你有没有这样的感觉，工作到了一定阶段，感觉好像遇到了“天花板”，升职的那个人总也轮不到自己，跳槽的机会总也不来，不上不下，不好不坏，前路漫漫如同黑夜？今天的职场上，有着类似困惑的人越来越多。Alex是向阳生涯职业咨询机构接待的其中一位。 向阳生涯职业咨询案例 遭遇瓶颈，漫漫长夜 大学一毕业，来...
收费员“幻想”进高级写字楼 读者丁先生来信说：我是会计专业毕业的大专生，2003年毕业后，通过熟人介绍来到一家医院做财务工作。当时，财务处的处长说，新人要到基层去锻炼，结果把我分配到了收费处做一名收费员，每天就是现金和支票，周围都是一些老同志，弄得我工作没有了激情。我成天幻想到公司高级写字楼里工作...
通常大家所说的职场生涯规划，更多侧重于对于某个具体行业或某个职能的发展方向的探索，其实从每个个体来说，工作的终极目的，除了满足生存的基本物质需求以外，更是自我实现梦想的一个路途。尤其是即将进入职场和刚刚进入职场的年轻人，未来职业的具体规划更显得极为重要。 中国首家职业顾问机构 可锐职业顾问事业集团...
如今知名外企的裁员声“一浪高过一浪”，每年的9-10月，更是业界公认的外企最易发生裁员的“高危季节”。员工遭遇裁员风暴后，如何增强自己的裁员免疫力？如何走出裁员阴影，迅速提升核心竞争力呢？可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生认为，员工遭遇裁员并不可怕，裁员也可以裁出职业竞争力，裁出新的职业生涯...
近年来，随着私营经济的发展壮大，私企对人才的需求极为迫切。在不少的招聘会上，私营企业异军突起，进场摊位甚至占据了半壁江山。一些大型私企良好的发展前景、优厚的待遇成为大学生求职的追捧热点。通过应聘，不少应届毕业生也得到心仪的岗位。 然而，受一些民企本身的经济规模和其管理模式的制约，一些毕业生对民企...
赵本山还是一个农民时，有人说他重活干不成，轻活不愿干，光会耍嘴皮子。他没有放弃，把嘴皮子耍成一门真功夫。篮球飞人乔丹成名前曾尝试转行到一家叫伯明翰·巴伦斯的二流职业棒球队打棒球，只取得了很一般的成绩就悻悻而归。 可见，一个人要成功，必须找准最佳适合点。有调查显示，时下大学生选择单位和职业时首要考虑...
与空降的新主管共事，在各大企业中是一个普遍的现象。员工面对空降新主管，通常会揣测自己是否被打入冷宫、以往的福利是否受到影响、工作习惯是否要做大转变等困扰。 而面对一个完全陌生的空降主管，员工唯一自保的方式就是固守专业，把事情做好，因为不论任何主管，都需要会做事的员工。空降主管也要静观其变，不要新官上...
外资企业 月薪6000元左右 新人关键看能力李响几经努力终于在毕业后成功地进入一家跨国公司的财会部，目前已经在职一年，每个月的月薪在5000元左右。他在公司负责做内部损益表，计算各部门经费的使用情况。李响表示：“当初参加应聘考试时，竞争的惨烈程度不亚于考取研究生。” 他说：“最让我...
选择一个职业，就要做好它。仅有兴趣是不够的，还要懂得经营。每一种行业都有自身的特点，在明确方向的同时，要善于经营自己的职业。 文中的黎小姐选择了自己喜欢的工作-影视化妆。无疑，做自己喜欢的事情更容易取得成就。可事实上，黎小姐的职业发展并不顺畅，用她自己的话形容就是“工作被动而无法控制”、过着“饥一...
企业是一个利益单位，这里发生的所有的事情，归结到最后都是一种利益的搏弈。当矛盾激化的时候，企业就要根据利益来进行取舍。所以要想在企业里面安安稳稳地过日子，就要仔细检点自己的言行，尽量不要与别人发生矛盾。 尤其是要掂量好自己的实力，不要去得罪会对自己形成实质性损害的人。其实在企业里面，可以得罪的人只...
今夏，裁员成了让职场人心惊胆战的字眼，但逃避不是办法，多了解些相关法律法规，在裁员“不幸”降临的时候，利用法律最大限度地保护自己，才是正确的应对态度。 什么是裁员 劳动法专家、江三角律师事务所主任陆敬波律师告诉记者，人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，其实这种称法并不准确。...
前提一：资本资源这是个老生常谈，但仍然要谈的问题。尤其在需要投入资金的预算上，不同的企业有不同的生长周期，除了最初的房租、工资、办公设备等的基本投入以外，还有最初的亏损时期的费用预算。足够的储备资金，才是保证公司能够顺利运作的前提。但对资金风险的承担方法要和资本筹措方法结合起来，并且要熟悉相关法律政...
john每天早上一睁眼，心理就沉甸甸的--又是难以忍受的一天！有上班的点，没下班的点。其实身体的疲惫倒没什么，更让他难受的是心理的负担：工作的时候没有乐趣、也谈不上成就感，他也不知道这样的日子什么时候才是尽头。john已经记不起来上次开心的笑是什么时候。他极不情愿地爬起来，硬着头皮出了家门。公司里有...
但凡求职者都绕不开一个话题--老板。于是老板几乎成了求职者必修的一门课程，毕竟老板一点头，求职的大门就会因此而打开。可是这个似乎有些神秘的课题却一直是弥漫在众多求职者心里的乌云，甚至成了一道难以逾越的“篱笆”。近日，记者采访了林城的一些老板，他们都谈了自己对求职者的一些看法，或许对你有用。 我希望...
很多人不甘于平庸，希望拿高薪就高职。他们不怕吃苦，不怕挫折，但总是找不到“值得”自己奋斗、坚持下去的工作。为什么呢？是自己运气不好，还是不知道如何选择?可锐职业顾问案例：jane，26岁，师大毕业。毕业后顺利进入县级重点中学做语文老师。日子过的平淡无奇。没什么变化，工作三年之后交了男朋友。和她在同一...
问：我目前在公司担任一个重要部门的经理，职务不低，最近因为自身的一些原因影响了工作效率，公司撤销了我原职务，让我负责一个新的部门，个人感觉该部门重要性远不如我以前的部门，请问我应该选择自己辞职吗？ 答：跳槽不是所有时候的最佳方式。因为同样的问题你在这家公司遇到，到另一个公司同样可能会遇到，难道...
一位心理学家对大学生应聘者做过这样一个实验：让两个大学生都做对30道题中的一半，但是让大学生甲做对的题目尽量出现在前15题，而让大学生乙做对的题目尽量出现在后15道题，然后让决策者对两个大学生进行比较：谁更聪明？结果发现，决策者认为大学生甲更聪明。这就是心理学讲的首因效应。 首因效应是指最...
权威数据：三类人才过剩 上海市职业介绍中心公布的2005年上半年劳动力市场统计分析显示，从供求对比来看，上半年劳动力市场岗位供求基本持平，但有三类岗位“僧多粥少”，求职者大部分难以找到满意的工作：基础财会类岗位供求比1：5，即一个岗位有5人争，初级财务管理、收款、出纳等岗位市场需求已...
如今，很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，如果参加招聘会，企业在收下简历时也会问上一句：“你的薪资期望值是多少？”那么，这个期望值究竟如何开？业内专家认为，薪资谈判应注重细节。 初次谈薪要注意税后 在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括“三险一金”...
跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上的疏漏，但一旦发现所选的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆辙，...
