爱岗敬业与跳槽择业的关系_择业近视：跳槽的大敌
【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】
网友 power-yoyo提问：
如果有两家公司可以选择：
第一家在上海，月薪4800rmb，年底双薪，另有季度绩效奖和年终奖，但需要使用我从未用过的新的软件工作；
第二家在杭州，月薪3000rmb，除了年终奖还有现金福利、住房基金，年薪总计不低于60000rmb，使用我最拿手的软件工作。
以上薪资都是税前，不包含住房、吃饭，请问怎么选择最好？
网友 可口可乐瓶子支招：
择业短视，跳槽大敌
呵呵，这真是一个永恒的话题：选择的痛苦，痛苦的选择。
所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类。
你给出的条件是典型的择业近视症状：除了工资以外，你几乎没有给出任何的可供参考的选择参数。不知道是不是你自己需要答案，或者你是搞调研，或者是帮助朋友来收集答案的，希望我的建议可以给你一些启示，纯粹给人意见，就当给你解闷。
首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择业是一样，如果没有明确的目标，无法合理规划自己的资源：时间和精力，“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。
其次，在不断实现中期目标的同时，应该逐渐完善自己的终极职业目标：我最终要成为怎样的职业人，达到何种高度？这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。
最终，工作不是我们生活的唯一目标，寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候，人大多以事业为重；事业逐渐有了起色滞后，我们疲惫的身心需要亲情的呵护，需要爱情的滋润，需要友情的支持，于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成，儿女出生，生活可能就会逐渐成为我们的全部。
工资，的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是，这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人，加薪是常事。业绩不好的时候，裁员、降薪也是常事。面对这样的状况，一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，并且明确自己工作生活的平衡点，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会，自然是价格者胜。
同时，相关信息的收集也非常重要，例如行业内对公司的评价，内部人士的意见，相关公司（如客户，供应商）的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。
总之，一步一个脚印，踏踏实实跳槽。
你还有一个新的情况就是面临城市的选择。虽然上海和杭州非常近，但毕竟是不同的城市。每个人对于家庭、恋人、朋友的依赖程度是不同的。这个完全取决于你自己的选择（你也没有说到底你家在不在那两个城市中的一个，或者都不是）。同时，两个城市将来的发展也会不同，对于你未来的事业发展也会有一定的影响。一旦你安定下来，发展好了自己的社交圈和关系网，再想换城市就没有现在这么容易了。客观的说，光是比较两个城市，我会推荐上海。毕竟城市容量大，机会多，而且世博在即，今后几年的经济发展势头肯定很猛。但是价格指数比较高，尤其是房价（不过和杭州半斤八两），客观上生活水平会受影响。
最终千万不要光比钱，至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候，你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错，选了就不要后悔。
祝工作顺利，前/钱途无量！（完）
-
大学生求职常见的心理问题_大学生求职失败的心理问题详细阅读
在一次人才招聘会上，招聘人员告诉，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 一、对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说...
-
【导游具备的八大素质】具备八大素质让你前程无忧详细阅读
1、进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。 2、自信心...
-
[网上求职的感悟]网上求职有何讲究？详细阅读
长三角地区网上人才交流大会，是三省(市)政府人才网首次在统一职位分类标准的基础上，建立统一的职位搜索引擎。求职者进入三省(市)任何一家承办网站，通过职位搜索引擎，可以查到三地人才网职位需求信息。此举在全国也属首创，大大方便了求职者，同时也扩大了参会单位的选人视野。 面对大型网上招聘会，求职者该...
-
【适合的才是最好的】适合的才是最好的详细阅读
阿芳又跳槽了!屈指算来，这已经是阿芳大学毕业两年多来的第4次跳槽了。 刚毕业那会儿，阿芳看到跑业务的朋友业绩不错，赚了不少钱，便也应聘到一家公司做业务员。然而辛辛苦苦跑了几个月，不仅钱没赚到手，还把人给累瘦了十几斤。朋友苦口婆心地对她说：“你的学识、能力不比我们差，但你性格内向、不善交...
-
面试是一道道答还是一起答|答好面试第一“问”详细阅读
面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”其实大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 对第一“问”的回答，将...
-
[怎样利用网络求职]网络求职必读：怎样突出个人才能详细阅读
网络网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道，美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企...
-
【慧眼识才】慧眼识已，变劣为优详细阅读
弱女子也可以打败壮汉,插眼、封喉、踢要害,三招致胜,关键看你进攻什么地方。 在市场竞争中，我们可以不断看到这样的现象，许多小品牌一步一步地成长壮大，最后逐步发展为领导性品牌。但在诞生之初，与大品牌相比，明显存在许多劣势,甚至双方根本无法相提并论。最后可能小品牌发展壮大成为大品牌，而一些大品牌...
-
【应届生求职在那投简历】网投简历是否应届生求职鸡肋如何提高命中率?详细阅读
“我几乎是网申必挂！可几乎没得到什么回应，太纳闷了！”学校知名、成绩优秀、社团表现突出、实习经历丰富，李树丰一样都不少，但是到目前为止，她在网上投了少说五六十份简历，只收到一个笔试通知。“其他的十几个笔试机会，都是通过校园招聘会投简历得到的。”李树...
-
[hr面试毕业生问题]hr：毕业生的面试四个忌讳详细阅读
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。 忌临阵怯场 面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题...
-
牛人必备的100个思维模型pdf_面试必备思维模型详细阅读
4p模型 p：product产品 p：price价格 p：position place分销 p：promotion促销 名词解释： 4p理论是由jerry mccarthy杰瑞麦卡锡在其1960年出版的《营销学》(第一版)中提到的。该理论是站在企业产品的自身立场，从战术层面制定的...