什么是人才测评师 人才测评师是一项全新职业，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题，以此为各类型组织选拔人员的专业人才。 现代人才测评出现于本世纪初期，是指以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景...
这是一份外地职业人到上海来求职发展的典型案例。首先，让我们从上海人才需求市场对人才的基本要求出发给这为女士开一份“职业病例诊断报告”： 学历：技校毕业，学历明显偏低，几乎不具有竞争力； 专业资质：没有明确提供，需进一步查明方能判断能否从专业角度考虑她长远的职业发展方向； 职业经历：在外地做过几...
很多职场人士因为与老板不合，或与同事发生冲突，一气之下跳槽而去，但事后又深深后悔。王小姐就是一个典型例子。 案例：王静初（化名），28岁，一年前应聘到某文化公司做财务，业绩很好。但有一点让王小姐感到不足：老板很严厉，追求完美，是个工作狂。而且只要工作中出现一点小错，就立即当着众人的面批评，从不给自...
在一家民营企业工作的刘先生，因与上司发生争吵，一气之下主动递交了辞职信。1日，他向劳动保障部门咨询得知，他辞掉的不仅仅是工作，也一并“辞”掉了失业保险待遇。 刘先生原以为，去年年初单位就为职工办理了失业保险，自己至少可以享受3个月的失业金。生活有了保障，再慢慢找工作不迟。昨日他前往劳动保障部门办理...
2005年的金九职场即将过去，那些抓住金九尾巴跳槽的人士，幸运的走上了职场发展的快车道。三类高薪的现身，使他们拿到了向往已久的高薪高职。可锐职业顾问案例一：高新，30岁，上海一所重点大学毕业，本科专业是信息技术，1998年毕业后在一家中型软件公司任职。在前几年it业火爆的时间里，他迅速成长为一名高级...
求职者：有能力难过“年龄关” 40岁—50岁，是人经验丰富、思想成熟的时期，对于人的一生来说是最能出成果的时期。但是对于许多处于这个年龄段再就业的人员来说，情况并不乐观。大多与会者和本报信息反馈员认为，失业人员要转变就业观念，而用人单位同样也要转变选人观念，只有双方的观念都转变了，失业人员的再就业...
高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。 程序员的困惑：我该何去何从 32岁的Smith（化名）已算是IT行业的元老了。大学时代的他...
只有明确的职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路，当今社会人才竞争激烈，机会转瞬即逝。定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，接受市场选择，不断提高竞争力，从而在职场发展中如鱼得水，越游越顺。可锐职业顾问案例：张子阳是一名工作两年的市场营销专业本科生，从工作至今都不是很满意工作状...
如何找回走失的果敢，如何扔掉侥幸的心理，金九银十看似很长的两个月，你是不是要观望一番，左挑右选找到满意职位？跳槽的精髓在于“引爆”身价，为你的竞争力找一个最恰当的买家，这才有利于长远发展。 可锐职业顾问案例： lucy财务会计专业毕业后，因为英语好，进入一家荷兰外资公司。这家公司的结构比较简...
我们在工作中，有时会遇到这样的情形：公司从员工中间提拔了一位领导，这个人的能力与勤奋程度都是响当当的好，与同事们的关系也十分融洽。但上任后不久，公司高层领导发现他总是“露怯”，觉得不可思议。比如，明明是该他做决定的事情，他却总是欲言又止，不置可否。刚传达了一个指示，没一会儿功夫，就来个180度大转弯...
今年26岁的王小姐，徘徊在位于南京市区鼓楼的江苏省劳动力市场门口。她在这里已经转了大约三四个小时。王小姐来这里的目的很简单，就是找个适合自己的工作，比如，饭店服务员以及哪个宾馆的服务员等，但实际情况并未如其所愿。就像她的求职愿望很简单一样，她被拒绝的理由也很简单：她的年龄已经偏大了。很多正在服务员岗...
在个人创业的起步阶段，创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路，要么联合几位朋友集体合作，一起来形成团队，共同发展。但是，在个人创业高达85%的失败案例中，单枪匹马上阵的创业很容易因为势单力薄而中枪落马，而集体合作的创业团队往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。在创业者的人员合作问题...
有人说：在职场中打拼，人就象一只大蜘蛛，周围都是线，每一条都必须把它结牢，每一条又都要因循各自的轨迹，不能任其乱套。这种情况在外企中，表现尤为突出，就算十分内向的人，也必须学会如何八面玲珑，不但业务能力要强，更要学会处理好各方面的关系，除了与本部门的同事处好关系，还要注重纵向、横向联系。在外企，特别...
吴甘霖把一个企业里的员工分三个档次：第一种是整天勤勤恳恳做事的人，就是我们平时说的“老黄牛”；第二种是遇到问题总找借口，讲别人的条件如何如何好，自己的条件如何如何差。吴认为，第二种人不是单位需要的，第一种人是领导非常苦恼的，他们穷忙、瞎忙。 “第三种人是既敬业又有方法的人。这种人是一个单位里最优秀...
从小到大，我们周围都有一些非常出色的人，身上散发着与众不同的光芒，或是在学业上出众、或是在事业上如日中天；或是过着众人称羡的富裕生活，或是在情场上一帆风顺，总之，他们在人生生涯中无往而不利，越发衬托出我们的平庸，让我们感到自卑，好像他们天生就是注定幸运的人。 但实际上，那些春风得意的人无论是智力...
名气效应 一些择业者对单位的名气很是看重，觉得如果能到这类单位工作，一定会有自豪感和满足感。其实，名气大的单位亦有好有坏，亦有适合与不适合之分，毕竟，名气未必就是企业自身实力的真实反映。即使一些企业拥有盛名，也未必适合每位择业者的发展。因此，选“名气效应”的择业者，一旦觉得单位现实情况与原来的期...
“你的工资不是HR决定的。”上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？”事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是HR拍脑袋就能决定的，它受到越来越多的因素影响。因此，了...
以往人们不断的传说有关猎头的话题，或是朋友的传言，或是亲自接到过“猎手” 来的电话，但人们还是在纳闷，他是怎么找到我的？我的情况他们怎么会如数家珍？连我的电话也都清楚？ 因为猎头公司注重人才的质量，因此只有优秀的人才才能引起猎头公司的注意，作为个人在对待来自猎头公司的电话当然要给予关注。但猎头公...
职场上越是坐得高，越是升得难。管理层的位置有限，有能力的竞争者却很多，最终花落谁家？能力最强的？关系最硬的？还是机遇最好的？如何让自己在众多竞争者中胜出？未雨绸缪、巧定发展策略，是最好的办法。 赫敦职业案例 juliet在一所大专学校财会专业毕业后，到一家英国公司做了出纳员。五年后，勤奋踏实的jul...
草莓族=七年级生？ 关于“找工作”这件事，因为网络人力银行的贴心设计，加上我们这些人力资源业者不断提供大量免费的求职信息，现在的年轻人，显然找工作要比以前方便、幸福多了！所以，只要景气不太差，其实“找工作”这件事，不见得那么困难。在这种方便之下，也造成了很多初出社会的年轻人，并不珍惜已到手的工作。...
