可锐职业顾问坚持把职业咨询行业的专业化、透明化进行到底。因此，我们特意(在征得当事人同意并作一些技术处理后)把许多咨询案例的科学流程与解决方案与广大职场人士共享。 可锐职业顾问案例 山雨欲来风满楼，就是在这样一个乌云压顶，狂风大作的傍晚，Wendy带着一脸的乌云走进了可锐职业顾问。Wendy辞职已经...
圈内人都说，人才市场是有汛期的。譬如说年后的跳槽大潮，就像海宁大潮，来就来了，挡都挡不住。珠珠身边也有人跳槽了，除了祝他们好运之外，珠珠还想到了另外一个问题，就是如何妥善处理好跳槽现象。 大多数人跳槽是为了谋求高薪或是更好的职位，而高薪或是好职位也是职场中人共同的内心需求。既如此，我们何不对跳槽者...
推销准备 推销准备是至关重要的，推销准备的好坏直接关系到推销活动的成败。一般来说，推销准备主要包括三个方面：第一是推销员自我准备；第二是推销员充分认识自己推销的产品；第三是对顾客做好应有的准备。每一位推销员都应该在推销前做好这三方面的准备工作，以便做到心中有数，稳操胜券。 从某种意义上讲...
哪一个员工不骂老板苛刻待人，哪一个老板不骂手下人不得力，凡是在外打工谋生的，每个人心中总会记着几句老板的常用语。 作为打工者队伍的一分子，在听多了耳熟能详的老板常用语后，好为人师的我不由拿起红笔，予以批改或注解。 老板训斥下属时，常用的一句话就是：想做就做，不想做就走人，反正这活谁都可以...
有人把跳槽比作跳伞，只有身处其中的人才能感受其确切。寒风彻骨，战战兢兢，虽然觉得自己身后绑的不是安身立命的本事，就是经邦济世的妙策，但是谁也无法肯定它在下降到指定高度时能否顺利打开--也许太早，被狂风裹挟到一处荒凉之所，再也无所作为；也许太晚，结果像一个饱满的法国面包砸到现实无情的地面，变成了一块无...
“先介绍一下自己吧”！又是老套，每家公司的招聘人员都好像例行公事一样。我强打精神从大学讲起，直到说完最后一份工作，然后“挤”出一个微笑看着面试者，心想：该问问题了吧？ 这已是我到第十八家公司参加面试。北京工作机会多，但竞争激烈，一个好职位往往有几十人来竞聘。在吃了一次次“闭门羹”后，我仍旧每天...
市里效益最好的华新公司招聘，且华新刘总知人善任、重视人才的名声早远播市内外，刚因公司倒闭而失业的伊然闻讯就赶了过去。应聘人数之多本就在意料之中，但伊然毕竟不是个平庸之辈，一路下来，竞聘文秘岗位的只剩下伊然和另外一个女孩，两人同时被公司试用。在一个月的试用期内，随着对这个女孩的逐步了解和熟悉，伊然越来...
自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来，猎头业迅猛发展。据不完全统计，全世界70％以上的高级人才流动有猎头参与，90％以上的大企业利用猎头选取人才。最近几年，上海公众开始接触猎头业，兴趣渐生。猎头是做什么的？做猎头工作难不难？猎头公司能给我找到一份好工作吗？这些都是大家关注的，本...
在本案例主人公身上，集中体现了职业规划中一些有代表性的问题： 短短1年的时间里换了7份工作；对大部分工作都有所抱怨；自己有很多想法，却总是患得患失；也不知道采取什么办法实现自己的理想。对此笔者提出以下建议： 分析建议：职业平衡决策 主人公认为，做文秘，很无聊；做销售，太辛苦；想创业，有风险；学心理，...
现年41岁的昌先生是一家规模较大的合资企业的部门副经理，职业生涯已经度过了18年，凭着强烈的责任心和不懈的追求，从一名普通工人发展成为今天拥有注册会计师证书、经济学学士学位的副经理，他说，他本应该抓住机会再为这个社会作些事情，也很想在这个岗位上大显身手，可是，他现在感觉心力交悴，像被耗干了一样，...
离职也要讲诚信，一个理智的离职者应该把握好文中提到的几个方面。 近日，据《广州日报》报道，原供职于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某，因为心中有气，辞职时将公司电脑内价值四万多元的生产文件删除，被公司告上法庭，法院以破坏生产经营罪判处其三年有期徒刑。黄某是在加薪未果的情况下主动离职的，尽管这些文件是黄...
毫无疑问，和上司叫板需要勇气。如果你同时还不希望被解雇的话，就更需要智慧。 比如一位中层经理人，让我们叫她劳拉，她在一家很大的金融公司工作。有一天劳拉接到老板汉克起草的一份两页长的计划书。她认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满，总之不切实际，而且无法实施。当然，既然已经在公司内...
每年春节过后，是职业人忙着在新跳槽的公司里重新开始自己职业生涯的时间。面对新的环境，陌生的面孔，似曾相识的职业感觉，或多或少地对每个职业男女来说都是新的一场战斗，假想敌就是自己，而战士也是自己，如果不尽快地走出这个相当让疲惫的心理期的话，适应和磨合的时间越长，越不利于自我的发展。如何才能安然度过跳槽...
职场上，不少职业人都在不断地为追求工作上的成就而努力提升自己。诚然，个人能力的高低在一定程度上对项目的拓展有着或多或少的联系。可对一个部门，乃至一个企业而言，团队的共同努力才是成功的最大因素。在同事之间的沟通、合作过程中，错综复杂的人际关系网也正慢慢地编织起来，如何让自己顺着这些网络得到更大的发挥空...
如今名片上挂个“经理”、“主任”头衔的实在不是什么稀罕事。不过，做别人的上司不难，难的是做好别人的上司，尤其是成为下属“买帐”的上司却着实不易。 去年春节有一位在外资企业任部门经理的朋友来访，谈及其秘书即将分娩，故而希望能帮忙介绍一个临时秘书去挡一阵子。老友相托自然不便推辞，便在节后介绍了一位正在家...
著名管理专家诺斯威尔对职业生涯规划内涵的界定是这样的：个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。 个人职业规划在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效率...
前段时间，就在陈逸飞 先生积劳过世的噩耗传扬开来的时候，一些大型IT公司的销售之间，也流传着一些某某大sales的类似消息。那天，还听到一个在外企做渠道管理的朋友在饭桌上恻然道：“有一次我又和渠道伙伴熬了一夜，靠的就是疲劳战术最终把价格进货什么的谈好了，在我回家的路上，我就想，我到底是在干什么?”...
越来越多的人力资源管理工作者希望能够自己创业，笔者的许多朋友中就有许多迫切希望能够自行开辟一片天地，做自己的主人，其中有一位在跨国公司担任人力资源总监的朋友就十分坦诚地对笔者说：“我希望能够主宰自己的命运。”当然，能够为自己打工做事的愿望固然不错，但是作为人力资源管理工作者要想成就一番事业确实是需要...
讲述者：Z先生(年龄：29岁，谋职中) 7月8日下午，Z先生来到编辑部讲述了自己的职业之惑：“工作六七年，一直在企业里从事 IT方面的技术支持工作，也算是IT人才吧。可当我离开原来的企业走向市场时才发现，无论是择业还是转型都不容易！我该怎么办呢？” “希望你们能吃苦耐劳！” 4年前我从江西来...
终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？要放弃吗？如何才能避免遭遇这种状况？ 其实所谓的“适应”并非新进人员单方面的问题，“适应新的工作环境”和“公司适应新进人员”是唇齿相依的。有了这个 认识，就要积极让公司来“适应”你，尽量增...
