1 让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000 ” 2...
大学毕业生有各种各样的求职愿望，有的希望进入公务员队伍，有的希望进入事业单位和社会团体，也有的想进入企业或者自己创业。 在这种情况下，大学毕业生在学习和掌握《劳动合同法》时，首先要了解《劳动合同法》的适用范围。 与1995年实施的《劳动法》相比，《劳动合同法》适当扩大了适用范围。除了企业、个...
为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了...
据有关招聘专家认为，从现场情况看，毕业生要想增加网上招聘会成功的砝码，还需要注意和改进4个方面的问题。 一、填写简历太啰嗦。很多毕业生在填写简历时，喜欢面面俱到地介绍自己的个人和学业情况，并罗列出一堆证书。其实毕业生应在简历中提取自己最大的优势，这样才能吸引住“考官”。...
现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。 在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点： 1 网上求职时主要精力应该放在拥有人...
tip1，多参加实习 先说说我的基本情况，工科专业，从外地本科考到交大来读研，成绩中等，没有实习经历。读研期间上上课做做课题，不幸的是中间还换了导师，还好新导师还不错，论文最后混过去了。 研二下学期突然想着要为未来的工作打算了，于是投了几份实习，见识了延峰伟世通的群面，性格测试和面试(所谓...
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好...
寒假来临，各类招聘会已经开始，大中专毕业生又进入求职高峰期。在这激烈的求职路上，你要取得成功，就要讲究一些求职方法和求职策略，从事多年人才交流工作的蓬莱市人事局工作人员总结出四条经验，助高校毕业生成功就业。 一、创意求职法。它的主要做法是根据自己的特长和专业知识，在向有兴趣的公司查询职位空缺情况前...
部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等；不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、...
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当hr遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的...
读者王先生说，他最近收到了一家着名公司的录用通知，让他去该公司做程序员。但是这家公司要求他一次签订5年的合同，他担心如果提前离职，可能需要支付高额的违约金，还可能面临竞业限制的风险。 专家指出，对于保密事项和竞业限制，《劳动合同法》对其进行了一系列的限制和规定。首先是竞业限制的适用人群...
网络投递简历，投出去很多简历收不到面试通知，确实有这种现象，这个现象也很普遍。引发这个现象的原因是比较复杂的，有些问题可能是出在自身上，比如：简历不完整、信息不真实、网络投递操作失误等等。有些问题可能是出在招聘单位上，比如：虚假招聘信息、职位供不应求等。还有的可能是因为大环境不好，比如：今年的金...
前不久，毕业快一年的小高在一次招聘会上准备找份适合自己的工作。小高向一招聘单位递上自己的简历后说：“我想应聘销售职位，如果可以的话，行政职位我也想应聘。”招聘人员的第一个问题就让小高遭遇了尴尬：“两个不同的职位你都能做，那你的技术特长到底是什么呢？”小高愣一下解释道，他曾在某单位做过一段时间的销售工...
“未来职场之星”pk活动目前正在如火如荼地投票海选，大学生把自己的实习经验“晾”在自己的博客中。而一些已成功蜕变为职场精英的“前辈”也加入了讨论，为学弟学妹传授求职经验。 面试要保持平和心态 浙江大学计算机学院XX级硕士何莺今年七月毕业，现在已经作为一名软件工程师，加入“google中国”在...
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹。 分拣跳棋子 有的外企在招收员工时，...
漫漫求职路上，你的学历背景、工作资历都不比人家差，为何却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当面试官遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 隐瞒真实资料不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣了才会通知...
“如果一家公司不尊重应聘者，那么这家公司也不会是好公司。”一位刚刚去一家律师事务所面试的网友yphe投诉说，等了一个半小时也没等到面试官。 从杭州几大人才市场了解到，市场也常会接到求职者的投诉，抱怨自己去企业面试时所遭遇到的种种不合理对待。 求职者屡屡抱怨 面试安排不守时守信 y...
时下正值毕业生求职的高峰期。近年来高校毕业生就业形势一直严峻，今年全国普通高校的毕业生又达到了创纪录的559万人，比去年增加60多万人。就业形势虽然严峻，但也有很多毕业生如愿进入了知名企业就业。他们有着怎样的求职感悟？大学生究竟应具备怎样的素质，才能受到名企的青睐？为此，笔者采访了一些在名企工作...
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。 在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程...
在如今严峻的就业形势下，用人单位怕求职者是提供虚假信息、滥竽充数的“南郭先生”，求职者则怕企业虚假招聘，“挂羊头卖狗肉”。求职市场上买卖双方的“信用身份证”都备受关注，促使第三方背景调查的市场需求陡然倍增。 信用透支惹背景调查 猎头公司的新晋职员kelly最近遇到了一件尴尬的事情。她向某日资...
