经常遇到一些刚参加工作的年轻人抱怨，现在的竞争如何激烈，自己一次次的变换工作，可是还是过着月光族的生活，离自己的梦想愈来愈远。未来一片迷茫，不知如何发展甚至有些自暴自弃。而一些即将参加工作的新人对未来更是雾里看花。 本人从事多年的团队管理以及团队培训工作，仔细思考分析，其实职场竞争没有那么激烈...
在我们进入职场的过程中，如果你很好地理解了个性与去个性化这两个概念，那你融入社会的过程将会变得轻松快乐很多。现在有很多职场朋友，因为自己在成长过程中的优秀和高度被关注，导致自我个性过于鲜明。而这种自我会在一定程度上阻碍你获得工作的乐趣。 个性，大家都很清楚，就是我们每个人身上独特的性格特质、思...
作为一个刚工作半个月的新人，本来我觉得工作上出现点儿失误，被前辈和同事批评是很正常的。但是慢慢地我发现，不管我做得优秀与否，受气总是少不了的。因为是后辈，每次最苦最累的活总是落在我头上。有一次，是我连跑了七趟才和一个公司签下合同，可最后，功劳却被给我派这个活儿的前辈抢了去！这还不算什么，这个合同...
职场中存在着A、B两面。A面即职业化，无论是在知识、技能、思维、还是态度上都有一些职业规范和标准。B面即个性化，任何人在职场中都会时不时流露出自己的个性特征。最新调查结果显示，七成职场人倾向于表现职业化，近半职场人表示工作场合最好百分百职业化。 七成职场人倾向于 职 业 化 职业化要求员工在...
人在职场，如鱼饮水，冷暖自知。而冷暖不外乎人情，在职场中，拥有一个好人缘，首先就成功了一半。但事实是，谁都希望做一个受欢迎的人，可很多人偏偏就不能如愿。许多人大都在职场中坐过“冷板凳”，“享受”过被晾在一边的待遇。 圈里热，圈外冷 这个“冷板凳”，并不是因为你工作态度好、努力程度高、主动性强...
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括晋升空间、核心竞争力积累等等。一个广阔的发展空间能将一位白领引进稳健、快速的发展道路，升职、加薪、创业、成就感随之而来，而没有发展空间的工作只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。公司规模太小、公司前景不好、没有晋升机会……...
近日，中国政法大学宪政研究所发布《XX年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的XX年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。国家公务员招考中存在严重歧视，早已不是新闻，5年前的XX年5月和10月，也是这家机构就...
在公司里，HR的地位越来越突出，不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的HR管理人员本身也面临诸多尴尬。一位在某大型公司做了8年HR工作的张先生表示，尽管部门已经改名为人力资源部，可是在职能上却仍然以处理杂务为主，HR管理需要投入资源，但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。 事实的确如此，尽...
每一片职场江湖中都存在一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%。从某种意义上说，职场考验的不是你是否...
在生活中，敢于讲真话会受人尊敬。但在职场中，不分场合讲真话、不分对象讲真话、不分策略讲真话，只会令自己很受伤。 “真心话大冒险”(The Moment of Truth)是美国FOX电视台一个极高人气的问答游戏。节目上，主持人会问参赛者一些问题，这些问题是经过仔细包装专门针对每一名访谈者的。每...
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12 5%来自知识，87 5%来自关系。是的，人脉是一个人通往财富、成功的入门票。在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(What you know)，而是在于你认识谁。(Who you know)”人脉，就是经由人际...
就像房地产市场一样人才市场也迎来“金九银十”。有相关人力资源网站近期发布的数据显示，8月职位发布总数较上月同期上涨了9个百分点，许多用人单位纷纷推出新一轮的揽才计划。 跳槽渐趋理性 对于不少职场人士来说，通常在经历了职业起步探索期、适应上升期的激情之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了职业发展...
不久前，发生在我身上的一场风波，让我领教了“曲线沟通”的尴尬和无奈。 A、曲线沟通让我受益匪浅 小秋，市场公关。 我去年毕业后进入了这家公司，在市场部工作。我顶头上司是位女经理，平时待人随和。她让我起草一个标书，投标一座写字楼的装修工程。接到任务后，我既兴奋，又紧张，因为这是我第一次独自制...
做人不需要太多的城府，但社交却需要多元的手段。“高大全”式的偶像人物早已经落伍于时代，社会现实是，一味展示自身优点的人越来越难交到朋友。如果你想享受呼朋引伴的快感，那么一定记住——用“弱点”去交朋友 常常能听到这样的对话： “我就是这样的人，为朋友两肋插刀在所不惜，仗义！” “我也是，宁可...
众所周知，一个成功的职场人士离不开良好的人际关系，这一点很多人都能意识到。关于“首因效应”也就是第一印象在人际关系中的重要性，已获得人们普遍的认同。与此相对应，搞好职场人际关系还有一个重要原则，那就是掌握“近因效应”。所谓“近因”，是指个体最近获得的信息。“近因效应”是指，当人们认知、评判一系列事物...
停滞不前1：你觉得把份内工作做好，就够了错了！工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。不管你...
身在职场，谁不渴望自己能够得到职位的升迁，能有更好的发展。但是有些人却因各种原因无法圆梦，甚至有点职场人还患上心理疾病，产生失眠头痛、食欲减退、体重下降、抑郁难解等消极症状。晋升究竟需要注意什么？如何让自己在职场升迁的关卡上游走自如？对此，国家职业二级心理咨询师夏雅俐利用自己的职业咨询经验，跟职...
“偷菜”已过时，“微博”跃身成为白领上班闲时的主要消遣，因此产生了不少整天挂在电脑或手机上的“微博控”。作为管理者应该如何应对，作为员工又该如何自省？现象：“围脖效应”困扰职场近年来，出现了众多社交网络平台，从“开心网”到“人人网”，从博客到“微博”，人们更趋向直接、简单、快速的交流方式。这既为管理...
从今年开始，“90后”大学生将首次集体告别校园，进入职场打拼自己的人生。前卫、时尚、自我、叛逆、“非主流”……无论“90后”身上被贴上多少标签，融入职场似乎还得中规中矩。如何在刚刚步入职场时摆脱掉还余留在身上的浓浓学生气，掌握职场规矩，华丽变身职场达人呢？ 一、少高谈阔论，多观察。新环境自然有...
加入职业场后，很快的，我们就发现在职业场里晋升如此艰难。在小公司还好些，但当我们进入一些中型企业或者大型企业，工作了一段时间后，原来渴望晋升的念头，象被迎头泼了一盆冷水，那些师兄师姐们，正一个劲的努力的排好队，等着晋升！看起来，如果自己加入排队行列去，即使排了个十年八载的，也不定有什么指望。 ●...
