我们在工作中，有时会遇到这样的情形：公司从员工中间提拔了一位领导，这个人的能力与勤奋程度都是响当当的好，与同事们的关系也十分融洽。但上任后不久，公司高层领导发现他总是“露怯”，觉得不可思议。比如，明明是该他做决定的事情，他却总是欲言又止，不置可否。刚传达了一个指示，没一会儿功夫，就来个180度大转弯...
职场中离不开“政治”。讨厌和回避职场中的“政治”，其结果往往是自己在职场上以失败而告终。直面职场中的“政治”、学会运用政治，你会如鱼得水，职场上会迅速取得成功。 你试试问问周围朋友：“你在工作中会运用政治手段解决升职加薪等问题吗？”十有八九你会遭受到白眼。“政治”似乎与卑鄙、肮脏、见不得阳光划上了...
很多职场人士因为与老板不合，或与同事发生冲突，一气之下跳槽而去，但事后又深深后悔。王小姐就是一个典型例子。 案例：王静初（化名），28岁，一年前应聘到某文化公司做财务，业绩很好。但有一点让王小姐感到不足：老板很严厉，追求完美，是个工作狂。而且只要工作中出现一点小错，就立即当着众人的面批评，从不给自...
如何找回走失的果敢，如何扔掉侥幸的心理，金九银十看似很长的两个月，你是不是要观望一番，左挑右选找到满意职位？跳槽的精髓在于“引爆”身价，为你的竞争力找一个最恰当的买家，这才有利于长远发展。 可锐职业顾问案例： lucy财务会计专业毕业后，因为英语好，进入一家荷兰外资公司。这家公司的结构比较简...
你知道职场的80 20定理吗，九月黄金期如何才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者？没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与低薪郁闷之中。可锐职业顾问案例：张先生毕业于一所知名理工院校，毕业后在一家民营软件公司的研发部门工作。在五年...
今年26岁的王小姐，徘徊在位于南京市区鼓楼的江苏省劳动力市场门口。她在这里已经转了大约三四个小时。王小姐来这里的目的很简单，就是找个适合自己的工作，比如，饭店服务员以及哪个宾馆的服务员等，但实际情况并未如其所愿。就像她的求职愿望很简单一样，她被拒绝的理由也很简单：她的年龄已经偏大了。很多正在服务员岗...
在个人创业的起步阶段，创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路，要么联合几位朋友集体合作，一起来形成团队，共同发展。但是，在个人创业高达85%的失败案例中，单枪匹马上阵的创业很容易因为势单力薄而中枪落马，而集体合作的创业团队往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。在创业者的人员合作问题...
2005年7月19日，一条爆炸性新闻在互联网上传开：Google宣布该公司将在中国建立产品工程研究院，同时微软互动服务部门副总裁李开复加盟Google公司，出任全球副总裁及中国区总裁。 同一天，微软向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，指控Google和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议。微软甚至...
pk，游戏中的名词，因超级女声的原因，成为非常时尚的词汇。“超女”在pk中感受舞台的刺激，而8月末的职业人在pk中感受职场的适者生存、成者为王的残酷。 无论是商业、人生还是职场，都有大大小小的pk等着我们。但现在，迫在眉睫的是那些预备在金九银十跳槽、抢薪的人，将有一场激烈的9月pk上演，你能否利用...
苏先生，大学学的是心理学专业。毕业后希望能在北京发展，父母也来到北京，而且家人在北京买了房子。毕业后做销售，进的是一家快速消费品企业。他的开拓能力十分强，业绩始终排在前列。但是这家公司的总公司在深圳，老板从深圳到北京找了他三次，可谓三顾北京，希望能将他调到深圳总公司，并且给他市场部副经理的职位。...
某公司招聘一名维修部主管，在经过几轮残酷的淘汰考核之后，应聘人数从几十人落到最后两人，他们分别是小张和小李。 最后一轮考核总经理亲自出场，给了他们每人一部残旧不堪的坏机器，然后叫他们修理。 小张把机器拆开，仔细地检查内部的每个零件，不一会儿，他皱起了眉头。总经理看了笑着问：“可以修好...
转眼又到国庆长假。“法定”假期，“法定”休息，任何人不得侵犯。 当然，每逢长假，总得有人“牺牲小家为大家”。加班并不要紧，但特别的付出得有特别的回报。一句话，节日加班，钱要翻番。 可实际情况却不容乐观。《劳动法》早就颁布，但规规矩矩执行的公司又有多少家？清清楚楚知晓的员工又有多少个？要不...
什么是人才测评师 人才测评师是一项全新职业，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题，以此为各类型组织选拔人员的专业人才。 现代人才测评出现于本世纪初期，是指以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景...
这是一份外地职业人到上海来求职发展的典型案例。首先，让我们从上海人才需求市场对人才的基本要求出发给这为女士开一份“职业病例诊断报告”： 学历：技校毕业，学历明显偏低，几乎不具有竞争力； 专业资质：没有明确提供，需进一步查明方能判断能否从专业角度考虑她长远的职业发展方向； 职业经历：在外地做过几...
在一家民营企业工作的刘先生，因与上司发生争吵，一气之下主动递交了辞职信。1日，他向劳动保障部门咨询得知，他辞掉的不仅仅是工作，也一并“辞”掉了失业保险待遇。 刘先生原以为，去年年初单位就为职工办理了失业保险，自己至少可以享受3个月的失业金。生活有了保障，再慢慢找工作不迟。昨日他前往劳动保障部门办理...
2005年的金九职场即将过去，那些抓住金九尾巴跳槽的人士，幸运的走上了职场发展的快车道。三类高薪的现身，使他们拿到了向往已久的高薪高职。可锐职业顾问案例一：高新，30岁，上海一所重点大学毕业，本科专业是信息技术，1998年毕业后在一家中型软件公司任职。在前几年it业火爆的时间里，他迅速成长为一名高级...
求职者：有能力难过“年龄关” 40岁—50岁，是人经验丰富、思想成熟的时期，对于人的一生来说是最能出成果的时期。但是对于许多处于这个年龄段再就业的人员来说，情况并不乐观。大多与会者和本报信息反馈员认为，失业人员要转变就业观念，而用人单位同样也要转变选人观念，只有双方的观念都转变了，失业人员的再就业...
