[高级人才测评师]如何成为人才测评师？

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什么是人才测评师

人才测评师是一项全新职业，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题，以此为各类型组织选拔人员的专业人才。

现代人才测评出现于本世纪初期，是指以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观测量、科学评价。科学的“人才测评”一方面可以帮助求职者客观分析自己，获得职业信息，掌握求职方法，确定求职方向，避开择业误区；同时还可以帮助用人单位实现人力资源的优化配置，最大限度发挥员工的工作绩效。

据了解，目前国内的人才测评师仅仅在人才市场、职介机构和少数高校中存在，而且很多人并不是专职做人才测评工作的。具有资格证书的人才测评师只有600余人，接受过人才测评师培训的人员也不过700余人，而全国对此类人才的需求量据统计在300万左右，人才测评师的短缺将影响我国人才测评工作的推进。

什么人适合做测评师

虽然人才测评师短缺，但不是每个人都适合做人才测评师。专家认为，测评所要做的事情远不止给出结果这么简单，之前还要有一个综合分析评估的过程，这个过程对人的专业素质要求很高。

中国人力资源开发研究会相关人士介绍，从目前国内测评师情况看，有些测评师仅仅在人员招聘单一方面下工夫，忽略了测评在人力资源链上的其他重要功能。其实测评师的任务，是把测评运用于人力资源管理的各个环节，让测评在招聘、选拔培养与晋升、岗位胜任力考查、人力资源普查、培训诊断与辅导、职业生涯规划等诸多环节发挥作用。

所以，测评师需要有丰富的从业经验，对行业有比较深入的了解，如果没有这个基础，测评很难做到准确。人力资源开发研究会专家、心理学博士刘远我认为，测评人才特别是从事企业人事管理方向的测评师首先应具备心理学基础，对各行各业都有较全面的了解，还要有一定的社会经验、很强的语言表达能力和逻辑思维能力，特别是还要愿意帮助别人。而这方面恰恰是很多参加培训者所缺乏和忽视的地方，是取得测评师资格的难点。专家认为，要成为一个专业的人才测评师，最起码要具备以下基本条件：

1、有一定的工作经验；

2、对人才测评工作有浓厚的兴趣；

3、具备大专以上学历，最好是人力资源专业或心理学专业毕业；

4、经过系统专业的理论学习与实践训练。

人才测评师职场前景看好

人才测评师有着很好的就业前景和职业发展空间。人才测评技术已经成为全球人力资源管理的重要技术手段之一，谁掌握这门技术，谁就能在人力资源管理中降低成本、减少风险、获取真正适合本组织发展需要的人才。

人才测评正越来越多地受到各界重视。企事业单位招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业管理需要专业的人才测评师；政府部门公开选拔领导干部需要专业的人才测评师；国有企业改制职工“竞聘上岗”也需要人才测评师；大学就业指导中心对于大学生的就业指导工作更需要人才测评师帮忙。个人求职者为了在应聘前得到对自身的准确认识，也越来越重视测评。甚至在今年参加高考的学生中，就有人是通过做职业测评来填报志愿的。人才测评师的用武之地越来越大了。

目前，在北京、上海、广州等地，专业人才测评专家正炙手可热。业内人士透露，在上海，对一个中高级管理人员进行测评，费用约为5000元至8000元，北京约为4000元。专业的人才测评专家因拥有心理学、人力资源管理的专业背景，熟练掌握人才测评技术，身价不菲。 据了解，心理测量专业本科生起薪达到了3000元，心理学研究生如果具有3年以上工作经验后起薪在6000元以上。

据统计，目前全国3300多家各类人才服务机构中，30%的机构已经或即将开展人才测评的专业服务项目。专家分析，目前国内专业人才测评师不足千人，而社会每年对人才测评师的需求量将在5万人左右，人才测评师职业前景看好，身价也必定水涨船高。（朱海涛）

来源：上海人才市场报

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