的易之易工作网在北京市京广中心举行新闻发布会，公开宣布为求职者提供“建立诚信档案”服务，并发行诚信就业卡。自XX年12月1日起，易之易工作网将为个人会员建立“基于个人会员使用易之易工作网平台求职”的易之易诚信档...
耐心与投入；自信与勇气。这是求职者放之四海而皆准的两大必杀技。 求职的产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略要求求职者必须具备一定的基本素质作为支持，在这些基本素质中有两种素质是最为核心的，即： ——耐心与投入； ——自信与勇气。 这是求职者放之四海而皆准的必杀技。 一、耐心与投入...
人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的。 ———有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。最好浏览该单位的网站，留意对方的用人计划及招聘要求，根据自己的实际情况投档。 &mdas...
所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求；二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势；三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。...
当前，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的度，就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。 一、求职...
《王大哥的求职经》，王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 很多人花费心血精心制作出个人简历，但投出去的简历像投进茫茫大海的石子，听不到半点回音，这是为什么呢？ 简历上显示的跳槽经历太多 简历中如果出现太频繁...
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历 a：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。” b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24% ” 显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也...
北京市劳保局下发通知解决自持档案者的参保和续保问题即日起，被称为“死档”的滞留在个人手中的职工档案，可被市和区县级的职业介绍中心“激活”。 近日，北京市劳动和社会保障局下发《关于解决自持职工档案有关问题的通知》，使得“死档”起死回生，自持档案者也将得以参加社会保险或接续保险。 据介绍...
7 1何为网申？ 所谓“网申”，即apply on line(网络在线申请)，目前很多“大牛”公司(比如壳牌、联合利华、宝洁)可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到...
前两天，我市XX多名大学生赶赴南京参加XX届毕业生招聘会。不少学生已于昨天回扬，在经历了现场招聘会之后，毕业生们想到了轻松低成本的“网上招聘”。然而大学生们很疑惑，网上投简历有用么？ 不少学生认为，通过网络找工作很有效，因为大量的最新信息可以第一时间在专门的网站上公布，...
案例1 学生简历准备漏洞多 面试官：简历是自己做的？ 学生：对。我没有提前上网看一些模板。 面试官：有没有发现自己在简历里少了哪些信息？ 学生：…… 面试官：你多大了？ 学生：21岁。我忘写年纪了。 面试官：你倾向于哪个岗位？ 学生：我觉得我的能力可以胜任任何岗位。 面试官：我...
近些日子气温高升，一如大学生网上求职的激情如火如荼。可是，网上的海量信息既会带来难得的机遇，又可能将普通的求职者无情湮没。如何在网络上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”?昨天，了中华英才网的网络招聘专家邹羽，请他为...
在最近举行的一次人才中心招聘会上，接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一...
一份好的工作是身份的象征，第一份工作又是好的职业发展的重要因素，关注毕业生求职已近2年，略有心得，愿与大家交流，将不定期进行连载，欢迎各位欣赏或拍砖。 求职连载一：网申幕后的筛选标准最近又到求职时，越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写...
一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会...
即使你得到面试机会，履历的好坏仍会决定着面试成果。 我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间我也面试过不少人，看过...
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的百分之80在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份e-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。 放大你的“卖点”...
