如何把握关键点，在招聘淡季找到高职高新的工作，是8月职场上人们最关心的话题。如果跳错槽，那更是“雪上加霜”，挽救败局，并在最短的时间内找到“下家”，是极大的挑战。可锐案例：sam原本在一家制造企业做总经理助理，遇到广东制造业不景气，获利率偏低，迫使sam不得不去思考自己的未来。制造业面临寒冬，获利率...
案例： 在某知名外企工作的石小姐最近特别烦，原部门主管跳槽了，还带走了一名部下，自己对公司忠心耿耿、任劳任怨，现在一个人干3个人的活，压力特别大。但眼见自己在公司已苦干了3年，仍然没有被升职加薪。自己对上司提出的一些新想法，也未被重视。 分析： 在与石小姐的交流中，我了解到，她出身书香门...
很多人往往在意识到职业沟通的需要时才开始这么做，但这时已经晚了。特别是在就业市场不景气的情况下，这种职业沟通的耽搁和滞后给求职者带来的往往是比自己能够意识到的要严重的多的伤害。有专家提醒说，就业趋势在某些方面将会发生变化，要想抓住机遇，你就应该积极的进行职业沟通。 The IT Career B...
今天的职场上，收入的高低已成为个人价值的一种体现，也是事业成功的一种标志，拥有一份能实现自身价值，又收入丰厚的工作，几乎是每一个上班族努力的目标。大多数人总认为，加薪的主动权是掌握在老板手里的，其实不然，只要适当地运用一些方法和技巧，主动要求加薪也并非不可能。lily就是向阳生涯职业咨询机构接待的一...
职场多年，感悟颇多，确如急流行舟，深感疲惫，可是却没有上岸休息的时候，在此以短文总结，供大家参考。 (一)和老板相处 老板是谁？我的认识，首先是发薪水的人，帮助你解决生存的问题；其次是帮你实现梦想的人。这也是我工作的目的。所以作为一个高层主管（仅指中层以上）和老板相处，其重要性是不言...
在又到了年度绩效考评的季节，许多上班族忍不住开始烦恼：如何跟主管讨论绩效的问题？年度绩效考评往往牵涉到薪资调整幅度，如果企业没有其它绩效评估管道，对上班族的收入立刻产生影响。切记「可以衡量的证据」跟主管谈绩效，员工切记一定要掌握住「可以衡量的证据」。光靠自己或主管的记忆力，绝对无法清楚记得一年来的功...
渔夫们拉网时，觉得很沉重，他们高兴得手舞足蹈，以为这一下子捕到了许多的鱼。哪知把网拉到岸边，网里却满是石头和别的东西，没有一条鱼。他们十分懊丧，没捕到鱼倒也罢了，难受的是事实与他们所预想的正好相反。 他们中一个年老的渔夫说道：“朋友们，别难过，快乐总与痛苦在一起，她们如同一对姐妹。我们预先快乐过了...
有人说，人一生有两个最重要的地方：一个是家庭，另一个就是办公室。在家庭中，在父母和长辈的关心照顾下，你在这里成长；在办公室，你和你的上司、同事一起奋斗，开创你自己的事业。 办公室是机关、团体等公共部门和企业、公司处理日常事务、进行公务洽谈、协商、交接的场所。办公室不是社交场所，不是朋友聚会场所，...
本市出台的“在职人员可以向企业出资”的政策，至今已整两年。政策出台之时，渴望“当老板”的在职职工欢欣鼓舞，因为他们有了实现梦想的机会，而那些曾经“偷偷摸摸”在外兼职的也得以光明正大地从幕后走到台前。如今，两年过去了。在职职工当老板的现状如何？他们有哪些成功的经验值得借鉴，又有哪些教训需要吸取？记者为...
合作八年，作为职业经理人的他立下汗马功劳，如今老板却低薪聘了个取代者——他到底是不再胜任职务，还是遭遇七年之痒？ 嘉宾：成伟企业顾问公司总裁刘仪伟 浩竹猎头公司执行经理王常江 事件背景 拍得三九医药国有法人股之后，健康元便发出公告称，公司以通讯方式通过董事会决议，批准在健康元...
知识以“用”为重古人云：“学以致用”。对于一般人来讲，想获得知识，一方面可以到高校深造，一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统，能体现个人的兴趣、潜力；再教育一般考虑到自己的知识结构和工作需要。从目前情况看，很多人选择专业教育已脱离了自己的兴趣和潜力，哪个专业容易找工作就选它，具有盲目性。...
成功职场故事 “我现在的精神状态已经接近临界点了，再这样下去恐怕要崩溃了。” 阿may一坐下来就这样说。毕业4年，阿may一直在一家中型外企供职，刚开始在销售部做业务员，9个月后调到市场部任广告主管，负责终端宣传物料的广告设计、制作。下面专柜、专卖店经常要海报、pop要得很急，所以常常要广告...
“跳槽成性”，跳遍业内大公司，以至于无处可跳，最终不得不考虑“转战”外埠。昨日，记者见到了一家科技公司职员汤利伟(化名)，下周，他准备前往上海发展。 谈起跳槽经历，汤感慨颇多地告诉记者，在第一家公司工作的两年，他奠定了良好的技术和业务基础，并且老总许诺他负责一些大的攻关项目，但由于另外一家公司高薪...
跳槽是个非常有争议的话题。赞同者认为，有能力的人每隔一两年就应该寻找更好的发展机会；反对者则认为，跳槽的结果是使职业缺少连贯性，对个人长期的职业追求不利。 那么，职业连贯性对个人职业发展有影响吗？职场人除了跳槽，想求得更好的职业发展，有什么更好的选择呢？个人应该如何选择一家能提供长期...
当年花大价钱买来的车子、房子随着岁月流逝而不断折旧，你有没有想过，当年你辛苦拼得的名校文凭和高级职称也一样会折旧？在风云变幻的职场，怎样才能让自己不断“保鲜”？ 不学习高薪五年变低薪你已经熬过办公室新人的青涩与无知；你有了十年左右的工作经历，业务小有成绩且有上升空间；你熟悉工作环境与公司文化氛围；...
8月，人才市场冷清一片。企业上半年的绩效考核完毕，年终计划还没有出台，各大企业都没有招聘计划。这时，低薪人要想拿到高薪高职难上加难。但据可锐分析，市场淡则淡矣，却不乏机会，只是缺少发现机会的“慧眼”。 机会少不是理由，改变这种状况迫在眉睫，否则低薪让你在劫难逃。 可锐机会点：八月是企业招聘的低潮期，...
案例介绍: 赖先生最近应聘到一家医药公司担任行政主管,没干多久,工作就出现了问题。原来赖先生性格比较急躁,爱发脾气,下属员工对他意见挺大,甚至还有匿名信告到公司领导那里。赖先生也觉得自己虽然本意是希望大家把工作做好,并无一点恶意,但性格急躁、爱发脾气的毛病确实不好。想到自己之前从另一家公司离...
据可锐市场调查统计，年后跳槽的人比年前增加30%，二月份起就有所行动的人数也比年前上升了50% 跳槽黄金期即将来临。同时，应届毕业生的求职队伍也在膨胀，求职高峰期也将出现。但是跳槽并非总是越跳越好，越跳越高，越跳越糟的案例也屡见不鲜。我们一直在关注职场热闹非凡的场面，其中的跳槽和求职中个人身价和薪资...
理想现实冲突带来心理落差 适应新环境不是件很容易的事，尤其是当我们对崭新的东西充满期待时，现实就像潜伏的盗贼开始偷袭我们。 从小到大，我们经历了很多第一次，每次都会有理想与现实的冲突带来的各种感受。所以茗儿和快刀青衣对新的生活不适应是很正常的。从学校步入社会是人生的重大转变，给我们带来的冲击可能...
某公司原本规定9点上班，可是老板发现经常有人迟到。考虑到上班高峰路况拥堵，老板说以后9点30分上班。没想到，还是有人不断迟到。 老板很生气，叫前台以后每天记录迟到者的名单。前台自然不敢怠慢，从9点27分开始每隔30秒报一次时，凡是在9点30分0秒后踏入公司大门的同事全部被记录在案。 被点名的同事们...
