王图强，北京人文大学执行校长，毕业于西安交通大学，全国高等学校思想政治工作研究会成员、北京市民办高等学校教育教学综合评估专家、中国民办高等学校毕业生“就业之星”评审组终评专家。 “请介绍一下你的职业规划。”面对招聘企业这样的问题，不少应聘学生败下阵来。职业规划，原本是帮学生找“婆家”的“利器”...
离任了，不仅把工作交接得有条有理，还把吃喝游玩等方面的“路线图”交给下一位任职者。时下，这种颇有人情味的“生活交接”，在外企驻汉机构或外地企业驻汉办事处的异地职业经理人中悄然流行。 任期将至，一家跨国公司的驻汉首席代表施特朗先生，正与新上任的路瑞先生交接工作。昨日，施特朗向路瑞交接完最后一项工作后...
作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。 1 打工无尊卑 无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。...
生存 升职上司脾气越来越大 读者周先生来信说：我在一家著名的高科技公司任总经理助理。我的上司年轻有为，业绩好，深得公司领导的赏识，下属也都很尊重他。可是随着升迁，他的脾气也越来越大，越来越难“伺候”。他不仅变得自以为是，而且情绪多变。对下属的工作总是不满意，不是说下属不敬业，就是怪下属水平差。有...
面对有个性的上司，职场专家给出了最佳对策—— 你可以选择工作，但很难选择上司。上司是办公室里的核心人物，他的地盘他做主，你可以不喜欢上司，但是不能不与他搞好关系，当你只是办公室里普通一员时，跟上司的关系处理不好，将可能影响到自己的情绪、表现甚至前途，后果不堪设想。毕竟，办公室里的沟通还是更多的需要...
我们要升职！相信不少工作多年的白领在梦里都喊出过这样的话。大家都清楚，升职就意味着加薪、地位的提高、个人价值的实现……向阳生涯职业规划专家认为，升职，说简单不简单，说难也不难，升升不息并非遥不可及。 向阳生涯职业咨询案例 如何找到升职捷径 andy大学毕业后有幸进入了一家大公司，庆幸之...
生存型创业者 创业者大多为下岗工人、失去土地或因为种种原因不愿困守乡村的农民，以及刚刚毕业找不到工作的大学生。这是中国数量最大的一拨创业人群。清华大学的调查报告说，这一类型的创业者，占中国创业者总数的90％。其中许多人是被逼上梁山，为了谋生混口饭吃。一般创业范围均局限于商业贸易，少量从事实业，也基本...
我们今天能够看到的职场秘笈都是教你如何进入的：像心理学家一样研究面试出题者的真实意图，因为你要敲开那扇玻璃大门——走进去；像阴谋家一样揣度上司的需要与好恶，因为你分明看见了“上升通道”——爬上去；像无赖一样对着往你脸上吐口水的同事绽放春天般的微笑，因为你已经在他的屁股上狠狠地踹过一脚，并且还要——踩...
临近八月，又是菜鸟入林的高峰期，面对着各种新环境，此时，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，让自己的职业生涯蒙上了一个灰色开端。这里，国内知名职业顾问白玲通过分析以往案例，给你—— 白玲女白玲工作室首席专家，国内资深的职业咨询师。1991年毕业于北京师范大学心理系，先做了8年大学老师...
猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向。曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头正离职场人士越来越近，智联招聘近日就“你身边的猎头”为题进行了相关调查。 “你是否希望被猎头看上？”调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司的电话的只有4%。...
人在职场，有着太多的身不由己，也许你无意间冲撞到了禁区，变成了被挑刺找茬的出气目标。面对向你撒气的上司、同事……你的忍耐性有多大？如果他们语言过激、行为过分，达到你不能承受之痛时，你必须翻身反击。 第一痛：饱受坏上司糊涂气 尚可忍：批评你的业绩不如其他同事，扣除了一部分奖金。 不可...
有个读者打电话来说：“我突然觉得自己可能更适合做销售。因为从小就被人说‘嘴巴老得烧勿酥’。”还曾经有个读者打电话来说：“已经跳槽的客服部同事对我说，跟我一起跳槽去销售部吧，那里的收入比客服部多了不少。事实上我也发现自己比较具有亲和力，容易让人产生信任感。我很想去销售部。” 选择职业的时候，必须知道...
每一天我们都会听到有人突然间转换工作。这样的机会的确存在。但人们转换工作方向后, 难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是：「我如何能找到一份我热爱的工作?」而是：「我如何能热爱我现有的工作?」接下来有四个实际的步骤供你省察一番, 让你反省是否知道自己在做什么。试用一点点时间来思考一下，也许你会为你所发...
1、调高目标 真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊，使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。 2、离开舒适区 不断寻求挑战，体内就会发生奇妙的变...
如何把握关键点，在招聘淡季找到高职高新的工作，是8月职场上人们最关心的话题。如果跳错槽，那更是“雪上加霜”，挽救败局，并在最短的时间内找到“下家”，是极大的挑战。可锐案例：sam原本在一家制造企业做总经理助理，遇到广东制造业不景气，获利率偏低，迫使sam不得不去思考自己的未来。制造业面临寒冬，获利率...
案例： 在某知名外企工作的石小姐最近特别烦，原部门主管跳槽了，还带走了一名部下，自己对公司忠心耿耿、任劳任怨，现在一个人干3个人的活，压力特别大。但眼见自己在公司已苦干了3年，仍然没有被升职加薪。自己对上司提出的一些新想法，也未被重视。 分析： 在与石小姐的交流中，我了解到，她出身书香门...
很多人往往在意识到职业沟通的需要时才开始这么做，但这时已经晚了。特别是在就业市场不景气的情况下，这种职业沟通的耽搁和滞后给求职者带来的往往是比自己能够意识到的要严重的多的伤害。有专家提醒说，就业趋势在某些方面将会发生变化，要想抓住机遇，你就应该积极的进行职业沟通。 The IT Career B...
今天的职场上，收入的高低已成为个人价值的一种体现，也是事业成功的一种标志，拥有一份能实现自身价值，又收入丰厚的工作，几乎是每一个上班族努力的目标。大多数人总认为，加薪的主动权是掌握在老板手里的，其实不然，只要适当地运用一些方法和技巧，主动要求加薪也并非不可能。lily就是向阳生涯职业咨询机构接待的一...
职场多年，感悟颇多，确如急流行舟，深感疲惫，可是却没有上岸休息的时候，在此以短文总结，供大家参考。 (一)和老板相处 老板是谁？我的认识，首先是发薪水的人，帮助你解决生存的问题；其次是帮你实现梦想的人。这也是我工作的目的。所以作为一个高层主管（仅指中层以上）和老板相处，其重要性是不言...
在又到了年度绩效考评的季节，许多上班族忍不住开始烦恼：如何跟主管讨论绩效的问题？年度绩效考评往往牵涉到薪资调整幅度，如果企业没有其它绩效评估管道，对上班族的收入立刻产生影响。切记「可以衡量的证据」跟主管谈绩效，员工切记一定要掌握住「可以衡量的证据」。光靠自己或主管的记忆力，绝对无法清楚记得一年来的功...
