近日，中国政法大学宪政研究所发布《XX年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的XX年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。国家公务员招考中存在严重歧视，早已不是新闻，5年前的XX年5月和10月，也是这家机构就...
在公司里，HR的地位越来越突出，不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的HR管理人员本身也面临诸多尴尬。一位在某大型公司做了8年HR工作的张先生表示，尽管部门已经改名为人力资源部，可是在职能上却仍然以处理杂务为主，HR管理需要投入资源，但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。 事实的确如此，尽...
每一片职场江湖中都存在一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%。从某种意义上说，职场考验的不是你是否...
在生活中，敢于讲真话会受人尊敬。但在职场中，不分场合讲真话、不分对象讲真话、不分策略讲真话，只会令自己很受伤。 “真心话大冒险”(The Moment of Truth)是美国FOX电视台一个极高人气的问答游戏。节目上，主持人会问参赛者一些问题，这些问题是经过仔细包装专门针对每一名访谈者的。每...
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12 5%来自知识，87 5%来自关系。是的，人脉是一个人通往财富、成功的入门票。在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(What you know)，而是在于你认识谁。(Who you know)”人脉，就是经由人际...
就像房地产市场一样人才市场也迎来“金九银十”。有相关人力资源网站近期发布的数据显示，8月职位发布总数较上月同期上涨了9个百分点，许多用人单位纷纷推出新一轮的揽才计划。 跳槽渐趋理性 对于不少职场人士来说，通常在经历了职业起步探索期、适应上升期的激情之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了职业发展...
不久前，发生在我身上的一场风波，让我领教了“曲线沟通”的尴尬和无奈。 A、曲线沟通让我受益匪浅 小秋，市场公关。 我去年毕业后进入了这家公司，在市场部工作。我顶头上司是位女经理，平时待人随和。她让我起草一个标书，投标一座写字楼的装修工程。接到任务后，我既兴奋，又紧张，因为这是我第一次独自制...
做人不需要太多的城府，但社交却需要多元的手段。“高大全”式的偶像人物早已经落伍于时代，社会现实是，一味展示自身优点的人越来越难交到朋友。如果你想享受呼朋引伴的快感，那么一定记住——用“弱点”去交朋友 常常能听到这样的对话： “我就是这样的人，为朋友两肋插刀在所不惜，仗义！” “我也是，宁可...
众所周知，一个成功的职场人士离不开良好的人际关系，这一点很多人都能意识到。关于“首因效应”也就是第一印象在人际关系中的重要性，已获得人们普遍的认同。与此相对应，搞好职场人际关系还有一个重要原则，那就是掌握“近因效应”。所谓“近因”，是指个体最近获得的信息。“近因效应”是指，当人们认知、评判一系列事物...
停滞不前1：你觉得把份内工作做好，就够了错了！工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。不管你...
身在职场，谁不渴望自己能够得到职位的升迁，能有更好的发展。但是有些人却因各种原因无法圆梦，甚至有点职场人还患上心理疾病，产生失眠头痛、食欲减退、体重下降、抑郁难解等消极症状。晋升究竟需要注意什么？如何让自己在职场升迁的关卡上游走自如？对此，国家职业二级心理咨询师夏雅俐利用自己的职业咨询经验，跟职...
“偷菜”已过时，“微博”跃身成为白领上班闲时的主要消遣，因此产生了不少整天挂在电脑或手机上的“微博控”。作为管理者应该如何应对，作为员工又该如何自省？现象：“围脖效应”困扰职场近年来，出现了众多社交网络平台，从“开心网”到“人人网”，从博客到“微博”，人们更趋向直接、简单、快速的交流方式。这既为管理...
从今年开始，“90后”大学生将首次集体告别校园，进入职场打拼自己的人生。前卫、时尚、自我、叛逆、“非主流”……无论“90后”身上被贴上多少标签，融入职场似乎还得中规中矩。如何在刚刚步入职场时摆脱掉还余留在身上的浓浓学生气，掌握职场规矩，华丽变身职场达人呢？ 一、少高谈阔论，多观察。新环境自然有...
加入职业场后，很快的，我们就发现在职业场里晋升如此艰难。在小公司还好些，但当我们进入一些中型企业或者大型企业，工作了一段时间后，原来渴望晋升的念头，象被迎头泼了一盆冷水，那些师兄师姐们，正一个劲的努力的排好队，等着晋升！看起来，如果自己加入排队行列去，即使排了个十年八载的，也不定有什么指望。 ●...
Cleie的紧张起源于半年前的人事调整。她因为孩子感染肺炎请了一周假，结果正好碰上单位机构整顿，她本是总经理秘书，却被调到客户服务部。工作调动本是常事，但Cleie的心理却久久无法调整过来，她变得异常紧张、敏感，关注别人的感受远比关注工作多，生怕已经35岁的自己会被再次更新。心理评析30岁以上的...
职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破，一直在原地踏步，这也是影响升职的重要因素。试想，一个人总是在一个地方不停地走，可最终却没有前进一步，这就相当于物理学里所说的“无用功”，这也正是职场的大忌。如果你只想做一个职场凡人，不希望自己过得更好，那么这样的情形还可以理解，但是如果你一直希望自己在...
试用期维权，你知道多少？ 劳动法规定试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解，然后自行选择的一个阶段，但是很多企业让这个试用期走了样，变了味，使得许多求职者的试用期最终成了白干期、廉价期。 有关试用期的期限问题，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期试用期维权，你知道多少？...
你是否有这样的经历：投出去的简历石沉大海，即使有一些面试的机会，却在面试后了无音讯。于是发出了感叹：找工作不易，找一份好工作更是难上加难。 事实真的如此吗？在我们高叹就业难的同时，企业发出的却是另外一种声音：招人难，空缺的职位招不到人。这是一个已经持续了几年的悖论。面对求贤若渴的用人单位，大学...
小黄和小李是大学同学，同时进入一家大公司的市场部工作，听命于同一位老板。两人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是两人在工作风格上有一个最大的不同，那就是当老板的决策出现问题时，小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。如果老板安排的事情有明显的错误，小黄甚至会顶着不办。小李则完全不...
1 只会安步就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。2 好高骛远年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻...
