爱岗敬业与跳槽择业的关系_择业近视：跳槽的大敌
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网友 power-yoyo提问：
如果有两家公司可以选择：
第一家在上海，月薪4800rmb，年底双薪，另有季度绩效奖和年终奖，但需要使用我从未用过的新的软件工作；
第二家在杭州，月薪3000rmb，除了年终奖还有现金福利、住房基金，年薪总计不低于60000rmb，使用我最拿手的软件工作。
以上薪资都是税前，不包含住房、吃饭，请问怎么选择最好？
网友 可口可乐瓶子支招：
择业短视，跳槽大敌
呵呵，这真是一个永恒的话题：选择的痛苦，痛苦的选择。
所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类。
你给出的条件是典型的择业近视症状：除了工资以外，你几乎没有给出任何的可供参考的选择参数。不知道是不是你自己需要答案，或者你是搞调研，或者是帮助朋友来收集答案的，希望我的建议可以给你一些启示，纯粹给人意见，就当给你解闷。
首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择业是一样，如果没有明确的目标，无法合理规划自己的资源：时间和精力，“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。
其次，在不断实现中期目标的同时，应该逐渐完善自己的终极职业目标：我最终要成为怎样的职业人，达到何种高度？这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。
最终，工作不是我们生活的唯一目标，寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候，人大多以事业为重；事业逐渐有了起色滞后，我们疲惫的身心需要亲情的呵护，需要爱情的滋润，需要友情的支持，于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成，儿女出生，生活可能就会逐渐成为我们的全部。
工资，的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是，这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人，加薪是常事。业绩不好的时候，裁员、降薪也是常事。面对这样的状况，一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，并且明确自己工作生活的平衡点，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会，自然是价格者胜。
同时，相关信息的收集也非常重要，例如行业内对公司的评价，内部人士的意见，相关公司（如客户，供应商）的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。
总之，一步一个脚印，踏踏实实跳槽。
你还有一个新的情况就是面临城市的选择。虽然上海和杭州非常近，但毕竟是不同的城市。每个人对于家庭、恋人、朋友的依赖程度是不同的。这个完全取决于你自己的选择（你也没有说到底你家在不在那两个城市中的一个，或者都不是）。同时，两个城市将来的发展也会不同，对于你未来的事业发展也会有一定的影响。一旦你安定下来，发展好了自己的社交圈和关系网，再想换城市就没有现在这么容易了。客观的说，光是比较两个城市，我会推荐上海。毕竟城市容量大，机会多，而且世博在即，今后几年的经济发展势头肯定很猛。但是价格指数比较高，尤其是房价（不过和杭州半斤八两），客观上生活水平会受影响。
最终千万不要光比钱，至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候，你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错，选了就不要后悔。
祝工作顺利，前/钱途无量！（完）
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