指挥你的老板？听上去像天方夜谭；但只要你掌握了足够的技巧，这件事易如反掌—— 权力，是职场上人际关系的中心，当然，还有掌握权力的那个人。这个人就是老板，因为只有他才能做出所有的重要决定。 但是，我们常常也会发现这样一些人：他们能不露痕迹地让老板提出问题，然后奉上早已准备好的答案: 他们能不动声色地站...
如何能不费吹灰之力，受到老板的器重，让自己成为办公室的黄金女郎？其实并不难，这只是一些脑力游戏，而不是简简单单没日没夜的加班。 那些轻而易举赢得同事们好感的黄金女郎到底有什么秘诀呢？我敢打赌，她们绝对没有拼命打字一直打到手指脱臼，而是运用了一些不太容易让人觉察的技巧。不过，只要你用心观察，还是 能...
求职与做出职业决定常是一件让人困惑的事。对于今天职场中的人来说，找工作的前提是充分了解自己。然而，认识自己又谈何容易。如今，这已有专业人士来帮你解惑了，他们就是专业的职业顾问。 私人职业顾问一般是由三四名专家构成的团体，包括人力资源专家、具有心理学知识的职业生涯规划师及行业的资深人士。事先专 家团须...
古语有之：此山是我开，此树是我栽，要打此地过，留下买路财。可见，拥有一处资本是多么重要。 能想到靠山吃山的最好例子，就是公交车上常有人一句“场里的”，就替代了买票。听说有不少非“场里的”人也在上车的时候这么喊。 多年前，老房子邻居大宝在某工厂的食堂做事。那年头，在大工厂工作已经很了不起，更何况大宝是...
“你作为公司的领导，能不能让越来越多的人参与到决策中来，能不能让越来越多的人投入进来，能不能让他们富有激情，能不能祝贺他们的成功，这都是非常重要的问题。请大家一定要相信我！” “主动和头儿进行交流是员工必修的功课。这样做，可以直截了当地让头儿知道，你在干什么，进展的如何，你的努力给企业带来了什么等等...
如不升职就将面临离开，留下的才是最优秀的人才—— 张曦轲先生告诉记者，自己在公司最感兴趣的是帮助客户取得实实在在的成功。而面临最大的挑战是需要不断的学习。比如互联网在几年前还比较少，但现在已经是铺天盖地。三年前互联网公司占麦肯锡总项目的比例可能是微乎其微，而如今电子商务等互联网方面的业务已占公司总业...
13日下午，一场别开生面的“名家论坛”在成都举行，成都雅思创办人周涌、七中校长王志坚、电子科技大学成都学院院长冯林、英国北方大学联合会中国区学术总监Ann-FL等专家会聚一堂为成都学子们设计未来，还和家长们一起思考高考后如何为孩子们规划理想的成才之路。随着讨论中观念的碰撞，专家们提出了一个新鲜想法—...
现实中，我们可能经常见到如下的一些场景： 在某个年销售额上亿的企业，公司负责人正站在大门口与收废纸的大妈讨价还价，目的仅仅是为了多卖几毛报纸钱，而与此同时的是，一大堆极为紧迫的报告正在等着他的批复。 在某个标榜组织架构完善、岗位细分明细的企业，当家人跨过了自己的中高层管理者，正忙不迭地直接指挥、安排...
有没有方法可以检视自己是否已经停滞成长？可以从以下几个方面检测一下。 1 从老板的动作来检测自己 是不是觉得老板给你的工作目标，越来越难达成？甚至连老板给的工作方向都越来越搞不清楚？或者，老板已经很久不交代新的工作？ 2 从与同事的互动来检测自己 你是不是已经没兴趣了解新进同事的背景与能力？以前会有...
职业生涯的发展，往往不可能一帆风顺。很多成功人士，在职业生涯的开始几年甚至10多年，都是处于相对平淡的境地。为什么一些人能老骥伏枥,志在千里，而另一些人一生平淡。很多时候，我们把这些情况归因于个人努力和运气所致，现在从职业顾问的眼光看来，其中却另有一番缘由。 赫敦职业顾问启示录 一个人是否在自己的职...
有位跟我很要好的友人，自打他所在的国有企业被厂头折腾垮了以后，就拿着微薄的救济金一直在找工作。我也帮他张罗过几次，但他不是闲累、嫌工钱少、嫌地位低、嫌离家远，就是嫌跟他面很窄的技术活不对口。可是眼下哪容易找到完全合他意的工作呢？就这样一拖两三年，我常为此心焦。 由此想起了孔夫子的择业观。他说过一句被...
前不久，在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在进行工资数额协商时，公司老总说：“我们公司的员工都经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手，如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是白...
最近的跳槽市场热闹非凡，但在职场“硝烟战火”的背后，我们听到了许多抱怨与呻吟。跳槽者不止是找不到好的“买家”的烦恼，还有许多的跳槽求职者面对激烈的市场竞争，不得不自降身价的困惑：本来要价就不高，现在更是一降再降。据可锐调查，现在有三成的跳槽求职者愿意主动降价，有的甚至喊出了“跳楼价”。 童小姐，从法...
田键是一位模具设计工程师，对当下的工作感到厌倦，无法专注地投入其中，因而他的业绩不如同事。在笔者看来，田键已陷入恶性循环的泥潭中，即：工作表现越差，他对工作的感觉就越不好，对工作前景就越发没有信心，这样一来，表现就会更加恶劣，然后个人发展状态每况愈下，这就是所谓的“马努杰死亡旋梯”。 在与田键交谈后...
大型企业选文化 中型企业选行业 小型企业选老板 职业顾问白玲认为：在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是“大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板”。 选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业...
judy今年已经34岁了，这次从加拿大回来过春节。她读大学念的是那时还刚开始热门的计算机专业。她在北方两个城市工作过，在南方三个城市工作过，做过工程师、培训师、销售代表、渠道销售经理、大客户经理、市场专员、市场部经理、市场总监、客户总监、运营副总，除了毕业分配在一家研究所呆了3年、时间最长外，又先后...
有人认为，激情是艺术家的专利，其实不然，很多欧美企业都把激情列为衡量人才的指标，没有激情的人，是企业不欢迎的人。其原因是，激情产生动力、灵感和创新欲望，没有激情，就没有这些品质，而没有这些品质，就不可能有企业的人才队伍，没有人才，便没有一切。这种逻辑关系，现在已经被日本、印度、新加坡等亚洲企业所认同...
翻译既是靠嘴吃饭，又不是光凭一张嘴就可以的。 老罗，32岁，英语学习狂，某新闻周刊国际新闻编辑，闲暇时间充裕，英语CET－4级——凭着一股执著劲迫切想加入到翻译行列。翻译既是靠嘴吃饭，又不是光凭一张嘴就可以的。为此，我们特别请出业内人士、用人单位和在职翻译给老罗一些建议，希望他能修成有道翻译。 翻译...
劳伦斯彼得是层级组织的研究专家，有其专著《彼得原理》为证。 彼得先生在其巨著《彼得原理》里为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题，他指出，每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止。换句话说，一个人，无论你有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你胜任不了的职位在等待着你，并且你一定会...
年纪轻轻的你，不图升官发财，但求能多学多用，多技傍身。到经验老到修炼成“精”之时，再换工作拿高薪，何愁之有？但要在一个单位多个岗位跳来跳过，又谈何容易！ 有一些企业本身就有工作轮换制度，让员工有机会在企业内部的各个岗位上进行轮换工作，为员工选择自己感兴趣的职位提供一定的方便。但大多数企业没有这种制度...
