久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。 突破现状 上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各...
据调查数据显示，超过六成的参与调查者表示希望能在外企中谋得一份工作。同时某公司在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查显示：80%以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。然而目前中国外企的工作机会并不是很多，竞争非常激烈，面对外企求职中给求职者带来的种种困惑和挑战，智联专访间邀请到资深外企HR...
我有一个奇怪的生理现象：休息天醒得早，工作日睡不醒。我老婆的作息规律则是，平时爱睡懒觉，但没条件，所以一到休息天，一定赖在床上睡个够。这好像更合常理。我偏是有点反常，因而总想找一下深层次的原因。 我的初步结论是：清晨起床的痛苦度，与对这一天的期待度有着密切的关联。期待度越高，痛苦越小；期待度越低...
作为职业指导师，会遇到各类寻求帮助的人。有的人在求职道路上一直走得不顺，而有的却是在很顺当的情况下突然就没了工作，这样的人，也许更需要职业指导师为其指点迷津，案例中的小慧就属于这样的人。 案例 小慧，女，今年23岁，大专学历，涉外文秘专业,XX年毕业后顺利地进入了某贸易公司，担任Oracle系统的销...
谁有资格提加薪 在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。 如果属于前三种情况，觉得自己...
俗话说得好，千里马还需有伯乐，在职场上，我们往往需要有个“贵人”慧眼识才，引领帮助自己快速成长。但是很多人总是抱怨自己的才华得不到别人的赏识，职场没有遇到贵人。其实也许关注你的人正在观察你，你没发现你而已。 也许他们从来没放弃过你，默默地在幕后支持着你，只是你没睁开慧眼来发现他们！通常能助你一...
新一届的大学毕业生已经告别“毕业季”，步入“职业季”。不过，不少职场“菜鸟”还没有适应全新的身份，尤其是在人际关系方面遇到了麻烦，老同事处处指手画脚，让自己不知道该如何应对。 刚刚入职不久的小孙就发现身边的一个老同事属于“卖老族”。对于领导交代给自己的工作，该同事处处要干涉、事事要指导，还会在...
许多职场人士都会遇到类似的问题，当你自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待、剥削廉价劳动力时，应该如何跟老板提出加薪呢？ 虽然有份安稳且适合自己的工作，但是薪水并不高。 这几天小黎感觉上班总是提不起劲，心里憋着一股气。因为在周末的一次聚会上，他了解到毕业五年后大部分大学同学都...
工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到同事会感到反感和抗拒。因此，同事之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂。据国外媒体报道，工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见...
俗话说，人为财死，鸟为食亡。跳槽求高薪，天经地义。对于很多职场人来说，这是永不变更的生存逻辑。然而，这个逻辑真的是天经地义？真的无往不利？向阳生涯认为，为高薪跳槽，没错，但却不是百分百靠谱。为高薪跳槽暗藏五大隐患，绝对不可掉以轻心！ 案例 高薪没得到，“官”也跳丢了 C君，技术管理，工作6...
显规则告诉我们，努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的平庸同事也不能得罪。 原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹进来一看，原来不过如此：销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：...
在职场上，就像武侠中形容的“江湖”一样，到处是明枪暗箭刀光剑影。为了拉近同事之间的距离，经常跟同事聊聊天是非常有必要的，但是职场如战场，同事也不能完全跟朋友划等号。特别是在一个办公室有竞争关系的同事。跟他们聊天的话题就更应该注意一些问题。 QQ语气，老板很烦心 现在的年轻人，上班即挂QQ，...
目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就象一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上，奔向某个属于自己的目标。 毕业生...
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”...
经常遇到一些刚参加工作的年轻人抱怨，现在的竞争如何激烈，自己一次次的变换工作，可是还是过着月光族的生活，离自己的梦想愈来愈远。未来一片迷茫，不知如何发展甚至有些自暴自弃。而一些即将参加工作的新人对未来更是雾里看花。 本人从事多年的团队管理以及团队培训工作，仔细思考分析，其实职场竞争没有那么激烈...
在我们进入职场的过程中，如果你很好地理解了个性与去个性化这两个概念，那你融入社会的过程将会变得轻松快乐很多。现在有很多职场朋友，因为自己在成长过程中的优秀和高度被关注，导致自我个性过于鲜明。而这种自我会在一定程度上阻碍你获得工作的乐趣。 个性，大家都很清楚，就是我们每个人身上独特的性格特质、思...
作为一个刚工作半个月的新人，本来我觉得工作上出现点儿失误，被前辈和同事批评是很正常的。但是慢慢地我发现，不管我做得优秀与否，受气总是少不了的。因为是后辈，每次最苦最累的活总是落在我头上。有一次，是我连跑了七趟才和一个公司签下合同，可最后，功劳却被给我派这个活儿的前辈抢了去！这还不算什么，这个合同...
职场中存在着A、B两面。A面即职业化，无论是在知识、技能、思维、还是态度上都有一些职业规范和标准。B面即个性化，任何人在职场中都会时不时流露出自己的个性特征。最新调查结果显示，七成职场人倾向于表现职业化，近半职场人表示工作场合最好百分百职业化。 七成职场人倾向于 职 业 化 职业化要求员工在...
人在职场，如鱼饮水，冷暖自知。而冷暖不外乎人情，在职场中，拥有一个好人缘，首先就成功了一半。但事实是，谁都希望做一个受欢迎的人，可很多人偏偏就不能如愿。许多人大都在职场中坐过“冷板凳”，“享受”过被晾在一边的待遇。 圈里热，圈外冷 这个“冷板凳”，并不是因为你工作态度好、努力程度高、主动性强...
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括晋升空间、核心竞争力积累等等。一个广阔的发展空间能将一位白领引进稳健、快速的发展道路，升职、加薪、创业、成就感随之而来，而没有发展空间的工作只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。公司规模太小、公司前景不好、没有晋升机会……...
