移动迷宫干将_移动干将李刚正式调任联通副总裁

名企聚焦 2022-09-08 网络整理 可可

【jianli.jxxyjl.com--名企聚焦】

电信运营商新一轮的高层大换班尘埃落定。近日,中组部和国资委正式下达任职通知书,北京移动总经理李刚正式调任中国联通副总裁。和李刚一起履新担任联通副总裁的还有现任安徽电信总经理张钧安。

李刚曾任广东移动总经理,今年5月才刚刚调任北京移动总经理,是中国移动创造了省级公司最佳业绩的一员干将。而张钧安则是中国电信的后备领导干部之一。他们同时充实联通的管理层,成为一个信号,暗示联通在电信重组中被拆分的可能性已大为降低。

在刚刚结束的中国联通年终工作会议上,信息产业部副部长奚国华也表示,信产部从来没有提起过拆分联通的想法。

掌舵广东移动创造辉煌

现年49岁的李刚,曾任原广东省邮电管理局电信维护部主任、电信处副处长,算得上一位“老电信”了。在担任广东移动通信有限责任公司董事长兼总经理的8年时间里,李刚创造了事业巅峰的辉煌。在李刚掌舵期间,广东移动在全国率先创下了省级运营商“1天收入1个亿”的纪录。在中国移动里,广东移动贡献了近1/5的年收入,以及近1/3的纯利润,堪称中国移动省级公司中当之无愧的领头羊。

除此以外,广东移动还在全国率先推出预付费卡业务,其针对年轻群体创造的“动感地带”已推广至全国成为中国移动四大业务品牌之一。“移动梦网”及其业务模式也是从广东移动“克隆”至全国。

今年5月,李刚调任北京移动总经理,仍保持了重视业务发展的作风,他导演了一场资费大战,将原本铁板一块的京城移动通信市场搅得风生水起。

然而,人生斗转星移,有时会出现戏剧性的一面。这次李刚调任联通集团,主要是接替即将退休的联通集团现任副总裁吕建国。另外,尚冰此前出任联通集团总裁后,也留下一个副总的空缺,即由张钧安接替。

国资委的轮换思维

联通空出的两个副总裁职位,分别由移动和电信的地方总经理提拔接任,这也体现了国资委一贯的人事安排思维。去年11月,国资委曾一手导演了三大运营商高管互换的戏剧性一幕。业内普遍认为,这样做的目的,主要是促进换位思考,遏制运营商之间的恶性竞争,保持行业的健康发展的目的。

在之后的半年时间里,中国移动的省级高管也进行了重新部署,广东、北京、浙江、云南、山东的分公司的负责人进行了互换。

联通分拆可能性大减

几大运营商之间的干部轮换、交流,也体现了国资委对国有电信企业的一种监管思路。从另一个侧面,这似乎显示“联通将被分拆”的可能性大大降低。

今年以来,市场多次付出联通将在新一轮电信重组中被拆分的传言。尽管国资委一度站出来辟谣称“重组方案未定”,仍然难以平息不时冒出的各种版本的传闻。

有媒体报道,在刚刚召开的中国联通年终工作会议上,信产部副部长奚国华在会上公开表示“联通不会被拆分”。昨日,记者就此向参加了此次会议的广东联通总经理王亚忠求证,他表示,奚国华在会上的表述是,信产部从来没提过要拆分联通。

然而,国有电信企业的重组属于国资委操刀,而并非由信产部主导,奚国华的表态显然只能代表信产部。但王亚忠表示,联通现在内部很稳定,不会受这些重组传闻的影响。

◆人物档案:现年49岁的李刚,曾任原广东省邮电管理局电信维护部主任、电信处副处长。在其担任广东移动董事长兼总经理的8年时间里,广东移动在全国率先创下了省级运营商“1天收入1个亿”的纪录。今年5月,李刚调任北京移动总经理,导演了一场资费大战,将原本铁板一块的京城移动通信市场搅得风生水起。(巫伟)

来源:南方网

本文来源:https://jianli.jxxyjl.com/mingqijujiao/19679.html

  • 招商银行:让IT懂业务_招商银行:让IT懂业务

    作为后进入者,招商银行选择了创新作为安身立命的突破口,而打破突破口的工具就是信息技术。招商银行的信用卡用户们可能还不知道,他们下一次收到的账单信封将与以往都不相同,这个即将在全国推出的新玩意儿—— 一个有锯齿状撕拉口的账单信封是招商银行的又一项创新。为的就是让客户可以轻松地拆开信封。推陈出新对于招商...

    发布于:2022-10-14

    详细阅读
  • 【A公司和B公司成立新公司】明基公司:新公司学习法

    看点:由于深知“成功无法复制”的真理,脱胎于宏 系的明基公司并没有完全秉承母公司的“成功配方”,而是通过“学习”和“忘记”在管理方式和业务模式上都创立了自己的“公司密码”。像极了台湾上世纪80年代的言情剧:白手起家多年奋斗后,拥有了一份不错的家业,但是随之而来的是兄弟争宠以及大家族无可避免的诸多矛盾...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 95556华安保险|华安保险:跑得快才能生存

    最近,华安保险在短短的1个多月时间连开了12家省级分公司!山东、重庆、辽宁、天津、湖北等12个省级分公司纷纷揭牌开业。仿佛一夜之间,在深圳“土生土长”的华安保险在全国“遍地开花”,成为快速扩张的一匹“黑马”,在全国各保险公司中脱颖而出。华安在全国“跑马圈地”的原动力来自哪里?变革让华安企业之树常青华...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 博爱集团企业文化_企业文化,博爱的第二生产力

    ——解读深圳博爱医院企业文化的优势 一个企业的文化,就如同一个人的灵魂。没有健康的灵魂,就不会成为一个完整的人,没有健康的文化,就不会成为一个完善的企业。——摘自《博爱语丝》企业文化历来是成功企业家的一种重要的管理手段,它是一种价值观。这些价值观可构成公司员工活力、意见和行为的模范。企业决策者通过身...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 【英特尔ceo办公室恋情】英特尔的CEO继承人计划

    25位亚洲之星《商业周刊》,2005年7月11日以“社会影响力”为主要衡量指标,Business Week评出2005年走在亚洲巨变最前沿的先锋人物。所有亚洲之星的共同特点是有胆识、充满干劲,真正致力于改进社会和生活的质量。今年的结果反映了中国和印度日益增强的重要性及亚洲文化在全球的蔓延。这25位精...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • [青啤大师酒]青啤的酒文化和人

    华夏大地第一座以欧洲技术制造啤酒的青岛啤酒厂,打出了“人才就是效益”大旗,每年都到高校招聘100多名本科文凭毕业生,除了给落户口外,还在购房贷款方面给予优惠。“青啤”兼并嘉士伯之后,企业的整体实力大大提升,同时吸引了大量的人才,尤其是市场营销、经济管理、会计、法律、计算机方面的人才,备受垂青。青岛啤...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 【格力电器走出去】格力电器走出去的另类思维

    如今已很难找到一家不打价格战、不靠银行贷款、有了利润不搞多元化、销售不靠赢者通吃的渠道大鳄的家电企业了,在主流的管理理念和渠道为王营销模式统治下的中国企业和市场里,这种企业被认为是注定要失败的,但是偏偏就有这么一家叫格力电器的企业不信邪。同样,在走出去的路径选择上,格力电器也很“另类”。在有些企业以...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • [西门子成都研发中心]西门子南京研发中心扩容 年底前将招聘200人才

    西门子软件与系统工程(南京)有限公司昨日发布消息,计划在今年年底前,招募200名软件与硬件研发人才。该公司成立于2004年2月,虽然目前仍处于初始发展阶段,但拥有众多海内外客户的它已经成功完成了其首批项目。在业务迅速增长的情况下,员工大批招募计划势在必行。据悉,西门子软件研发中心总部设在南京,现有员...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 【西门子伺服刚性】西门子:刚性管理显平淡

    谈到西门子,多数人都会对这个百年老店带有一种崇敬之情。然而,在西门子面向运营商的电信设备销售经理张程眼里,西门子对销售人员的管理可以用“平淡”二个字来形容。“跨国外企的管理已经是一个良性循环的流程管理,职责界定非常清晰,管控严密,尤其是对设备的销售人员。”在接受本刊记者专访时,张程如是评述西门子对销...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 青岛海景公司_海景公司的人事难题

    杨成平是海景公司的董事长,一段时间以来他一直为公司的未来而犯愁,尤其是忙于协调公司内部各分公司之间的关系,令他深感力不从心。近来,公司发生了一系列事件,首先是项目出现问题,继而引发了一连串的人事问题。作为一位公司决策人,杨成平深知人在企业中的关键作用,如果放任下去,有可能会导致连锁反应而不可收拾。因...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读

Copyright @ 2011-2019 求职简历网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 站长统计