【求职心理调节方式】后求职时期的心理调节
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如今,仍有许多大中专毕业生未找到工作。时间越长,压力越大,好的机会也可能相应减少,在这样一个“后求职时期”,是让迷惘和沮丧左右行动?还是积极调整心态,找准适合自己的努力方向?不妨听听专家的分析和建议。考研失利 “突击”求职
3月27日,厦门大学国际新闻专业毕业生陈少伟早早来到厦门大学XX年毕业生春季招聘会现场,直奔法制日报社的招聘摊位。
“我以为我很早了,没想到有这么多人比我更早。”摊位前密密麻麻都是人,大家捧着简历焦急地排队等待。终于轮到自己,陈少伟递上简历后落落大方地自我介绍起来,对方的问题也没难倒他。不过,他对第一次参加招聘会就能找到理想的工作并不抱很大的希望,“有很多研究生也来应聘,这个岗位的竞争是很激烈的,我的是把它当作练兵。”
大四上半学期,小陈几乎把所有的精力都放在了考研上,用他的话说“只有专心做一件事情才能把它做好”,所以那时的他并没有像其他同学那样四处求职。直到今年3月初,全国研究生考试成绩陆续揭晓,考研失利的他才决定“突击”转向。
“没选择了,现在只能好好找工作。”小陈说,今年总体就业形势不容乐观,又错过了最佳的招聘时期,心里有些着急。现在,他每天都上各类人才网搜索信息、投递简历,相关的招聘会也都在关注。“我本想去事业单位,之前只顾考研,等成绩出来了,今年春季事业单位的招考也结束了,所以怕是没什么机会了。”小陈现在对工作也没有太多的要求,“可以预见接下去路不是很好走,但我还是会努力的。”
【专家评析】
海峡人才市场人才服务中心、省毕业生就业指导中心翁坤海主管给“突击”求职一族支了几招:首先,发挥自身学习能力较强的优势,尝试冲击年中的公务员考试;其次,到与自身职业规划有关联的单位毛遂自荐,今年的新人招募虽然大体已定,但离正式到岗还有“时间差”,可以多花力气琢磨单位的职位要求、企业文化等,发挥“后发优势”;再者,从政府的促就业项目中找机会,比如“三支一扶”,把下基层的几年当作学习期、探索期,既能积累经验,锻炼能力,接下来的发展也能得到优惠待遇;此外,一些中小企业也是磨炼人的好地方,只要放弃偏见、放低姿态、踏实工作的收获可能让一生受益。
屡败屡战 非公务员不去
除了考研,公务员也是这几年的大热门。王琳(化名)是福建师范大学公共管理学专业学生,她固执地认为公务员待遇好,社会地位高,特别适合女生,家里的长辈也觉得能考上公务员是最理想的。
“从大三开始我就从这方面努力,先通过国家公务员考试进行‘预热’,这次是满怀信心参加省里的公务员考试,真的没想到会失败。”对于不久前的失利,小王耿耿于怀。至今为止,小王没有制作过一份个人简历,也没有参加过任何一场招聘会。
不过,小王还是幸运地拥有了一个就业机会。现在,她在福建某造船厂实习。由于大二暑假曾在这里有过一段良好的实习表现,公司对她很满意,很早就对她抛出了橄榄枝,希望她留下来工作。不过,小王还是觉得公务员更适合自己。“听说接下去还有一次市级事业单位考试,我会去参加。如果连这次都失利了,就暂时留在这吧。”
在小王的办公桌上,我们发现了厚厚一叠公务员模拟试卷,小王现在已经在为下一次的公务员考试奋斗,“我白天上班,晚上做练习,丝毫不敢松懈。我就不信我多考几次还会考不上!”
【专家评析】
翁坤海认为,现在很多人把考公务员当作最佳的就业选择,大都是受“唯体制论”的影响,认为只有体制内就业才是“金饭碗”,或者顺从家长的倾向,随大流,但很少人认真思考过自己的性格、能力、专业是否适合当公务员。“职业无好坏,适合自己的就是好的。”翁坤海建议大家先要有清醒的自我认识,如果不适合,要尽快转向。
相对于一门心思地窝在家里苦读备考,翁坤海更赞同小王的做法,“虽然抱着‘非马不可’的信念,却用了‘骑驴找马’的办法,这是理性的选择,值得大家学习。”他说,考公务员不是高考,题海战术不是成功的法宝,许多行政职业素养、技能,如能通过工作实践来感悟贯通,效果更佳。
海投简历 寻觅并彷徨着
从去年10月开始,福建师范大学协和学院汉语言文学专业的郑婧嫣同学就四处找工作,她一有空就登录各种就业信息网查询资料,或是穿梭于各大招聘会现场。“很早就知道今年就业压力会很大,早起的鸟儿有虫吃,我没什么明显优势,就尽可能比别人先行一步。”
今天小郑要去一家外贸公司面试,这家公司是小郑三天前在网络搜索到的,当时她只投递了简单的电子简历,没想到昨天公司就打来电话通知她面试。“有些意外,但好歹是个机会,今天我还准备了份详细的简历一起带去。”小郑拿出自己制作的简历给看,包装精良,打印清晰,还附上成绩单和各种证书的复印件。小郑自己也记不清究竟投了多少份简历,目前有回复的不过6家,而且大多是小规模的私营企业。“有两家企业我是在复试的时候被刷下来的,自己也弄不懂究竟哪里表现不好。”对此小郑很无奈。
现在的小郑对于求职早已没有当初的意气风发,反而显出焦虑和失落。对于面试,她是又爱又怕,既期待着能通过面试找到工作,又害怕多一次面试就多一次被打击的心痛。
【专家评析】
翁坤海认为,相当比例的毕业生和小郑一样面临求职的迷惘和尴尬,问题可能出在求职技巧的欠缺上,比如简历制作,关键不在精致,而在对味。但很多人一份简历百家用,这就很难从海量的求职资料中脱颖而出。好的简历要针对每个岗位的需求精心取舍,把最适合这个岗位的能力、特长凸显出来。再如面试,一定要“知彼解己”,多了解用人单位想要什么样的人,再试着让对方了解、接受自己,双方的契合度越高,成功率也越高。
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