[克服水土不服的语句]克服新工作的“水土不服”

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终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？要放弃吗？如何才能避免遭遇这种状况？

其实所谓的“适应”并非新进人员单方面的问题，“适应新的工作环境”和“公司适应新进人员”是唇齿相依的。有了这个
认识，就要积极让公司来“适应”你，尽量增加在公司露脸曝光的机会，加深同事的印象。

　　关键的第一个月

转职后的三个月中，是适应新环境最重要的时段。其中，注意事项最多的就是第一个月。如果在往后三个月中也能对这些注意事项多加留意，相信很快就能跟新公司融合一气。我们将第一个月应该注意的事项做成一览表，这些可都是初胜负决胜的关键。

一、事前准备

首先要尽可能搜集与公司相关的情报。如分公司、组织结构、详细业务内容等，如果能再了解一下公司的历史和沿革就更加完美了！

转换工作应该留一些喘息休息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的习惯带到新的工作岗位上。

先确认上班交通的路线——什么时候出门才不会迟到、会不会塞车等，事前安排好才不会手忙脚乱。

二、第一天

设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格格不入的衣服到公司。第一印象对日后会有很大的影响，所以千万不要迟到。

先拟好自我介绍的大纲。部门人员的姓名和职称，可以运用小技巧加强记忆，是老见面询问显得非常失礼。

刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。

第一天上班，家人多少会担心，所以下班回家后报告一下工作心得。而在聊天中，也可以对今天的工作有个回顾。

三、第二天

刚进公司的第二天，部门主管或同事或许会请吃饭，办个迎新会，这是熟悉新公司的好方法，有机会就多参加。

好好观察职场的气氛和一天的工作流程。知已知彼，才能适应顺利。

了解部门里每个人的职责和工作内容，是很重要的。

对于公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。

把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈感受你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。

四、第三天到一星期

这个时候办公室可能开始会有许多关于你的传言，不要太在意，照自己的步调生活。

对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉习惯。为了让自己能更容易进入状况，多帮助别人忙是个不错的方式。

所谓“树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起显示自己的能力，这个时期花在了解工作上应该更为重要。关于工作上的提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。

五、第二个星期

确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。

除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。

尤其对于异业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。

主管慢慢也会开始思考可以交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。

这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。

五、第四个星期以后

试着去了解上司和同事的工作经历。

如果这时候部门的人对你还是一知半解，是万万不行的。对在工作上有合作关系，却很少碰面的人，更要把握见面的机会。

在这时候你应该也会有一些比较熟的同事，但在没有拘束、气氛轻松的情况下，聊天谈话时要切记避免以拿以前的公司做比较。

第一个月过去了，从今天开始你应该以在工作上独立为目标。不妨也好好的回想自己一个月的工作大概有哪些缺点或过失，往后是否有需要再改进的地方……

来源：《交际与口才》

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