大型企业选文化 中型企业选行业 小型企业选老板 职业顾问白玲认为：在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是“大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板”。 选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业...
judy今年已经34岁了，这次从加拿大回来过春节。她读大学念的是那时还刚开始热门的计算机专业。她在北方两个城市工作过，在南方三个城市工作过，做过工程师、培训师、销售代表、渠道销售经理、大客户经理、市场专员、市场部经理、市场总监、客户总监、运营副总，除了毕业分配在一家研究所呆了3年、时间最长外，又先后...
有人认为，激情是艺术家的专利，其实不然，很多欧美企业都把激情列为衡量人才的指标，没有激情的人，是企业不欢迎的人。其原因是，激情产生动力、灵感和创新欲望，没有激情，就没有这些品质，而没有这些品质，就不可能有企业的人才队伍，没有人才，便没有一切。这种逻辑关系，现在已经被日本、印度、新加坡等亚洲企业所认同...
翻译既是靠嘴吃饭，又不是光凭一张嘴就可以的。 老罗，32岁，英语学习狂，某新闻周刊国际新闻编辑，闲暇时间充裕，英语CET－4级——凭着一股执著劲迫切想加入到翻译行列。翻译既是靠嘴吃饭，又不是光凭一张嘴就可以的。为此，我们特别请出业内人士、用人单位和在职翻译给老罗一些建议，希望他能修成有道翻译。 翻译...
劳伦斯彼得是层级组织的研究专家，有其专著《彼得原理》为证。 彼得先生在其巨著《彼得原理》里为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题，他指出，每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止。换句话说，一个人，无论你有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你胜任不了的职位在等待着你，并且你一定会...
年纪轻轻的你，不图升官发财，但求能多学多用，多技傍身。到经验老到修炼成“精”之时，再换工作拿高薪，何愁之有？但要在一个单位多个岗位跳来跳过，又谈何容易！ 有一些企业本身就有工作轮换制度，让员工有机会在企业内部的各个岗位上进行轮换工作，为员工选择自己感兴趣的职位提供一定的方便。但大多数企业没有这种制度...
在美国，各种各样的人才中介机构十分发达，其主营业务就是通常所说的“猎头”Headhunting)。猎头公司是按照客户需要为其寻找合适人才的中介机构，最早成立于二战后的美国。目前，美国这一行业十分繁荣，全美大约有1 8万家这样的人才中介机构，仅纽约地区就有几百家。 具有一定规模的美国人才中介机构一般设...
你知道吗？一些看起来很平常的事，一些女孩子经常会犯的小毛病，比如咬手指甲、说话吭吭叽叽、表现出小小的贪婪……都可能会限制你的职业发展。 1、克制你的情绪你知道这是你好好表现，获得更高职位的时机，所以你反复地准备你的演讲，穿着得体，举止大方。你的演示非常成功，获得了客户的高度认可，他当场就把订单下给了...
有人说，如今一个人在两年之内没有升职加薪，也没有跳槽的话，他就属于缺乏竞争力了。此话虽然有以偏概全之嫌，但却也从一个侧面反映出现代人职业上的变迁、变换也已成为一种司空见惯的正常现象了。 因为对每个个体而言，所选择职业间的“机遇发生率”存在着差异，比如一些职业的收入高、出国工作机会多，一些岗位“提干”...
在新经济时代，谁最有可能出卖你？不是你的同事，也不是你的朋友，更不必猜测你的情人。答案是，你的老板。换成新经济最时髦的企业术语来说，这叫“并购”。 现如今，并购风潮越来越劲。中国并购季度报告显示，在2004年第一季度的并购交易中，国有企业成为并购的主角。在全部97笔交易中，以国有企业为并购主体的占了...
每个人都要为自己画一张人生发展蓝图，明确自己的北极星及当前的位置，然后制定当年、三五年、十年或二十年的行动计划。 这是一个关于规划自己创业的故事，尽管其中还有点朦胧和迟疑。 所谓的成功，就是实现既定的目标。职业顾问认为，目标能否实现有五个前提条件，即目标必须是具体的、可以量化的、能够实现的、注重结果...
在高管们纷纷遇到职业发展中的“玻璃天花板”咨询公司的职业顾问们却关注到了另一个更为普遍的现象——遭遇“职业高原”（career plateau）。 “职业高原”这个概念是由Ference提出的，他认为所谓的职业高原就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，在这样一个阶段里，个体所能够获得的进一步晋升机...
你每天辛勤劳作，可到底换来多少酬劳呢？如果你觉得自己的辛劳所得还不够维持正常的开销，那么我们的加薪方案就有用武之地了。这里有三个简单的步骤，供你了解自己的价值并得到你的所值。 第一步研究市场 在提出加薪之前，要先考察市场。老前辈们说“要搞清楚同行们挣多少”，但可别去偷看别人的工资条喔。翻翻招聘信息，...
1、一旦有赚钱的念头就马上一步一个脚印去做，要付诸行动，敢于碰，善于磨，只有这样才能抓住机会。 2、一个人单调地上下班，把固定的工资存入银行，年复一年，到头来只是有限的少许积蓄。想赚大钱，就要立志当商人，而且目标要水涨船高，选定十万、二十万，再是一百万、五百万…… 3、不安于现状，无休止地进取。许多...
按企业“生命周期”择业 第一份工作怎样选？日本生涯学家高桥宪行建议：大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。 所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。 处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置...
据教育部统计：去年我国归国人数首次超过2万，比上一年同期增长13％。其中包括相当数量的小“海归”（出国年龄在25周岁以下，就读于国外高中、大学预科或专科学院，学成后立即归国的华人）据了解，对于这些小“海归”中国人才市场并未全部接纳，他们中的一些人由于种种原因产生了待业现象。社科院人口与劳动经济研究所...
我的工作量比其它同事大，绩效表现也比较好，但我怎么还是感觉到主管不喜欢我，难道是我的个性出现问题吗？整体而言，能力好的人，都会有自己的个性与脾气，虽然与主管的性格不一定能够完全契合，但为了整体工作绩效，主管通常会有容忍的雅量，所以多半不会影响到主管对你的观感与评价。 影响工作升迁的三种人际互动模式...
来访者简介：高宾，男，３３岁，商学院商业管理专业毕业，现职审计局助理审计师 来访者自述：我很早就认为审计是一个发展前景非常好的行业。事实正如我所料，这几年审计事务所是开一家红一家，好在我入行早，经验丰富，工作机会是不愁的。我目前最头疼的事情是，到底应该继续工作还是暂停工作赶紧充电？好友为我联系好了一...
“大家一定要记住，现在是一个全新的环境，继续沿用过去的方式和技巧，会使人很长时间都找不到工作。” 莎拉雷米找了一年的工作了，这次和以前她找工作的经历不大一样。莎拉以前在大学工作，负责学生事务。现在找工作难，一方面是由于莎拉想转行，如从事人力资源类工作；但另一方面如今找工作和以前可不一样了。她上次...
我是一个热衷于制定计划的人，更是一个热衷于破坏计划的人，有时不过是一个计划的影子刚刚在脑子里晃悠的时候，就会立刻被另一个扼杀在摇篮里。当然，这“另一个”一般都是不太正经的计划。就算在别人的威逼利诱下将就着完成了任务，其实际的操作时间也会至少是原计划的十倍以上。 不过，对于工作方面来说，我还是非常有效...
