话说“新官上任三把火”，新官上任伊始，通常都会拿出一套自己的管理方式，以展现能力和决心。但这三把火是“三昧真火”还是“星星之火”，不同领导管理能力的人燃烧出来的完全不一样。 不管是老板还是你的下属，在你刚上任期内，对你的关注度一定是最高的，大家都在密切的关注你的“火”的力度和强度。 笔者的朋友程东，...
几年前，我在猎头服务中，着重阐述了猎头说服候选人跳槽的重要性和说服候选人的具体技巧。但最近以来，我越来越觉得，在为委托企业搜寻到合适的候选人后，猎头并不能急于说服候选人跳槽，而是首先要考虑到候选人的职业生涯规划。真正站在候选人的角度，以专业的知识、中立的态度，综合评估每一次新的机会对于候选人的未来职...
俗话说，“好马不吃回头草”，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。 诚然，对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企业或许会尽力挽留，但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职时，企业会接受吗？企业怎样看待自己反复...
“书面接触”算不算？ Cell 26岁 某合资企业 月薪2500元左右 说起我与老板正面交锋的经历，现在想来自己实在是幼稚，不过这也是我人生经历的一部分，没有什么要去回避的。 当初是初生牛犊不怕虎，刚进公司工作，什么事都比别人要卖力，一心只想努力工作闯出一片属于自己的天地来。但是工作1个月下来，公...
白领精英面临的一个职业上的主要困惑：当职业上已经积累了一定的经验，见识有了，能力有了，也有了一定的管理职位，可却发现，再往上升的可能性却小了，抬头就碰到了职业的“天花板”。 大多数人，在不同职业阶段都会有“天花板”感觉。特别是35岁到40岁这个年龄段的，职位在总监、高级经理左右的，这种感觉会更强烈些...
北京交通大学会计系主任马忠认为，目前国内的会计人员，一类是在企事业单位里的会计，另一类是会计事务所的公共会计。对于在企事业单位的会计，他们熟知国内的法律法规，业务水平也好，这些人考国内的注会较合适、也很实用，特别是一些年龄较大、英语底子较差的。加入WTO后，国内企业与国外交流沟通的机会越来越多，这些...
一线问题：个性是否一定要与职业相匹配？ 报告人：北京普络佳企业管理咨询有限公司职业顾问尚博。 报告论点：这是个有争议的话题。在个性与市场因素之间，当供求关系不平衡时，市场因素无疑会起着更大的影响。而在条件允许的情况下，个性才显得重要。 报告论据：一个生性不善言辞、怕和陌生人讲话的南方姑娘...
在二十一世纪唯一不变的真理，就是“凡事皆会改变”。管理专家们建议，当环境突然发生变化，面对陌生的人和事，自己出现矛盾和困惑的心理时，唯有加强个人变革管理方案并“愿意创新”才是制胜武器。 当改变成为事实 今天一早走进办公室，老总公告公司将全面替换计算机操作系统，你当下一愣，惊讶不已。 面对...
谁都想职场之路畅通无阻，成为办公室Miss(Mr )Popular,别人的经验可以拿过来“照抄”。 给人留下好印象 第一印象能持续0 15秒。大脑需要同样长的时间去加工眼睛看到的东西。谁第一眼看上去使人觉得有工作能力、可信、处事能力强，谁就会给人留下长时间的好印象。因为我们几乎不会忘掉第一感觉。...
你是资深员工，经验丰富，能力强，很有可能是下一任主管的候选人。可是突然某一天，办公室来了新面孔。她可能是公司重金挖来的同行高手，也可能是聪明伶俐、勤奋肯干的后起之秀……总之，她的到来为办公室带来了新气象，也让你明里暗里感到了扑面而来的巨大压力…… 延伸阅读：职场新人：同行未必是冤家 职场新人怎样表现...
通常讲，你的工作或你的职能每12个月到18个月就要变化一次。别想控制一些你控制不了的东西，抓住变化带给你的机会。 差不多在最近20年里，除了自己做老板或留洋镀金之外，能够扎根在外企里工作也算是一件很有面子的事了！别人要是知道你在外企里谋到一个差使，立刻就会心生羡慕，把你跟高薪和舒适的办公环境联系...
由于工作出色，Allen最近被提升为客户主管。原来同进同出、吃饭AA制的一班兄弟姐妹们一下变成了下级，彼此之间的言语都有些拘谨。Allen自己也一下子难以适应角色的变化，还没来得及享受升职的快乐，情绪已经陷入了低谷———什么样的批评才不至伤和气？什么样的表扬才显得自然？ 上海卡耐基培训学校的誉梅老师...
为人才与企业创造双赢 对于工作资历丰富的转职者或中、高阶人力而言，透过所谓的「猎人头」公司(head- hunter)，比起透过人事广告或就业网站，是更有效又保密的寻找工作方式。 对于工作资历丰富的求职者或中、高阶人力而言，透过人事广告或就业网站两种求职管道，有时并不容易找到适合的职位，而专门替企...
古兵法原文：大凌小者，警以诱之。刚中而应，行险而顺。 原文今译：强大的慑服弱小的，要用警戒的办法来诱导他。适当的强硬，可以得到拥护；使用果敢手段，可以使人敬服。历代军事将领都推行“无威严不可以服众”的主张，来整治军纪。 职场谋略：此计是用杀鸡儆猴，敲山震虎来统领部下和树立威严的手段。在职场上，对于力...
无论是薪酬供给还是劳动力供给，企业和求职者一个是供，一个是求，是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点，有助于理智地看待工作机会，既不被招聘信息迷惑，也不会自视过高。为了将理念可操作化，下面进一步探讨如何进行求职。 第一步：制定职业计划 先要清楚自己是什么样的人。这包括要清楚自己的天赋、自己的兴趣、自己的...
随着各行各业又开始招聘新人，很多迫于经济形势低迷没有换成工作的人现在可能蠢蠢欲动了。 可是，如今雇主们是如何看待频繁跳槽的呢？ 在网络泡沫时期，看到更合适的工作就走人是很正常的事，也是容易让人接受的。而如今，尽管雇主们预计几年的收缩规模和重组会使很多人频繁变动工作，但他们仍然希望看到具有稳定性的人才...
各位网友大家好，今天搜狐招聘频道非常荣幸请到国内最著名的猎头公司之一，浩竹猎头公司总裁王常江先生为，为刚刚走向社会的大学生，步入职场不久的职场菜鸟们，谈谈究竟如何规划好自己的职业生涯，以及具备什么样的个人素质，才能成为猎头眼中的红人？ 主持人：猎头，不再是一个陌生的字眼，猎头公司也在我们的身边日...
每个人都希望做自已喜欢的工作。然而，在现实生活中，兴趣与职业常常存在矛盾。 管理专业毕业的小B就遇到了此类问题。小B五年前大学毕业，一直搞业务工作，单位对他评价不错。经过几年的积累，小B的客户越来越多，工作比以前轻松多了，但他却渐生郁闷———对工作越来越提不起兴趣。 原来小B的愿望是当一名教师。并想...
现代社会，讲求的是“效率”二字，于是任何办公系统都追求“便捷”。我们最常见的莫过于办公软件中的word或wps，如果说“复制”“粘贴”这仅需2秒钟即可完成的事情提高了我们的效率，那么，是不是我们的任何行为都可以如此简便地炮制呢？ 在职业生涯规划中，生涯复制现象你是否也见过，看过，听过，甚至经...
刚毕业的大学生憧憬着自己的第一份职业；怀才不遇的人寻找着全面发挥潜力的“高枝”；感觉工作枯燥、渐生厌倦的人渴望一个新的环境；雄心勃勃的人时刻准备着自己的创业大计。比尔盖茨、李嘉诚、李阳等是大家心目中的成功象征；ＩＢＭ、宝洁、华为成为“白领”的向往之地；高收入、高福利、公司稳定、压力小、发展前景好、有...
