－，引子 ８０后的大学毕业生面临很多的问题，最主要是一个扩招直接引起的就业难的问题。我们不自觉地会比较７０年代的毕业生，那时候他们人才竞争少，有些毕业后国家还有分配，他们一毕业就有份好工作。而扩招后的８０后的我们，大部分人都不能像７０年代那样，一毕业就有份好工作。我们忍不住觉得自己是倒霉的...
双学位让我“开门红” 10月初，当大家还在忙着做论文的时候，班干部的一条信息把我带入了找工作的生活轨道中：“10月8日美尔雅期货公司来院里招人，你赶紧准备。” 美尔雅期货公司需要具有法学专业背景，又懂得一定经济学与金融知识的员工。鉴于我的专业是法学，又辅修过金融专业，学院把我推荐上去了。...
受全球金融危机的影响，加上几年来扩招的大学生陆续毕业走向社会，使得今年大学生的就业形势异常严峻。但职场无难事，只怕有心人—— 在如此严峻的就业形势下，如果大学生们不准备考研充电、不打算自主创业，而是知难而上毅然选择投身职场去求职，那么就要有屡败屡战的心理准备，并要了解摸索掌握一些必要的求职技...
小梅是个“海归”，在美国大学拿了个市场管理的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话，但几次接触下来，她也没有遇到满意的。转眼半年过去了，小梅心里很着急，又不愿降低身价退而求其次，她...
一定要有独立的人格、独立的思想。 一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。 2 仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。 在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各...
用人单位指出：高校毕业生求职避免三种错误 正值高校应届毕业生求职关键期，采访中，一些用人单位指出，盲目“海投”简历、频繁跳槽，不愿从小事做起等是毕业生求职中最易犯的三种错误。 “海投”简历 盲目求职 ３月２８日，在河南省建筑类专业毕 业生就业招聘会上，河南宏光天地实业公司一会儿就收到了几...
如今，仍有许多大中专毕业生未找到工作。时间越长，压力越大，好的机会也可能相应减少，在这样一个“后求职时期”，是让迷惘和沮丧左右行动？还是积极调整心态，找准适合自己的努力方向？不妨听听专家的分析和建议。 考研失利 “突击”求职 3月27日，厦门大学国际新闻专业毕业生陈少伟早早来到厦门大学XX年...
不可否认,在跳槽这个问题上,职场上的大多数人都是“机会主义者”。尤其在规模较大的企业里,对现职位不满的潜在离职者,经常能够在其他部门找到希望得到的机会。同一屋檐下“抄近路”跳槽,是既节约成本又降低风险的好办法。内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划,不容草率了事。相比辞职的决绝,内部跳槽恐...
大学生就业难无疑是今年“两会”上最热的话题之一。******的政府工作报告中明确写入了“为大学生找工作”的具体措施。3月7日，人大、政协的两场新闻发布会也均与此话题密切相关。 中国社会科学院发布的XX年《经济蓝皮书》称，到XX年底，有100万名大...
日前，由广东食品药品职业学院组织的高职院校医药类专场招聘会如期举行。其间，该校和24家知名医药企业代表共聚一堂，就企业对人才要求、大学生就业心态、大学生创业必备条件等主题展开研讨探究。 “大学生个人素质普遍不过硬！”讨论会刚开始，在场企业代表就按捺不住要发表意见。“招研究生要看重专业和成绩，招...
空间须保留 人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人坐的位置固定好。你进面试室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子往...
面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。 开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如...
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。 揭秘大学生面试的n个“死”因 “死”因一：不...
新华社电（ 刘军）本科生、硕士生、博士生求职年薪知多少？眼下越来越多的XX届大学毕业生正忙碌于就业市场，受聘年薪成为学生和家长议论和关注的热门话题。 据日前颁布的《XX复旦大学毕业生就业状况》薪水统计分析透露，在2874名接受调查的XX届毕业生中，实际薪水平均为2817元，比XX年的278...
握手 这是你与面试官的初次见面。如果他 她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。 坐姿 “站如松，坐如钟”，面试时也应...
1。道德品质 一个成熟的企业考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。XX年着名外企玛...
1)电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。 2)注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行...
近日，网民“干点什么好呢”在中发表了《关于招聘，啥都不说了（应届生看完都得哭）》的图文帖，展示了其拍摄的求职简历被随意丢弃的照片，在部分简历中还夹有重要证件原件。有求职者抱怨，伴随就业大军连年壮大，招聘方的强势地位显露无遗。 简历随意处置 上海交大的小高最近参加了几场...
从毕业到现在已经几个月了，现在写这篇东西，给自己总结一下，也让大家评点一下。 我是今年七月份毕业的，正式开始找工作也比较迟。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少招聘机会。 简单介绍一下我的专业和学校情况。我学的是汉语言文学，属于师范类，二线本科。 由于我四级没有过，错失了我...
如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感，员工满意度会降低，影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留，影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。员工是否存在不公平感是管理者必须高度关注的问题。 我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢？ 第一、明确付出与有效付出，收入...
